跳槽面試的準(zhǔn)備方法與技巧
在一個(gè)崗位上時(shí)間久了許多人會(huì)想到跳槽，當(dāng)你已經(jīng)獲得了跳槽面試的機(jī)會(huì)，那么你應(yīng)該怎么做才能獲得工作的機(jī)會(huì)呢?下面為您精心推薦了跳槽面試的準(zhǔn)備技巧，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽面試的準(zhǔn)備方法
接到面試通知后的準(zhǔn)備：
1、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
2、了解該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
3、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱(chēng)、工作內(nèi)容和任職要求等。同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
4、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
參加面試前的準(zhǔn)備：
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭(zhēng)取給面試者一個(gè)好印象。
2、準(zhǔn)備好一些個(gè)人材料，包括簡(jiǎn)歷、證書(shū)等。如果之前有成果的最好。
跳槽面試的準(zhǔn)備步驟
第一、當(dāng)接到面試電話的時(shí)候一定要仔細(xì)聽(tīng)好公司的名字，地址以及聯(lián)系人，別到時(shí)候再給你打電話的時(shí)候你不知道，因?yàn)楝F(xiàn)在不管是大企業(yè)還是小企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的最起碼得是兩個(gè)人，現(xiàn)在的求職者往往會(huì)在好多招聘網(wǎng)站上更新自己的簡(jiǎn)歷以至于有更多的求職途徑，這也導(dǎo)致同一家公司的兩個(gè)負(fù)責(zé)招聘的給同一個(gè)求職者打過(guò)多次電話。所以在接聽(tīng)電話的時(shí)候一定要聽(tīng)清公司名稱(chēng)。
第二、在確保公司信息以及地址到手之后一定要在第一時(shí)間準(zhǔn)時(shí)去參加面試，有的大型企業(yè)可能會(huì)在一周一面試，當(dāng)然排除銷(xiāo)售公司(幾乎天天都有面試)所以守時(shí)是尤其重要的，尤其是面試的崗位比較重要，是公司的主干這種的，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)單獨(dú)去等你一個(gè)人。
第三、在面試的時(shí)候一定要自重，不要覺(jué)的自己很了不起，山外有山人外有人，做人做事都要低調(diào)為好。
跳槽要關(guān)注的事情
1、小心那些常年招聘的公司
網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi):
一類(lèi)是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
2、小心獵頭公司
他們更像是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時(shí)工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3、提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。
4、去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你
如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻�(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位�？傊然ㄥX(qián)又浪費(fèi)時(shí)間。
5、一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
6、如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問(wèn)明公司報(bào)銷(xiāo)不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)
如果不報(bào)銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷(xiāo)的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。
7、注意人事部門(mén)面貌
要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
8、不要賤賣(mài)自己
最后一條，也是最重要的一條，較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)雇主，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽�；蛘咧辽僭谝粋�(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣(mài)了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
跳槽后面試新單位的方法
1、面試時(shí)間的選擇
如果面試的通知是在周一，那么盡量選擇周五或者靠近周末的時(shí)間，這樣你也可以獲取更多的準(zhǔn)備的時(shí)間，如果你是跳槽者的話，更需要這么做，如果可以，那么就選擇在周末的時(shí)候，一般在簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)之后面試官會(huì)尊重求職者的時(shí)間，如果對(duì)方不愿意遷就，那么就只能說(shuō)明對(duì)方對(duì)你的興趣并不是很大。
2、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于跳槽者而言，跳槽之前的工作是面試官最常問(wèn)的問(wèn)題，如果這個(gè)問(wèn)題你可以給出令人滿意的答案，那么成功的幾率也會(huì)高很多，通常情況如果你能通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選，則說(shuō)明對(duì)方也是認(rèn)可你以前的工作經(jīng)歷的，那么你可以在工作經(jīng)驗(yàn)這一塊進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)不足，那么你可以在跳槽面試中盡量的方法自己的工作內(nèi)容，這樣可以讓對(duì)方覺(jué)得雖然你的工作年限不長(zhǎng)，但是你的工作內(nèi)容的豐富程度已經(jīng)可以間接的彌補(bǔ)工作上的不足。放大自己的優(yōu)勢(shì)，證明自己的價(jià)值，讓對(duì)方意識(shí)到你是能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的。
3、工資談判
薪資問(wèn)題是面試中的敏感話題，但是如果你是主動(dòng)跳槽的話，那么你的薪資的浮動(dòng)可能并不是很大，這一點(diǎn)你就要做好心理準(zhǔn)備，既然你想
當(dāng)我們離開(kāi)原單位跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委屈，你也沒(méi)必要為泄一時(shí)之憤，在走的時(shí)候與原單位里的上司或是同事弄僵，于你來(lái)說(shuō)已是于事無(wú)補(bǔ)，并且對(duì)你以后有害而無(wú)益。人生之路還長(zhǎng)，很難斷定我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦胁慌c原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴(yán)重的話甚至?xí)䴕Я四愕那俺�。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
4、改變稱(chēng)呼
改變稱(chēng)呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，因此要注意將你平時(shí)與上下級(jí)或平級(jí)同事談話時(shí)的“你們XX公司”改為“我們公司或咱們公司”。有的人可能在原來(lái)公司工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，也有可能原來(lái)公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來(lái)說(shuō)是受其影響較深，一下子還沒(méi)有將新的公司當(dāng)成自己的公司，講話時(shí)還不能改變稱(chēng)呼，這對(duì)于你是非常不利的。因?yàn)樾鹿镜娜司蜁?huì)以為你還沒(méi)有融入他們的'團(tuán)隊(duì)，還不是自己的人，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生抵觸心理。
5、低調(diào)進(jìn)入，用實(shí)力說(shuō)話
不管你是通過(guò)獵頭被高薪挖過(guò)來(lái)的，還是投遞簡(jiǎn)歷按正常的招聘流程被錄用進(jìn)來(lái)的，進(jìn)入新公司，你都需要保持低調(diào)。短暫來(lái)說(shuō)，你是公司的一個(gè)外來(lái)者，能不能留任，還需要觀察，而對(duì)于公司的老員工，更會(huì)對(duì)你抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個(gè)時(shí)候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對(duì)自己的期待，用實(shí)力說(shuō)話，證明你自己。
6、快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位
利用下班時(shí)間，把所有的資料都翻出來(lái)看，包括過(guò)去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營(yíng)收表現(xiàn)，還有人事、績(jī)效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
7、多與同事相溝通
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”你進(jìn)不去。最好的方法就是，你需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。
跳槽的.表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂�。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽(tīng)私人電話
接聽(tīng)電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽(tīng)不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~(yú)。不過(guò)，頻繁地接聽(tīng)電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過(guò)頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒(méi)有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒(méi)有，那肯定有問(wèn)題。
四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
拓展：
一、跳槽面試需要注意什么
跳槽后面試時(shí)，通常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開(kāi)陷阱。
“你為什么要離職?”在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的�？墒牵行┮蛩卣勂饋�(lái)就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。
二、跳槽面試他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題
你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：
1、“你為什么來(lái)這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家？”
2、“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”
3、“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎？”
4、“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？……”
5、“我們請(qǐng)得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)？我們?cè)敢飧�，能付那個(gè)數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng)。
1、告訴他們你喜歡公司哪里。
2、告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說(shuō)一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。
3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你）中展示出來(lái)。
5、然后告訴他們，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看，雇你不會(huì)花他們的錢(qián)，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！
【跳槽面試的準(zhǔn)備方法與技巧】相關(guān)文章：
跳槽面試談薪水的方法技巧11-25
跳槽后面試新單位的方法技巧03-03
年底跳槽面試的方法技巧是什么12-12
年底跳槽面試的方法技巧有哪些12-12
跳槽到外企的面試準(zhǔn)備什么12-05
員工跳槽的原因與方法技巧12-18
白領(lǐng)跳槽的原因與方法技巧01-06
職場(chǎng)跳槽的原因與方法技巧01-06