面試前的準(zhǔn)備與相關(guān)技巧介紹
面試是一個(gè)特別好的經(jīng)歷，在此過(guò)程中可以不斷發(fā)現(xiàn)自己看不到的問(wèn)題，準(zhǔn)備面試也是，是一個(gè)總結(jié)、分析、了解自我的機(jī)會(huì)。今天小編就給大家講講面試前的準(zhǔn)備與一些相關(guān)技巧介紹，一起隨小編了解下吧。
面試前的準(zhǔn)備
一、崗位理解
宏觀(guān)理解：你認(rèn)為你所要應(yīng)聘的崗位是怎樣的 有什么作用
所需素質(zhì)：即該勝任該崗位需要哪些素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì)有列舉
具體操作：即你的工作勝任能力 通常會(huì)情景假設(shè)，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì)怎么處理
二、公司了解
公司信息：了解所要應(yīng)聘的公司 如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等
崗位運(yùn)用：應(yīng)聘崗位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所應(yīng)聘崗位需要的信息。比如：要應(yīng)聘某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類(lèi)技術(shù)的人才等等。
三、行業(yè)理解
即要應(yīng)聘崗位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)
四、關(guān)于自己
離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。工作人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答
下家期望：應(yīng)屆生即是對(duì)第一家公司的期望。欲離職在找工作，一定有對(duì)現(xiàn)工作的某方面不滿(mǎn)，同時(shí)也會(huì)對(duì)下一家有所預(yù)期。
優(yōu)勢(shì)：即你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，為什么需要用你呢
劣勢(shì)：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我建議真實(shí)回答，人不會(huì)是完美的。記得曾經(jīng)聽(tīng)到專(zhuān)家指導(dǎo)關(guān)于此類(lèi)問(wèn)題的回答，如說(shuō)一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂(lè)觀(guān)“之類(lèi)的，或者說(shuō)一下與此類(lèi)崗位所需要求相關(guān)不大的，如應(yīng)聘不需要用到英語(yǔ)的崗位回答“英語(yǔ)不好，不過(guò)可以學(xué)”，即無(wú)傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。
曾經(jīng)我也用了此類(lèi)的方法，不過(guò)如今我認(rèn)為，還是遵循誠(chéng)實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長(zhǎng)處是什么，缺乏什么。不要滿(mǎn)意于自己說(shuō)了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類(lèi)的，要相信，面試官不傻的。
面試最后一般都會(huì)有“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”之類(lèi)的問(wèn)題，這個(gè)根據(jù)自身好奇疑惑的準(zhǔn)備，不過(guò)盡量別問(wèn)什么薪資啊之類(lèi)的，這些應(yīng)聘之前一般都會(huì)有崗位薪資范圍，而且也不會(huì)得到什么答案，面試的目的是爭(zhēng)取offer，那等對(duì)方和你談offer了再明確薪資也不遲。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹(shù)立自信心。
求職面試要敢于推銷(xiāo)自己。
自信是自我推銷(xiāo)的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷(xiāo)自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的.個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
面試技巧攻略
求職者在面試過(guò)程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專(zhuān)家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿(mǎn)意度。
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