人力資源主管的主要職責(zé)3篇[優(yōu)]

人力資源主管的主要職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度，落實實施。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘，能夠獨立開展招聘工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理日常人事和勞動關(guān)系。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)。

　　4、配合公司其他人力資源的日常管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理1~2個模塊；

　　3、良好的`表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)和親和力；

　　4、熟悉國家和上海的有關(guān)勞動人事法規(guī)和政策。

人力資源主管的主要職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、實施人力資源管理的操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集勞動用工等相關(guān)人事政策法規(guī)；

　　5、實施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

　　6、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實施培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)，跟蹤反饋培訓(xùn)效果；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應(yīng)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，腳踏實地，工作細心，責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神強；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的`網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管的主要職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、制定和完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度；

　　2、制定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的實施；

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作；

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書和崗位安排，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，提出公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的.改進方案；

　　5、招聘優(yōu)秀的銷售團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，規(guī)劃設(shè)計公司員工的職業(yè)生涯；

　　組織制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，組織和推進企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、管理日常工作，負(fù)責(zé)員工工作考核的制定；

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或秘書專業(yè)，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、年齡：25-35歲；

　　3、HR有專業(yè)背景，能設(shè)計薪酬體系，懂得人事評估管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式，對人力資源管理的各個功能模塊有一定的了解。

　　5、計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，責(zé)任心強，事業(yè)心強；

　　6、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。

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