勞動法律關(guān)系的內(nèi)容有哪些
勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現(xiàn)。下面是小編整理的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容有哪些，歡迎閱覽。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
根據(jù)勞動法的規(guī)定：
(1)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
(2)取得勞動報酬的權(quán)利；
(3)休息休假的權(quán)利；
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
(6)享受社會保險和福利的權(quán)利；
(7)提請勞動爭議處理的權(quán)利；
(8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)： 勞動者的職業(yè)、勞動者與用人單位的實際關(guān)系、生產(chǎn)資料所有制的形式(最重要的)。
按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：
(1)全民所有制單位勞動法律關(guān)系。
(2)勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關(guān)系。
(3)勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系。
(4)私營企業(yè)勞動法律關(guān)系。
(5)中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系。
(6)外商獨資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系。
勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
(1)勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑；
(2)勞動關(guān)系形成以勞動為前提，實現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)；
(3)勞動關(guān)系內(nèi)容是勞動，雙方形成支配與被支配的關(guān)系，勞動法律關(guān)系則是法定的權(quán)利與義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。
聯(lián)系是：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的'反映。
勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生變更
1)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2)勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容
3)勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
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