跳槽的面試技巧和注意事項

　　在日常過程學習中，大家對知識點應該都不陌生吧？知識點有時候特指教科書上或考試的知識。還在苦惱沒有知識點總結(jié)嗎？下面是小編為大家收集的跳槽的面試技巧和注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　跳槽面試技巧

　　1、收入低沒勁干

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　3、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關系，就更談不上與上帝友好相處了。

　　跳槽面試的注意事項

　　準備面試要細致，公司背景，為什么招這個崗位，是人員流動還是有新項目，hr約談面試一定是你有一些背景吻合現(xiàn)在的崗位，面試中有意突出自己的契合度爭取，公司什么性質(zhì)，是國企/JV/FWE等，這決定你以什么方式談初步薪水。

　　中間肯定會涉及離職動機，好聽了說這是表現(xiàn)出hr對企業(yè)負責，其實也可理解這是最能體現(xiàn)hr是hr的幾個問題之一，回答要誠懇，多想幾種可能，面試完全看臨場反應，有的一帶而過了，有的卻抓著不放，還要注意有些企業(yè)會做reference check，離職理由可以稍加修飾，但不能經(jīng)不起推敲，和上家公司領導可以打聲招呼。

　　面試中，注意細節(jié)，介紹工作經(jīng)驗可以從人員框架，你的具體職能，以往經(jīng)歷對公司有過什么貢獻等闡述，一定要冷靜當面試官拋給你些棘手的問題。

　　跳槽的禁忌

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

　　不加分析盲目聽信

　　據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進忙出

　　幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽面試技巧：

　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

　　3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。

　　4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

　　6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能痛恨原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會用到原來的公司，這誰也說不準。

　　跳槽面試注意事項：

　　一、做好事前準備和調(diào)研

　　二、面試時帶上一份詳盡的簡歷

　　三、保持儀表整潔大方

　　四、精神狀態(tài)要好尤其要自信

　　五、主動出擊積極求職

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