做為老板是怎么面試應(yīng)聘者的
作為一個(gè)企業(yè)的老板都想找到自己所需的人才，如何才能快速的面試應(yīng)聘者呢?下面百分網(wǎng)小編整理了做為老板面試應(yīng)聘者的技巧，希望對(duì)你有所幫助!
做為老板應(yīng)該如何面試應(yīng)聘者
面試有長有短，有的可持續(xù)幾個(gè)月，有的坐下來聊了幾句就有了結(jié)果。但是前者適合公司的高級(jí)職位，我認(rèn)為太長的面試周期對(duì)招聘一般員工并不合適。在過去的十來年里我形成了自己獨(dú)特的面試風(fēng)格。
首先，我不是很看重簡歷的內(nèi)容，但關(guān)注這幾個(gè)問題：應(yīng)聘者是否頻繁跳槽，是否跨行業(yè)跳槽;在一個(gè)公司做的是否長久。這很重要，因?yàn)槿藛T不穩(wěn)定對(duì)企業(yè)的影響非常大。
我認(rèn)為，文憑只對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不滿5年的人有用。工作5年后，應(yīng)聘者畢業(yè)于哪所學(xué)校、在學(xué)校里的表現(xiàn)如何已經(jīng)不重要了(我只有高中文憑)。反應(yīng)學(xué)歷越高的人期望晉升的越快，不是在你這里就是到別的公司。當(dāng)然，對(duì)科學(xué)或會(huì)計(jì)方面的職位，學(xué)歷還是很重要的。
我關(guān)注的另一個(gè)問題是簡歷的格式。不管是求職還是表述一個(gè)創(chuàng)意，都要向別人闡釋清楚，這在工作中是非常重要的。簡歷是否一頁紙說清楚了?用語措辭是否流暢、給人以好印象?
另外，我認(rèn)為看推薦信是浪費(fèi)時(shí)間。哪個(gè)應(yīng)聘者會(huì)附上對(duì)自己不利的推薦信?那篇推薦信不是滿篇吹噓夸獎(jiǎng)?我的前員工們常讓我給他們寫推薦信，我發(fā)現(xiàn)寫一些溢美之辭比寫一定批評(píng)、否定的話并作出分析解釋要容易的多。我對(duì)招聘我前員工的人和公司又沒有興趣，我為什么要浪費(fèi)我的時(shí)間為他們寫那么多細(xì)節(jié)問題。所以，我會(huì)自己挖掘出我所需要的信息，作出判斷，而不是靠應(yīng)聘者提供的推薦信。
我一般把面試時(shí)間控制的比較短，更多地憑自己的直覺去判斷。所以，一般我的面試時(shí)間只有5-10分鐘。首先，我會(huì)問他/她為何想到TerraCycle工作。我希望應(yīng)聘者在回答這個(gè)問題的時(shí)候能感染我。如果他/她對(duì)我們所做及我們的夢(mèng)想沒有激情，甚至不知道我們是做什么的，那面試就到此為止了。
然后我會(huì)讓應(yīng)聘者具體描述一下他們?cè)谶^去的工作中所犯過的最嚴(yán)重的錯(cuò)誤，讓他/她把具體細(xì)節(jié)講清楚。讓我吃驚的是很多應(yīng)聘者都稍作思考后說自己沒犯過什么大錯(cuò)誤。在我看來，這樣的應(yīng)聘者不是在撒謊就是一點(diǎn)也不敢冒險(xiǎn)。這兩樣都可以搞砸面試了。
我最后的問題是測(cè)試一下應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，但我不會(huì)只問無關(guān)痛癢的小問題。比如，有應(yīng)聘市場(chǎng)職位的，我可能會(huì)問：“假如我們?cè)?000英里外一個(gè)城市的項(xiàng)目運(yùn)營不佳，現(xiàn)在給你10天時(shí)間，5000美元的預(yù)算(意思是說你要讓這個(gè)項(xiàng)目扭虧為盈)，你會(huì)怎么做?”其實(shí)我也不是非要一個(gè)確定的答案，但是很多人，遇到稍微有點(diǎn)非常規(guī)的問題，就答不上來了，并說那是不可能做到的。這樣這個(gè)人就直接被否掉了。
我的目的，首先是看應(yīng)聘者是否有激情——員工的最優(yōu)質(zhì)資源;然后，看他/她是否勇于接受挑戰(zhàn)，是否喜歡讓不可能變?yōu)榭赡?最后，我會(huì)問他們?yōu)槭裁聪爰尤胛覀児?mdash;—是薪水高還是說這里更有家的氛圍。這樣，那些只走尋常路的被排除在外了，并且你也知道了他/她是真心熱愛這份工作還是只把這里當(dāng)做他50多個(gè)職業(yè)�？奎c(diǎn)中的一個(gè)。
當(dāng)然，我們也測(cè)試應(yīng)聘者必要的技能(不要輕信他們簡歷中所寫的)。我們測(cè)試打字速度——他們是單指打字嗎?如果這個(gè)職位需要用Excel，我們也測(cè)試Excel水平。我們會(huì)給他一堆數(shù)據(jù)，讓他整理成表格，并生成對(duì)數(shù)曲線圖。如果是PowerPoint，會(huì)讓他做一個(gè)幻燈片。我早已記不清有多少人對(duì)他們的技能撒謊了，所以測(cè)試必不可少。
對(duì)那些堅(jiān)持的人我也很看重。如果有人一直給我發(fā)郵件或打電話，或者是比常規(guī)的求職工作做的更多、更認(rèn)真，我覺得他們不只是要找份工作，而是對(duì)我們的工作真的很感興趣。所以當(dāng)我們拒絕時(shí)不一定是拒絕，堅(jiān)持和使性子可是兩碼事。
最后，我想說的是我們都會(huì)犯錯(cuò)誤。我的面試?yán)锘旧纤拇沃杏腥问浅晒Φ?。如果新招的人在最開始的幾周或幾月中，和公司難以融合，就像把方形的樁打到圓形的洞里一樣難，那我會(huì)辭退他。你可以教給他各種技能，但人的本性是很難改的。
求職者怎么面試?yán)习?/h2>
老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的?
它決定你的工作成長度和個(gè)人發(fā)揮空間。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有三種：專制性、民主性、放任性。你可以這樣問：比如有兩種老板，一種是充分授權(quán)，一種是細(xì)致指導(dǎo)，請(qǐng)問您屬于哪個(gè)類型的?
老板在遇到和同事意見相左的情況，會(huì)怎么辦?
它決定老板喜歡低頭哈腰型的還是喜歡有創(chuàng)新力的。你可以這樣問：如果遇到有人和你意見不同，你會(huì)怎么辦?
察言觀色。
老板長得怎樣?賊眉鼠眼還是有一臉正氣;是否有大富大貴之象?
老板在說話的時(shí)候小動(dòng)作，有沒有抖腿啊，手動(dòng)來動(dòng)去等，老板有沒有認(rèn)真聽你講話。
老板邏輯力怎么樣?前后有沒有形成支撐點(diǎn)。
想了解公司：
對(duì)職位和對(duì)下屬的要求?
這樣你可以更好地了解老板對(duì)你的指責(zé)要求。你可以這樣問?在您看來，怎么樣才能算勝任這個(gè)崗位呢? 或者, 如何評(píng)估員工在這個(gè)崗位上是否勝任呢?
老板對(duì)公司的印象?
你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實(shí)是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。
你可以問面試官下一步會(huì)如何操作?
問他是否能夠得到公司的回復(fù)，誰會(huì)聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權(quán)知道這些問題的細(xì)節(jié)，因?yàn)橛袝r(shí)面試官自己可能會(huì)忘記告訴你這些信息。
如果你想特別想進(jìn)入這家公司，你可以這樣：
如果是個(gè)行業(yè)內(nèi)的大公司，首先恭維輝煌地位，誠懇說明自己非常希望加入，仰慕公司已久。接著反客為主：說：自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪里?對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?這樣會(huì)讓老板拼命證明自己很好，人都有好勝欲，希望你能加入。
如果老板嫌棄你問東問西，你可以直接走了。這場(chǎng)面試注定無果，即使你進(jìn)了，進(jìn)入公司的壽命也不會(huì)很長。
老板面試談薪水的典型問題
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導(dǎo)：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應(yīng)該提到，自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?
考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考答案：我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢?
4、典型問題：從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么?
考前輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好�？梢詫�(duì)面試官說出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
考前輔導(dǎo)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問題和他進(jìn)行商量;而對(duì)于本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?
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