職場人士高效工作法則介紹
要想職場成功，高學(xué)歷和雄厚的財(cái)力并不是通往成功的捷徑，學(xué)習(xí)能力才是通往成功的階梯。要想職場獲得成功，高效的工作法則少不了。小編下面就給大家介紹職場人的高效工作法則，一起學(xué)習(xí)下吧。
職場人工作法則
一、站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考工作
在職場里，平時(shí)和你在業(yè)務(wù)方面接觸最多的人，除了你的對(duì)接人和供應(yīng)商之外，就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)了。對(duì)于你的直接領(lǐng)導(dǎo)而言，他得聽命于他的直接領(lǐng)導(dǎo)。所以，在你的直接領(lǐng)導(dǎo)給你布置工作的時(shí)候，尤其是那種比較重要且緊急的工作，一般都是由他的直接領(lǐng)導(dǎo)給他布置的，而你的直接領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)把這個(gè)重要且緊急的工作布置給他最信任的下屬。
如果你臨危受命，并把這個(gè)重要且緊急的工作完成，那你的領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)在心里給你個(gè)滿分(當(dāng)然他表面上會(huì)裝的若無其事)，這么說來的話，所謂重要且緊急的工作，是你的直接領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的，而不是你。
那么問題又來了，有的小伙伴就要問了，我怎么知道領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為什么工作比較重要呢�？�，這就是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系沒處到位吧。試想一下，如果你平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理的很好，那領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)花時(shí)間(比如午餐和下午茶時(shí)間)和你談的，也許，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫你把工作的重要性和緊急性都和你標(biāo)出來(當(dāng)然，你也可以聰明的做一張Excel表格，把你認(rèn)為重要的和緊急的事情列出來，再問問領(lǐng)導(dǎo)的意見。這不是加強(qiáng)信任嘛)，這一點(diǎn)你換位思考下就知道了，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的心腹，他只會(huì)把最重要的事情安排他的心腹去完成。
換位思考的另一點(diǎn)好處是讓你積累良好的職場邏輯分析能力，以后說不定你是領(lǐng)導(dǎo)了也不一定。
二、手頭上永遠(yuǎn)保留一份重要的工作
很多小伙伴在職場上喜歡當(dāng)救火員，即誰找你幫忙你都幫，要知道，在職場上，除了你的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的試用期通過、升職和加薪有話語權(quán)(當(dāng)然，你的直接領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)也許也有話語權(quán)，但他更依賴你的直接領(lǐng)導(dǎo)去完成業(yè)績，所以對(duì)于基層員工管理通常會(huì)選擇放權(quán)管理)，其余的領(lǐng)導(dǎo)基本是沒有的，這就需要大家和自己的直接領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，無論他的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)如何，要知道，如果二選一的話，選一百次，選你留下的可能性也不大(當(dāng)然，這也要具體問題具體分析)。
所以，在職場上工作的時(shí)候，記得一點(diǎn)，要在和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的過程中，永遠(yuǎn)保持自己的手上有一份重要的工作。領(lǐng)導(dǎo)也不傻，有的時(shí)候會(huì)給那些完成過出色業(yè)績的小伙伴「放放小假」，而這些小假，就是你手頭上的重要工作，而這份工作可能是需要長期去做的。
當(dāng)然，還有一種可能是，如果你手頭上有著重要且緊急的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)隨時(shí)和你再加任務(wù)，除非他手下沒有其他的得力干將，所以在這個(gè)時(shí)候，你也得去了。累是當(dāng)然會(huì)累，還是那句話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記住你。
三、按照自己的狀態(tài)來工作
相信大部分人身邊都有高效工作的人，甚至有些人為了提高自己的工作效率去模仿他人的.工作方式，即使你們工作的內(nèi)容一樣，也未必能有相同的工作效率，因?yàn)槊總�(gè)人的思考方式不同。所以強(qiáng)調(diào)一下，在工作中，主要還是按照自己的生物鐘來合理安排自己的工作時(shí)間。
職場的法則
1、理性看待得與失
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒牵绻闶切氯�，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
職場生存法則
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對(duì)不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
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