面試時最常見的問題及答案

　　面試的過程中問題千千萬，但常見的問題不外乎那幾個。下面小編整理了最常見的面試問題及答案，希望對你有所幫助！

　　最常見的面試問題及答案

　　1、你為什么離開了上一個工作崗位？

　　提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。

　　推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

　　最常見的面試問題及答案 怎樣回答面試問題

　　2、你希望自己五年(十年)之后是怎樣的？

　　提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；說這個顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。

　　推薦答案：我很喜歡xx行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。

　　3、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

　　提示：根據(jù)應聘的職務可以發(fā)揮。

　　推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……

　　至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　4、你覺得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要說技術水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話。

　　推薦答案：強調一些客觀的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。

　　5、你希望你的上司是什么樣的人？

　　提示：這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領導你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。

　　推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。

　　6、你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

　　提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。

　　推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。

　　7、請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事；

　　8、你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會、收獲？

　　提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。

　　推薦答案：強調自己以前工作中實在的收獲，包括技術方面、做人方面等的收獲。從側面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關系也處得不錯；領導比較欣賞你。

　　9、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？

　　常規(guī)思路：

　　①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　�、趯�這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

　　我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

　　10、你來我們公司最希望得到什么？

　　提示：千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話是應屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。

　　推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務能力，所以必須要抓住這兩點。

　　你該做什么更能打動面試官

　　身為求職者，我們要自信，回答面試官問題要看著他的眼睛給與肯定回答。當然坦誠也是一個求職者需要的品質，會的就會，不會的就不要吹牛。這很容易降低我們在面試官心中的印象分。

　　面試官都是“以貌取人”的。以貌取人是說你能給面試官帶來的第一印象，你的樣貌中的頭發(fā)男生是否遮住你的眉毛，女生的頭發(fā)是否太張揚，披著頭發(fā)去面試，反而你的頭發(fā)把面試官的目光都吸引住了。我們的樣貌要大方得體，化妝不要太濃，避免化妝前后差距太明顯。

　　我們能帶給面試官的第一印象中衣服也有很大的因素。衣服要穿正裝嗎？這個在大多數(shù)的面試中是不需要的，正裝只需要在正式的場合穿就行，那面試穿什么樣的衣服呢？簡單說面試官穿什么樣的衣服，你就穿什么樣的衣服。而再你妹見面試官前，你也不知道他穿什么樣的衣服�。∧敲茨忝嬖嚨哪莻�公司員工穿什么衣服你就會穿什么衣服，要和他們一樣。衣服不要求便宜和富貴，這里只做一點要求：整潔干凈，全身上下衣服顏色最好不超過三種。

　　面試官也是看素質的。什么才能體現(xiàn)一個人的素質，答案是細節(jié)。說話時要注釋對方的三角區(qū)域，也就是額頭和兩肩之間的三角，可以直接看著對方這塊區(qū)域。不要一直注視著對方，只需在對方說話時注視他就可以。下面說的是身體的動作了，一個身體姿態(tài)是能夠給人沒得享受的。在面試時要坐有坐相，站有站相，走路要穩(wěn)重。當你離開座位時，這些動作是能夠為你加分的：桌子上的資料你的帶走了沒，給對方的資料是否整理干凈，桌子上的一次性水杯是否放進垃圾桶，杯中的水是否倒掉。這些細節(jié)越是大公司越重視，這也是能給我們加分的選項。

　　聽說過面試失敗的一個例子，地區(qū)經(jīng)理面試一位人員，這位人員技術好，能力強，經(jīng)理看完簡歷非常滿意。但在面試之后，經(jīng)歷隨便找個理由讓他走了。因為啥？這位面試人員有個缺點：在和經(jīng)理說話時老往四周看，并且經(jīng)理崗位自責還沒說完，他就打斷經(jīng)理說我能行。在與面試官談話，開口就是我工作什么時候開始。在與經(jīng)理聊天時腿不停的晃動。你說哪位老板敢要這樣的員工，這不是瞎胡鬧嗎？

　　還聽說過求職者在面試時低著頭，四處看，不抬頭。全程都在低頭認錯。面試官在此刻心情是不好的。

　　毛遂自薦是我國的一個成功的案例。在現(xiàn)在我們也需要毛遂自薦，21世紀什么最寶貴，人才。什么樣的人才最受歡迎，全才。招聘文案的公司的老板也許喜歡打籃球，他會找一些會打籃球的人。京東老板或許要找一個會英語的物流師來給他的孩子教英語。和面試官說出的的特長，愛好，把自己推銷出去，這是王道。

　　面試中答錯這些問題馬上淘汰

　　1、你為這個職位做了哪些準備？

　　通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。

　　如果你支支吾吾或者泛泛而談，那么HR將瞬間把你拉入黑名單。這個問題可以考察求職者是否認真對待這個工作機會，如果你沒有什么準備，那么拜拜；還能考驗求職者是否具備任職的能力，如果你泛泛而談，不能回答到具體清晰，HR會認為你并不能勝任這個職位，還是白白咯。

　　2、是否認識我們的員工？

　　當聽到這個問題是否有種機會來了，自己的面試又多了一層砝碼的感覺？呵呵，騷年U 太天真了。俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人的品質，就是你的品質。

　　如果你回答是，那你就祈禱下你認識的那位員工是個好人。

　　3、能描述下讓你驕傲的一件事嗎？

　　對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定是在過去的工作或學習中沒有亮點的普通人。

　　4、能描述下你搞砸過的一件事嗎？

　　這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。

　　而HR通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負責的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風險的能力便一清二楚。

　　5、中了500萬你還會工作嗎？

　　這是一個很無聊的問題，被問及的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。

　　答“不工作”的小伙伴應該是極少數(shù)的，但碰到了，你如何通過這個問題去展示你的工作激情，那就修為在個人了。

　　6、如果在職，如何把握面試機會？

　　你是否覺得又把握到一個展示自己的機會了？馬上答出你如何機智地騙過上司或者加快完成手上工作偷溜出來，向HR展示你有多重視這個工作機會？圖樣圖森破！

　　真相只有一個，這個問題是在試探求職者的誠信度。在職還擠出工作時間面試，是對前公司的一種欺騙，你能這樣對待前東家，新東家未嘗不會中槍。

　　7、你為什么被解雇？

　　當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。

　　如何機智的回答這個問題？首先要做的是平靜下來，不能激動，最好在面試前跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，通過平靜的口吻向HR客觀地說明這件事，最重要的是，把主觀成分去掉。

　　被炒魷魚有時候是員工的錯誤，有時候是老板的錯誤，但這些都不重要，重要的是，你通過這件事學到了什么，你需要誠實的看待自己為什么被解雇——即使你認為那是不公平的。

　　要讓HR知道你已經(jīng)從過去的經(jīng)歷中學到了哪些經(jīng)驗教訓，并且已經(jīng)準備好以新的面貌繼續(xù)前進——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻。

　　最后，研究你被解雇的所有細節(jié)可能更有意思，但這只是你過去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過程中一直談論這件事。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。

　　8、你的上司有哪些缺點？

　　如今，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰(zhàn)。如果你將前任上司，說的一無是處，那么HR會認為你勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過這個問題，可以了解你以后是不適合團隊作戰(zhàn)。

　　9、你想在哪里工作？

　　如果對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職者來說，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR答案。

　　但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說，特別是現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生而言，可能會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

　　面試時最常見的問題及答案

　　1.介紹你自己。

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。

　　你的回答應該包含以下4個主題:

　　早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解？

　　你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。

　　但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:

　　“在我尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作？

　　在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

　　你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

　　例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。

　　如果這個公司著重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

　　大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

　　告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應該雇傭你？

　　參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么？

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

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