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個(gè)人簡(jiǎn)歷格式要注意什么
如何寫好簡(jiǎn)歷，除了內(nèi)容，格式也很重要。簡(jiǎn)歷格式看起來一塌糊涂的，HR都不用看寫的啥，就可以蓋棺了。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式注意事項(xiàng)，希望能幫到你。
簡(jiǎn)歷的格式匯總
時(shí)序型格式
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
簡(jiǎn)歷格式如何選擇
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷格式
一、簡(jiǎn)歷的形式一定要富有創(chuàng)意，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)
編寫一個(gè)富有創(chuàng)意，精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，至少能說明你在上面花了很多功夫，而且給那些公司大佬的感覺是你對(duì)這次求職非常的重視。千萬不要從網(wǎng)上下載一份簡(jiǎn)歷模板，然后按里面的選項(xiàng)自己填充一下，我可以告訴你，這樣很不好，這種千篇一律的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候會(huì)被你的boss扔進(jìn)垃圾桶。
這里我推薦幾種簡(jiǎn)歷的形式，僅僅是思路，并不是直接抄過去就可以了。
PPT的排版形式，簡(jiǎn)歷上適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹫D像元素，包括背景、小圖標(biāo)，但不要過于花哨，以免亂了主次。
創(chuàng)意網(wǎng)頁，如果你的美工和設(shè)計(jì)功底強(qiáng)硬，那么完全可以制作一個(gè)精美的簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁，必要的時(shí)候可以添加一些HTML5動(dòng)畫元素、視頻音頻元素等。
二、盡可能把你參與過的項(xiàng)目寫到項(xiàng)目列表中去
不要覺得項(xiàng)目很小而忽略它，一起將它們寫進(jìn)你參與的項(xiàng)目列表中，哪怕是你開發(fā)過的一個(gè)小工具。因?yàn)椴煌捻?xiàng)目用到的技術(shù)會(huì)有所差異，你做過，就證明你對(duì)那些技術(shù)有一定的了解，你的知識(shí)面越廣，這至少不是壞事。
三、準(zhǔn)確描述你在各個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任的角色和主要工作
千萬不要忽視這一點(diǎn)，當(dāng)你在描述自己在項(xiàng)目中所做的工作的時(shí)候，就能很好的證明你是否對(duì)這個(gè)項(xiàng)目真正的了解，甚至是熟悉。而從這些描述的字里行間也能非常有效的反應(yīng)你的技術(shù)實(shí)力、管理能力，這些對(duì)你的大佬來說是至關(guān)重要的、
四、要把自己的個(gè)性準(zhǔn)確地反映出來
這里要有個(gè)技巧，就是如何“表現(xiàn)真實(shí)”，要成為一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)者，必須要能融入自己的團(tuán)隊(duì)，包括生活上的。所以一個(gè)合格的boss也會(huì)關(guān)心你的性格，因?yàn)檫@將關(guān)系到將來他的團(tuán)隊(duì)是否和睦融洽，是否能很好地互相溝通。范文寫作 所以在簡(jiǎn)歷上，你可以將自己的興趣愛好，甚至可以是自己的戀愛經(jīng)歷等寫上去，它會(huì)很好的展現(xiàn)你生活的一面。
五、一定要真實(shí)
不要指望你寫一些虛假的簡(jiǎn)歷能蒙混過關(guān)，你的路還很長(zhǎng)，等你露出馬腳，那你在IT界的信譽(yù)就會(huì)嚴(yán)重下降。說實(shí)在，IT這個(gè)圈子很小，你跳來跳去也就那么幾個(gè)人，等大家都認(rèn)識(shí)你虛偽的一面的時(shí)候，那你就真的只能轉(zhuǎn)行買燒餅去了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷格式
1文字巧妙轉(zhuǎn)換成表格
通常大家制作表格時(shí)，都是采用表格和邊框工具來繪制表格，或者利用“表格→插入→表格”命令來定制表格，請(qǐng)問如已輸入了文字，則有沒有辦法讓文字快速產(chǎn)生表格呢？
答：有，可以用Word提供的表格與文字之間的相互轉(zhuǎn)換功能完成。灸？方法是這樣：
（1）按照自己的計(jì)劃先將表格中的各項(xiàng)內(nèi)容輸入Word文件中，在這需注意的是，一定要利用一種特別的分隔符隔開準(zhǔn)備產(chǎn)生表格列線的文字內(nèi)容，該分隔符可以是逗號(hào)、制表符、空格或其他字符。
�。�2）選中需產(chǎn)生表格的文字內(nèi)容，在菜單欄單擊“表格→轉(zhuǎn)換→文本轉(zhuǎn)換成表格”命令，在彈出的對(duì)話框中的“文字分隔符位置”選項(xiàng)中選逗號(hào)（一定要和輸入表格內(nèi)容時(shí)的分隔符一致），同時(shí)按所要的表格形式對(duì)其他選項(xiàng)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
2用“+”、“—”號(hào)巧制表格
資產(chǎn)負(fù)債表格制作一般的Word用戶都會(huì)，但如果只利用鍵盤上的“+”號(hào)和“—”號(hào)來快速完成表格制作，可能很多朋友都不會(huì)，它的操作方法又是如何進(jìn)行？
答：利用鍵盤上的“+”與“—”號(hào)制作表格，有時(shí)會(huì)給我們帶來更高的效率。在制作前首先得明白“+”號(hào)表示下面將產(chǎn)生一列夏？，而“—”號(hào)起到連線的作用，其灸？制作方法是：首先在要插入表格的地方輸入“+”號(hào)，用來制作表格頂端夏？，然后再輸入“—”號(hào)，用來制作橫線（也可以連續(xù)輸入多個(gè)“—”號(hào)，“—”號(hào)越多表格越寬），接著再輸入一些“+”號(hào)（“+”號(hào)越多，列越多）。完成后再按回車鍵，便可馬上得到一個(gè)表格。
小提示：用此方法制作出的表格只有一行，若需制作出多行的表格，則可將光標(biāo)移到表格內(nèi)最后一個(gè)回車符號(hào)前，按“Tab”鍵或回車鍵（Enter），即可在表格后插入行。
3輕松微調(diào)行列寬度
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載之后，有時(shí)需要對(duì)行列寬度進(jìn)行一些微調(diào)，請(qǐng)問除了進(jìn)行表格屬性外，有沒有其他更方便的方法呢？
答：在進(jìn)行Word表格編輯時(shí)，如果要知道行或列的寬度，只需在按住鼠標(biāo)左鍵調(diào)行的同時(shí)按下右鍵，標(biāo)尺上（調(diào)整行時(shí)會(huì)在垂直標(biāo)尺上顯示，而在調(diào)整列時(shí)會(huì)在水平標(biāo)尺上顯示）就會(huì)顯示出行或列的尺度。此時(shí)表格標(biāo)尺的精確度為0。01字符。
4表格行列寬度調(diào)整技巧
表格在制作完成后常需進(jìn)行一些調(diào)整，而在調(diào)整中有沒有技巧呢？
答：技巧當(dāng)然有，下面就給大家介紹一下如何對(duì)表格行列寬度進(jìn)行調(diào)整的技巧。
首先選中要調(diào)整的行或列，并在選擇區(qū)域上單擊鼠標(biāo)右鍵，在彈出菜單中選擇“表格屬性”選項(xiàng)，然后再根據(jù)實(shí)際情況選擇“行”或“列”選項(xiàng)卡（若要調(diào)整行高度則選擇“行”選項(xiàng)卡，要調(diào)整列寬度則選擇“列”選項(xiàng)卡），再選擇“指定高度”復(fù)選框，然后在其后輸入灸？數(shù)值，完成后單擊“確定”按鈕便可設(shè)置完成。當(dāng)然若不需達(dá)到如此精確度，也可利用鼠標(biāo)拖動(dòng)表格線的方式進(jìn)行調(diào)整，在調(diào)整的過程中，如不想影響其他列寬度的變化，可在拖動(dòng)時(shí)按住鍵盤上的“Shift”鍵；而若不想影響整個(gè)表格的寬度，可在拖動(dòng)時(shí)按住“Ctrl”鍵。
什么樣的簡(jiǎn)歷HR看到會(huì)直接丟掉
1、長(zhǎng)長(zhǎng)的求職信。
面試官時(shí)間有限，通常在很短的時(shí)間內(nèi)閱讀很多簡(jiǎn)歷，如果求職信太長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)也不突出，重復(fù)相同的特質(zhì)或能力，面試官會(huì)覺得你可以提出的只有這些了，其他的沒有必要看了。
2、簡(jiǎn)歷不完整。
在招聘中，工作經(jīng)驗(yàn)是很受面試官歡迎的。有些人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，要么少了前幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，要么近一年的工作經(jīng)驗(yàn)是空白，讓人很是懷疑，也懷疑他的求職態(tài)度和做事態(tài)度，再繼續(xù)下去也沒有必要了。
3、表達(dá)過于簡(jiǎn)短。
有些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫本科或大專，讓人看后了解的信息確實(shí)有限，那么就不會(huì)再繼續(xù)考慮你了。
4、有明顯的錯(cuò)誤。
特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比如讀了十多年的大學(xué)，普通本科讀了三年、五年、甚至還有一年兩年的，或者教育經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)完全重疊，或者算算時(shí)間十歲左右就開始工作了等等，這些簡(jiǎn)歷都會(huì)被立即扔掉。
5、附件的形式或標(biāo)題不明確。
有些人提交簡(jiǎn)歷時(shí)，只寫簡(jiǎn)歷或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果簡(jiǎn)歷很多，面試官會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后面，在有時(shí)間的時(shí)候?yàn)g覽一下。如果時(shí)間緊迫，他們根本不會(huì)注意這些簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會(huì)更有說服力了。
3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)
突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩。
簡(jiǎn)歷照片如何給求職加分
大多數(shù)面試官都會(huì)先看有照片的簡(jiǎn)歷。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查分析，85%的面試官表示，會(huì)優(yōu)先考慮那些有照片的簡(jiǎn)歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡(jiǎn)歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡(jiǎn)歷上會(huì)更好，因?yàn)檎掌任淖指矍颉?/p>
過度美化的照片不好
雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機(jī)會(huì)，但如果實(shí)際形象與簡(jiǎn)歷照片形成對(duì)比相差很大，則會(huì)對(duì)實(shí)際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。
使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡(jiǎn)歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡(jiǎn)歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì)覺得申請(qǐng)人不夠真誠(chéng)，甚至可能懷疑整個(gè)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
最好不要用證件照片
你的簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì)更高？不要一直使用一張照片到底，申請(qǐng)不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。
相對(duì)于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡(jiǎn)歷最好配上合適的照片。比如申請(qǐng)技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片；申請(qǐng)營(yíng)銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@種職位需要外向型人才。
那么，在拍簡(jiǎn)歷照時(shí)應(yīng)該注意些什么呢？請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距；
2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢；
3、衣服盡可能挺括；
4、精神煥發(fā)；
5、一定要用近期照；
6、不能用藝術(shù)照片。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作格式及參考
（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷的概念、特點(diǎn)和種類
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的概念
個(gè)人簡(jiǎn)歷也稱個(gè)人履歷表，是指介紹個(gè)人職位經(jīng)歷的文書。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
簡(jiǎn)明性是個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要特點(diǎn)，用人單位根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以對(duì)求職者留下初步印象。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有很強(qiáng)的目的性。如果是求職，重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、能力業(yè)績(jī)上；如果是晉升職稱，重點(diǎn)應(yīng)放在任現(xiàn)職以來所取得的科研水平、工作實(shí)績(jī)能力上，突出個(gè)人貢獻(xiàn)、展示取得的成果，寫出特色。
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷的種類
個(gè)人簡(jiǎn)歷按形式不同可分為表格式簡(jiǎn)歷與條文式簡(jiǎn)歷。
（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和寫作要求
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)
個(gè)人簡(jiǎn)歷通常以表格或條文的形式附在求職書后面進(jìn)一步說明自身情況。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題和正文兩部分組成。
（1）標(biāo)題。標(biāo)題居中寫個(gè)人簡(jiǎn)歷或個(gè)人履歷表。
�。�2）無論是表格式簡(jiǎn)歷還是條文式簡(jiǎn)歷，大體要包括以下內(nèi)容。
①個(gè)人資料。包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、婚姻、身體狀況及聯(lián)系方式等。
②工作教育背景。填寫時(shí)，應(yīng)該把最近的工作、獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是先寫工作求學(xué)時(shí)間段，再寫工作地點(diǎn)和學(xué)校名稱（可含城市和國(guó)名），然后相應(yīng)工作、求學(xué)時(shí)間段所擔(dān)任的職稱、所獲得的學(xué)位或?qū)W歷。
�、廴温毲闆r。一般寫工作或?qū)W習(xí)期間所擔(dān)任的職務(wù)。
④工作或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷�，F(xiàn)在用人單位比較看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。當(dāng)然，頻繁跳槽者工作閱歷雖然豐富，卻未必受用人單位歡迎。大學(xué)畢業(yè)生可重點(diǎn)寫社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
�、莳�(jiǎng)勵(lì)情況�？蓪�(gè)人工作學(xué)習(xí)期間所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)有選擇地寫上。
�、迣I(yè)技能。內(nèi)容包括自己的專長(zhǎng)、外語能力、電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或者其他實(shí)際工作能力等。
�、咔舐氁庀�。主要寫求職者的目標(biāo)職業(yè)。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作要求
�。�1）要有鮮明突出的重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷涉及的內(nèi)容很多，寫作時(shí)應(yīng)當(dāng)做到重點(diǎn)突出，陳述對(duì)自己最為有利的信息。
�。�2）個(gè)人宗教信仰和政治信仰等不一定寫入簡(jiǎn)歷，上述內(nèi)容對(duì)成功求職有時(shí)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。
�。�3）工作教育背景、任職情況、工作或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等欄目在填寫時(shí)通常要遵循時(shí)間的遞降原則，先寫近的、再寫遠(yuǎn)的。獎(jiǎng)勵(lì)情況，可把最重要獎(jiǎng)項(xiàng)寫在前面，次要獎(jiǎng)項(xiàng)寫在后面。
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