職場(chǎng)新人投簡(jiǎn)歷要注意什么
職場(chǎng)新人因?yàn)闆](méi)有找工作的經(jīng)驗(yàn)，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候就可能會(huì)犯一些錯(cuò)，給找工作帶來(lái)影響。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的職場(chǎng)新人投簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)，希望能幫到你。
新人投遞簡(jiǎn)歷要避免的誤區(qū)
1、廣撒網(wǎng)
為了讓自己有更多的面試機(jī)會(huì)，不少新人在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候喜歡廣撒網(wǎng)，但因?yàn)橥哆f對(duì)象太多，求職者在對(duì)招聘單位、崗位的了解上就容易出錯(cuò)，而且求職沒(méi)有針對(duì)性的話，很容易失去方向。
這種滿目盲目海投不可取，每次投遞簡(jiǎn)歷的動(dòng)作必須是有目的的，有針對(duì)性的，至少在求職意向、技能等內(nèi)容上必須與應(yīng)聘崗位相對(duì)應(yīng)，不然就是做無(wú)用功。
所以，每個(gè)人應(yīng)該有一個(gè)自己的基本簡(jiǎn)歷模版，然后再根據(jù)特定雇主的要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一定的調(diào)整修改。什么是標(biāo)準(zhǔn)?以招聘條件為指向，所有符合招聘條件的都應(yīng)該被突出強(qiáng)調(diào)，所有與此無(wú)關(guān)的都應(yīng)該盡量壓縮刪減。
2、反復(fù)申請(qǐng)
許多人在投遞簡(jiǎn)歷后等不到結(jié)果就反復(fù)地再去申請(qǐng)，實(shí)際上，反復(fù)申請(qǐng)同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往會(huì)適得其反，讓招聘人員產(chǎn)生反感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。
就算要投遞第二次，間隔時(shí)間也不能太短，至少在半個(gè)月后才能再次申請(qǐng)，而且簡(jiǎn)歷也要做一些更改，畢竟第一次沒(méi)有過(guò)關(guān)的話，肯定是簡(jiǎn)歷上的某些內(nèi)容不符合應(yīng)聘崗位的要求。
3、郵寄附件
在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有人喜歡用附件，但要知道，word文檔有不一樣的版本，萬(wàn)一對(duì)方打不開(kāi)你的文件呢?而且要招聘人員先下載再瀏覽，無(wú)形中就給他們?cè)黾恿斯ぷ髁俊?/p>
所以，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候在郵件正文貼上簡(jiǎn)歷內(nèi)容，此，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，太多了HR反而不想看，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
4、太煽情
“給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜!”熟悉這句話嗎?類似這樣空喊口號(hào)的廢話，招聘人員已經(jīng)看到惡心了。
求職信只有兩種可能：一是再?gòu)?qiáng)調(diào)你的'優(yōu)勢(shì)，二是解釋你為什么勝任工作，盡管你的一些背景并不符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。所有這些都必須通過(guò)實(shí)實(shí)在在的事例來(lái)說(shuō)明，對(duì)于招聘人員而言，未經(jīng)事實(shí)證明的能力，就是不存在的能力。如果你想要證明自己，明天就去做出一件事來(lái)，足以寫(xiě)進(jìn)求職信與招聘人員分享的——你必須首先給自己一個(gè)驚喜，才能“驚喜”他人。
職場(chǎng)新人投簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)
1、簡(jiǎn)歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事;殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息，尤其是求職信
往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生……”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，讓HR一看到，就覺(jué)得你不重視這次面試。
3、陳列實(shí)習(xí)經(jīng)歷
為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡(jiǎn)歷條理不清晰
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理�；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲?wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
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