年底跳槽面試的方法有哪些
有很多的員工都會選擇在年底跳槽，但是不知道年底跳槽面試的時候需要注意什么內(nèi)容。下面為您精心推薦了年底跳槽面試的技巧，希望對您有所幫助。
年底跳槽面試的方法
1、比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。
3、適當(dāng)講述個人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標(biāo)榜式的語言講述好。
4、用人單位會就你的成功經(jīng)歷和事例，提出一些內(nèi)行的問題，宜明白簡潔地回答，以證明自己的實力。
5、細想一下，用人單位可能會提什么問題，要提前有所準備。
6、恰當(dāng)表明，用人單位以及什么樣的崗位，是自己實現(xiàn)人生理想的地方。
7、如能保持輕松，則可能隨機應(yīng)變，處理好面試中該處理好的事。
8、面試，是雙方再發(fā)現(xiàn)的過程，如果再發(fā)現(xiàn)中增強了雙方的需求度，那就是最佳效果了。
年底跳槽的注意事項
第一顆金子：留有余地，不要埋下人際的“地雷”
當(dāng)我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。
因為與原單位的爭執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
第二顆金子：珍惜你的人力資源
很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現(xiàn)代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運轉(zhuǎn)自如，所以每當(dāng)我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經(jīng)帶走了一份很有價值的財富。
第三顆金子：跳到一個高起點
跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經(jīng)驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價值的東西。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的'明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
八、辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
九、病假是最有可能的應(yīng)聘借口
因為找工作經(jīng)常要去應(yīng)聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時你就要加以注意了。
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