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人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施，策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。
2、負(fù)責(zé)公司中高級(jí)管理人員的整合和調(diào)配。
3、統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實(shí)施公司考核評(píng)估系統(tǒng)。
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)2
職責(zé)
1、量化工作要求可以定期完成，工作任務(wù)可以處理和解決；
2、實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、實(shí)施人力資源管理的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、主要負(fù)責(zé)人員的`招聘和培訓(xùn)。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際應(yīng)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，腳踏實(shí)地，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項(xiàng)事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)人力資源部管理工作；
4、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上；
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)；
3、具有人力資源管理師證優(yōu)先；
4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)4
1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2、本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的.需求。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建，制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
8、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。
9、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
10、辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)5
1、全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
4、根據(jù)公司結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)情況制定薪酬制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
5、制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理專項(xiàng)事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)人力資源部的'管理；
4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理專業(yè)；
3、人力資源經(jīng)理證優(yōu)先；
4、五年以上人力資源工作，三年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源管理理論和實(shí)際操作，具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)7
職責(zé)
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)8
職責(zé):
1.協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，制定各業(yè)務(wù)線的人力資源規(guī)劃，促進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，確保業(yè)務(wù)的正常發(fā)展
2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源
3.根據(jù)年度確定月度、季度和年度績(jī)效考核，制定考核計(jì)劃
4.積極與管理層和員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，實(shí)時(shí)了解員工的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)
5.團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整和文化建設(shè)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門經(jīng)理開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保骨干員工的穩(wěn)定性
6.關(guān)注員工績(jī)效檔案和人員梯隊(duì)建設(shè)，梳理人員狀況，制定績(jī)效考核計(jì)劃并實(shí)施，定期進(jìn)行績(jī)效面試，淘汰低績(jī)效員工，建立人員梯隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供明確的.成果 長(zhǎng)路徑
7.全面負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會(huì)議組織、采購(gòu)等
8.設(shè)定下屬培訓(xùn)和績(jī)效指標(biāo)
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理模塊有深刻的了解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；
4.責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，人際溝通協(xié)調(diào)能力好，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力強(qiáng)；
5.計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，口頭和書面表達(dá)能力強(qiáng)
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)9
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的`發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。
4、根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。
人力資源部長(zhǎng)的具體職責(zé)10
職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)目的人才需求，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，確保公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；
2.根據(jù)公司的發(fā)展需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策，確保滿足公司發(fā)展的人才需求；
3.負(fù)責(zé)審查公司年度工資調(diào)整計(jì)劃和獎(jiǎng)金分配計(jì)劃，并提出建議；
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出公司組織結(jié)構(gòu)建議和崗位安排方案的設(shè)置或調(diào)整；
5.全面負(fù)責(zé)公司六大人力資源模塊，制定和完善人力資源管理體系和工作流程；
6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化的`規(guī)劃、建設(shè)和優(yōu)化；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
男女不限，28-45歲，本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年大中型制造公司行政、人事部長(zhǎng)以上工作資格；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理體系建設(shè)，精通人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理，具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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