人力資源主管崗位職責(zé)匯編(15篇)

　　在生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的`價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3、參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4、熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

　　5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 、負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂;

　　8、負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　9、策劃、組織年度團(tuán)建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

　　4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的'各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進(jìn)行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的`建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

　　人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

　　人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

　　日常事務(wù)

　　（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　�。�3）本部門年度預(yù)算的初編。

　�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　�。�6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。

　�。�2）招聘計劃的'草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　　（4）招聘資料的準(zhǔn)備。

　　（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

　　（6）應(yīng)聘信件的處理。

　�。�7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

　�。�8）組織應(yīng)聘者的測試。

　�。�9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

　�。�11）新進(jìn)員工對保書的簽訂。

　　（12）新進(jìn)員工合同的簽訂。

　�。�13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　�。�14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓(xùn)行政工作

　　（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

　�。�2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　　（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

　　（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

　�。�6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

　�。�7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

　　績效考核行政工作

　�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。

　�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設(shè)計。

　�。�8）員工考核表格的填寫評估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓(xùn)練。

　�。�11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績的公布。

　�。�13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設(shè)計與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　　（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

　　（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　　（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調(diào)查分析。

　�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　　（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　�。�2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　　（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　　（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　　（2）人力資源動態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作。

　　3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施培訓(xùn)計劃。

　　4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等。

　　5.負(fù)責(zé)員工績效考核的.制定。

　　6.協(xié)調(diào)部門管理。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的`衣食住行提供保障與服務(wù)；

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的`能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊組建及人才招募工作;

　　3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

　　4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的'工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的'建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1.對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的.信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1、打造公司文化，提供有利的`人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算；

　　3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

　　2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

　　3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計劃的編制和實施

　　5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實施效果的評估

　　6.監(jiān)督績效考核體系的'運(yùn)作

　　7.組織評估績效管理實施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

　　10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。

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