人力資源專員崗位工作職責(zé)(精華)
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源專員崗位工作職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源專員崗位工作職責(zé)1
職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、招聘電話邀請(qǐng)、初試等招聘工作
規(guī)劃和組織員工活動(dòng)，員工福利
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部官方賬號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋和優(yōu)化
負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析、梯度評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
配合業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核、傭金結(jié)算等工作
協(xié)助和配合完成業(yè)務(wù)部網(wǎng)上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目
完成上級(jí)交辦的'其他臨時(shí)任務(wù)
要求：
我們希望你性格開朗大方，愿意交流
腳踏實(shí)地、細(xì)心、負(fù)責(zé)任
招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)和文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熱愛(ài)人力資源工作，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展意向和興趣
如果應(yīng)屆畢業(yè)生有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和意愿，他們也可以一對(duì)一地教學(xué)
教育和專業(yè)背景：大專以上學(xué)歷，管理專業(yè)優(yōu)先
人力資源專員崗位工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理就業(yè)、退休手續(xù)、員工工資和考勤結(jié)算；
3.填寫和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4.協(xié)助制定公司規(guī)章制度；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織和規(guī)劃員工的各種活動(dòng)；
6.協(xié)助上級(jí)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度的'實(shí)施；
7.協(xié)助上級(jí)完成員工年度考核；
8.管理糾紛解決程序；
9.負(fù)責(zé)計(jì)算和支付員工的社會(huì)保障、外部勞動(dòng)力等費(fèi)用。
崗位要求：
1.取得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；
2.人力資源專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4.優(yōu)秀的品行和專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，強(qiáng)烈的工作原則；
5.工作冷靜細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)好；
有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)都可以。
人力資源專員崗位工作職責(zé)3
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)選擇、建立、維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道；
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助管理人事檔案；
3.完善人才評(píng)估工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘；
4.篩選簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試，安排復(fù)試，工資談判，完成就業(yè)審批流程；
5.評(píng)估招聘效果，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
7.優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)體系的'正常運(yùn)行；
8.建立培訓(xùn)體系和培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)用的所有工作表和報(bào)表；
9.根據(jù)培訓(xùn)需要，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，確保計(jì)劃和預(yù)算的順利實(shí)施；
10.完善培訓(xùn)課程和課件，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師激勵(lì)制度；
11.建立培訓(xùn)反饋和評(píng)估工作流程；
12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤，收集績(jī)效結(jié)果并進(jìn)行分析；
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；持有人力資源經(jīng)理以上證書者優(yōu)先；
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，邏輯思維強(qiáng)，做事講究原則，上進(jìn)心強(qiáng)，形象氣質(zhì)好。
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