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求職面試有什么巧妙的技巧

　　很多人面試敗在沒有充分準備及掌握一定技巧，想要求職成功就要掌握一些技巧。今天小編分享的是求職面試的巧妙技巧，希望能幫到大家。

求職面試有什么巧妙的技巧

　　求職面試的巧妙技巧

　　一、一份好的簡歷

　　個人簡歷是一種書面的自我介紹，應該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面。

　　1.關鍵信息要囊括：個人信息(姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、技能證書、求職意向等;

　　2.突出重點：書寫個人簡歷要簡練，篇幅一般不超過兩頁紙;

　　3.簡潔大方：最好使用打印字體，不能出現(xiàn)文字或語法的錯誤，也不能有涂改的痕跡。

　　二、一個正確的定位

　　你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。投遞簡歷之前，先搞清楚這兩個問題：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去準備，去做。

　　三、一份用心的準備

　　1.機會總是留給那些準備好的人。

　　2.通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上能具有的素質(zhì)。

　　3.必要時還可以提前去一次面試地點，熟悉環(huán)境。

　　四、一個好的形象設計

　　一個良好的個人形象，展示自己最佳的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

　　五、一番巧妙的回答

　　首先，將所有通訊設備調(diào)設為靜音或震動，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，從容地接受公司的面試。跟HR面談時，要注意技巧：

　　1.回答問題，要思路清晰，思維敏捷;

　　2.個人在面試中占主導時，要學會揚長避短，要表現(xiàn)你的優(yōu)勢，你的長處，盡量避開你的劣勢和短處。

　　求職中巧妙面對敏感問題

　　敏感一：你最近有結婚、生育的打算嗎?

　　千萬別忽視這樣的問題，這可能關乎到你面試成功與否的一大關鍵。正如《辣媽正傳》夏冰準備再次回到麗人雜志，在面試中的遭遇一樣，很多時候面試官對于求職者的婚姻、生育情況抱有很大的意見。用人單位都希望女性求職者能將更多的精力放在工作上，為了工作能夠晚婚、晚育。

　　解析：在這一問題上，你的回答最好能讓用人單位覺得，你是一個工作至上的人。不會因為你結婚、生育等問題影響正常的工作。不要輕易的給出用人單位一個時限保證，誰也不知道未來的情況會怎樣，如果你到時候真的有了，會給用人單位留下一個不誠信的印象。

　　敏感二：你如何看待家庭與工作的關系，哪一個在你看來最重要?

　　這個問題一般對于求職者來說很難回答。在我們的心中工作和家庭一樣的重要，有的時候甚至會覺得家庭更重要一些。但我們的真是想法顯然是不太現(xiàn)實的。而用人單位也是想從你的回答中判斷你對工作的重視程度，會不會因為家庭的因素而影響到你的工作質(zhì)量。

　　解析：這是一個兩難的問題，用人單位一方面會希望你以事業(yè)為重，一方面又會希望你能有一個幸福的家庭，這樣的能讓你穩(wěn)定下來，發(fā)展自己的才華。其實反過來看看，事業(yè)和家庭間的矛盾沖入并不嚴重。你可以回答中突出自己的能力，讓面試官覺得你看重事業(yè)，有能力能兼顧二者。

　　敏感三：如果你和領導有矛盾你會怎么處理?

　　在工作中因為個人習慣和立場不一樣，和領導同事觀點有矛盾的時候會經(jīng)常的出現(xiàn)。對于這個問題我們不能回避。

　　解析：在這一問題上，你要做的是分析你和領導間矛盾的關鍵是什么。如果是因為工作沒做好，那就要想一下，這個錯誤到底是怎么發(fā)生的?是哪一方的過錯?如果是你的問題的話，你就應該主動的認錯，如果是領導的問題，你可以給他解釋清楚，讓他了解到自己的錯誤。回答這個問題你要綜合的`從大局的角度考慮。

　　像是這樣的敏感問題，在面試中還有很多。對于應屆生來說，這樣的問題用人單位一般很少問到，但對于有兩年或是以上工作經(jīng)驗的女性求職者來說，因為年齡和閱歷的原因，這樣的問題經(jīng)常被問到�；卮鸬臅r候千萬要小心，寧愿中立打擦邊球也不能輕易的表明自己的觀點。如果觀點面試官不能接收到的話，你很可能因為這個而失去工作的機會。