簡歷不能出現(xiàn)的內(nèi)容注意事項
簡歷既是窗口又是橋梁，而吸引人的簡歷能讓HR對自我能力更加了解。因此有些內(nèi)容在放進簡歷中要特別注意。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的簡歷不能出現(xiàn)的內(nèi)容注意事項，希望能幫到你。
簡歷避免出現(xiàn)的內(nèi)容信息
不良信息
所謂不良信息就是求職者的負面影響，比如說你在個人簡歷的興趣愛好上寫到自己喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，HR看到了會認為你很容易玩物喪志，喜歡玩游戲的人通常還比較宅，這些都不利于求職。當然，像這種比較明顯的不良信息大多數(shù)求職者都能避免，還有一些比較隱性的不良信息，例如你的工作經(jīng)歷次數(shù)太多，甚至超過四次，這就不是經(jīng)驗豐富的問題了，而是“跳槽經(jīng)歷”豐富的問題，任何一個用人單位都不喜歡頻繁跳槽的人。
無關(guān)信息
編寫個人簡歷講究簡單明了，如果在個人簡歷上有一些無關(guān)的信息，不僅會影響全局，還會讓簡歷看起來冗長、空洞，要注意制作簡歷避免“大雜燴”，無關(guān)的信息也是不應該出現(xiàn)在簡歷上的信息。那么什么是無關(guān)信息呢?所謂無關(guān)指的`是與求職目標無關(guān)，例如求職計算機軟件編程工作，諸如銷售類技能就不適出現(xiàn)在簡歷上了。
錯誤信息
在個人簡歷上錯誤信息是最致命的一點，包括常識性錯誤、專業(yè)性錯誤還有錯別字等等，都不能出現(xiàn)在個人簡歷中。
簡歷絕對不能出現(xiàn)的錯誤
1.年限前后不一致
簡歷開頭寫著“2014年畢業(yè)于xx大學”，但在工作經(jīng)歷一欄，卻寫著“有三年的工作經(jīng)驗”，以為HR的數(shù)學跟你一樣是體育老師教的嗎?什么，你把加班時間算上去了?你當HR是什么啊?
2.年紀與經(jīng)歷不符
作為一個沒多少工作經(jīng)驗的應屆生，你非說自己怎么怎么牛，項目都是獨立完成的，誰信?又或是年紀輕輕確實有所作為，但描述得看起來太假!還有一種，年紀上算下來根本和經(jīng)歷上的時間不匹配，怎么算都少了點什么……
3.求職意向跨度大
又想做人事、又想當銷售……你是有分身術(shù)還是想告訴HR你非常能干?一份簡歷走天下也不是這樣整的，一份簡歷一個求職意向就行了。
4.期望薪資隨便填
沒啥依據(jù)，不看公司、不看行業(yè)、不看職位，大筆一揮隨便要。整實際一些吧，薪資不是你想要多少就能有多少的。
5.基本信息出錯
吧自己名字寫錯，還留錯了電話電話，郵箱地址也不對……這是擺明了不想讓HR聯(lián)系到你啊!
簡歷中HR關(guān)注的信息點
最重點的內(nèi)容有：
個人基本資料;
工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績);
教育與培訓經(jīng)歷;
次重要的信息有：
職業(yè)目標(這個一定要標示出來);
核心技能;
背景概述;
語言與計算機能力;
獎勵和榮譽信息。
其它的信息可不作展示。
而對于自己的最閃光，點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。所以在制作簡歷時，這些關(guān)鍵信息最好能夠容易識別，那么被通過的幾率也自然增分不少。
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