人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)集錦[15篇]
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略綜合規(guī)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系和流程；
3.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，對(duì)組織設(shè)計(jì)進(jìn)行專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；
4.組織編制公司人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施；
5.組織行業(yè)薪酬福利調(diào)查，制定薪酬福利計(jì)劃；
6.負(fù)責(zé)招聘公司中高級(jí)管理人員，建立人才信息庫；
7.為公司主管以上管理人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，并組織推廣和實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；
9.企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；
協(xié)助各部門制定各部門、崗位職責(zé)和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
11.完成總經(jīng)理交辦的任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。
5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、掌握先進(jìn)的人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運(yùn)用；
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實(shí),有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，有很強(qiáng)的工作計(jì)劃性，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績(jī)效方案的.制定并落地實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績(jī)效);
2、熟悉薪酬績(jī)效管理相關(guān)理論知識(shí)及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績(jī)效管理的推進(jìn)工作;
3、能獨(dú)立策劃績(jī)效考核及部門激勵(lì)方案、流程; 掌握績(jī)效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測(cè)評(píng)技術(shù)，能協(xié)助上級(jí)推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作
4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī);
5、精通Office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團(tuán)管理公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一套完整的人力資源管理體系，組織實(shí)施。
3.完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，監(jiān)督實(shí)施，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4.指導(dǎo)各集團(tuán)子公司開展人力資源工作，提高人力綜合能力水平。
要求：
1.25-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2級(jí)以上人力資源經(jīng)理職稱，善于建立集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有優(yōu)秀的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的'語言表達(dá)能力和公文寫作能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4.熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事政策和勞動(dòng)法律法規(guī)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部工作，組織督促部門人員全面完成部門工作任務(wù)；
2、制定和完善招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門職責(zé)手冊(cè)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度；
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序的順利進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織和實(shí)施績(jī)效考核管理，監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核計(jì)劃的.實(shí)施，確�？�(jī)效考核的實(shí)施效果；
5.監(jiān)督全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪和審核；
6.參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；
7.組織培訓(xùn)，配合各部門組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育；
8.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預(yù)算，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;
2、主導(dǎo)全公司績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與績(jī)效考核有關(guān)的年、季、報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
4、負(fù)責(zé)按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃，保持與集團(tuán)經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;
5、嚴(yán)格把控分公司的薪資、福利制度，并根據(jù)實(shí)際情況提出完善建議;
6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并督促實(shí)施各類人員的`招幕工作;
8、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效的招聘方式滿足招聘需求，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況建立相應(yīng)的.人才庫；
2.具體實(shí)施薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等常規(guī)工作；
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的有關(guān)政策制定和完善內(nèi)部制度和操作流程；
4.負(fù)責(zé)本部門各類文件和資料的整理歸檔；
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工的培訓(xùn)、生日派對(duì)等活動(dòng)
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的`績(jī)效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的`人力資源團(tuán)隊(duì)；規(guī)劃人力資源全年目標(biāo)和監(jiān)控實(shí)施的分解；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，適合公司的研究和設(shè)計(jì)展覽人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理體系；
3.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，做好工作人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4.建立健全績(jī)效管理體系，組織實(shí)施員工績(jī)效管理
5.完善和優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度和福利制度度
6.制定員工培訓(xùn)制度，建立人事管理制度，監(jiān)控協(xié)調(diào)及管理;
7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。
8.具有餐飲業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)嚴(yán)格的要求
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)10
1.編制本部門組織設(shè)置方案；
2.指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度和流程的建設(shè)，督促實(shí)施和推進(jìn)，負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲；
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系，直接領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作成果；
4、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
5.帶頭遵守和執(zhí)行公司規(guī)章制度，督促下屬員工嚴(yán)格遵守；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查下屬員工的工作，解決工作中的糾紛；
7.負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的.考核、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫助他們不斷提高工作能力；
8.負(fù)責(zé)部門管轄范圍內(nèi)資產(chǎn)的安全性、合理性、合規(guī)性和合法性；
9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種數(shù)據(jù)和信息的保密和管理；
10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培訓(xùn)；
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略，規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，建立和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系；
2、及時(shí)向公司提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革計(jì)劃的`咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
3.負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)挖掘中高端崗位，確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，促進(jìn)各部門績(jī)效考核過程的監(jiān)督，不斷完善績(jī)效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利制度和管理制度，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度；
6.根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制，及時(shí)研究、分析和處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)糾紛處理。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司的總體發(fā)展目標(biāo)，全面協(xié)調(diào)、規(guī)劃和實(shí)施人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理分配公司的人力資源。
2、優(yōu)化和實(shí)施公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)選拔、教育、使用、保留、考試等各級(jí)人員的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)效益和人均效益。
3.建立和優(yōu)化人力資源整體管理體系和管理體系。制定和優(yōu)化招聘、日常、考勤、工資福利、績(jī)效工資等制度。
4.根據(jù)公司實(shí)際情況，開發(fā)和維護(hù)學(xué)校和社會(huì)招聘渠道，制定招聘計(jì)劃、人員招聘和培訓(xùn)。
5、協(xié)助公司制定人工成本預(yù)算和監(jiān)控，合理有效地控制人工成本。
6.熟悉人力資源和行政部門的`流程，妥善處理勞動(dòng)就業(yè)管理，避免勞動(dòng)糾紛和糾紛。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作規(guī)劃，建立人力資源戰(zhàn)略；
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施；
4.制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；統(tǒng)籌管理公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系；
5.根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系，負(fù)責(zé)監(jiān)督；
6.制定和實(shí)施各部門績(jī)效評(píng)價(jià)，不斷完善績(jī)效管理體系；
7.根據(jù)工作需要，全面負(fù)責(zé)公司在職人員的工作調(diào)動(dòng)、任免和招聘程序；
8.負(fù)責(zé)公司其他部門的日常管理和日常事務(wù)的`協(xié)調(diào)。
任職資格：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下；
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)人力資源管理各職能模塊有深入了解，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作；
5.具有較強(qiáng)的管理能力、優(yōu)秀的組織能力、分析判斷能力、良好的人際溝通能力、優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)和良好的服務(wù)意識(shí)、積極進(jìn)取的工作和團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)14
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符。
4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的招聘與面試。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的.優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。
7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績(jī)效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵(lì)政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
9. 辦理社會(huì)保障福利，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作。
10. 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
11. 組織員工一級(jí)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級(jí)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。
12. 統(tǒng)籌公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議。
13. 指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項(xiàng)證照的辦理。
14. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部招聘組織；
2.協(xié)助分公司招聘急缺崗位；
3.協(xié)助組織、宣傳、宣傳、儲(chǔ)備期和校園招聘培訓(xùn)期間的人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；
4.協(xié)助人才培養(yǎng)計(jì)劃更新、培養(yǎng)宣傳編制和跟進(jìn)；
5.協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)工作，跟蹤各分公司培訓(xùn)工作的完成情況；
6.每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況；
7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查指導(dǎo)分公司人力資源工作；
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他任務(wù)。
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