- 相關(guān)推薦
影響勞動(dòng)關(guān)系的因素有哪些
勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)盒員工所要知道的內(nèi)容，你知道有什么因素可以影響勞動(dòng)關(guān)系?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的影響勞動(dòng)關(guān)系因素，希望對(duì)您有所幫助。
影響勞動(dòng)關(guān)系的因素
一是部分企業(yè)勞動(dòng)合同續(xù)訂率降低，企業(yè)用工需求時(shí)增時(shí)減的不穩(wěn)定性與勞動(dòng)者要求就業(yè)的穩(wěn)定性矛盾比較突出，個(gè)別企業(yè)非法用工時(shí)有發(fā)生。二是部分企業(yè)職工工資增速放緩，有的企業(yè)甚至降低了薪酬水平。三是部分企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難改善勞動(dòng)條件的能力降低，執(zhí)行國(guó)家加班工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)以及帶薪年休假制度的困難加大。四是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量成倍上升;與前兩年相比，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量繼續(xù)保持高位態(tài)勢(shì)，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和出口加工型中小企業(yè)勞動(dòng)糾紛多發(fā)。
目前看來，勞動(dòng)者權(quán)益保障問題在當(dāng)下我國(guó)企業(yè)中仍很突出。調(diào)解勞資矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧正自上而下地形成共識(shí)。
概括地說，有兩個(gè)問題值得關(guān)注：一是工資共決。工資問題是勞動(dòng)關(guān)系的核心問題，開展工資集體協(xié)商，推進(jìn)集體合同制度的實(shí)施，可以維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二是民主管理。充分發(fā)揮勞動(dòng)者主體地位作用，要大力推行以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
勞動(dòng)關(guān)系的法律特征
《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征：
1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。
3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。
勞動(dòng)關(guān)系的分類
1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：
1.直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。
2.間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。
2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1.即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。
2.停薪留職形式。
3.放長(zhǎng)假的形式。
4.待崗形式，下崗形式。
5.提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
2.集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
3.三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
4.私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。
4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：
1.規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。
2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。
3.非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。
影響勞動(dòng)關(guān)系的因素主要包括以下幾個(gè)方面：
勞動(dòng)合同簽訂與管理：
勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。這可能導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)不明確，增加了勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。然而，現(xiàn)實(shí)中未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況仍然存在，使得勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定變得復(fù)雜。
企業(yè)內(nèi)部分配與工時(shí)制度：
企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。這可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的工作積極性下降，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
部分企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難改善勞動(dòng)條件的能力降低，執(zhí)行國(guó)家加班工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)以及帶薪年休假制度的困難加大，進(jìn)一步影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)：
職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。這直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，是勞動(dòng)關(guān)系中不可忽視的因素。
職工隊(duì)伍穩(wěn)定性與參保率：
職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。這可能導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)用人單位的歸屬感降低，增加了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性。
勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛：
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量成倍上升，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和出口加工型中小企業(yè)勞動(dòng)糾紛多發(fā)。這反映了當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題和矛盾，需要引起足夠的重視。
其他因素：
企業(yè)用工需求時(shí)增時(shí)減的不穩(wěn)定性與勞動(dòng)者要求就業(yè)的穩(wěn)定性矛盾比較突出。
部分企業(yè)職工工資增速放緩，有的企業(yè)甚至降低了薪酬水平，這也可能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生不利影響。
綜上所述，影響勞動(dòng)關(guān)系的因素涉及多個(gè)方面，包括勞動(dòng)合同管理、企業(yè)內(nèi)部分配與工時(shí)制度、勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定性與參保率以及勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛等。為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動(dòng)者共同努力，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同解決問題。
影響勞動(dòng)關(guān)系的因素可以歸納為多個(gè)方面，以下是對(duì)這些因素的詳細(xì)分析和歸納：
勞動(dòng)合同因素：
勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低：缺乏有效的日常管理手段和措施，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和規(guī)范性受到影響。
勞動(dòng)合同的性質(zhì)和規(guī)模：不同性質(zhì)和規(guī)模的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同關(guān)系、非勞動(dòng)合同關(guān)系等，會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的具體形式和勞動(dòng)者的權(quán)益保障。
企業(yè)內(nèi)部管理因素：
企業(yè)內(nèi)部分配不公平：工時(shí)制度執(zhí)行情況令人擔(dān)憂，收入分配不合理等問題，容易引發(fā)勞動(dòng)者的不滿和矛盾。
勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作不足：職工面臨較多的危害隱患，缺乏足夠的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。
勞動(dòng)者素質(zhì)因素：
勞動(dòng)者素質(zhì)、能力和技能水平：這些因素會(huì)影響勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也影響用人單位對(duì)勞動(dòng)者的滿意度和用工成本。
環(huán)境因素：
經(jīng)濟(jì)環(huán)境：包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和微觀經(jīng)濟(jì)狀況，它們能夠改變勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量對(duì)比，影響勞動(dòng)者的工資福利水平、就業(yè)、工作轉(zhuǎn)換等。
技術(shù)環(huán)境：包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度等，它們會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)上不同技術(shù)種類工人的供求狀況。
政策環(huán)境：政府的政策方針，如貨幣政策、財(cái)政政策、就業(yè)政策等，會(huì)影響企業(yè)的雇傭決策和勞動(dòng)關(guān)系。
社會(huì)和組織因素：
社會(huì)因素：包括政治、法律、文化、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配等一系列社會(huì)性因素的影響。
組織因素：管理者、員工發(fā)言權(quán)、工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素，都會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。
企業(yè)文化因素：
企業(yè)文化對(duì)員工的價(jià)值觀和行為規(guī)范起到引導(dǎo)作用，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)起到支持和推動(dòng)作用，同時(shí)也影響員工的福利保障和關(guān)懷，進(jìn)而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
綜上所述，影響勞動(dòng)關(guān)系的因素是多方面的，包括勞動(dòng)合同因素、企業(yè)內(nèi)部管理因素、勞動(dòng)者素質(zhì)因素、環(huán)境因素、社會(huì)和組織因素以及企業(yè)文化因素等。這些因素之間相互交織、相互影響，共同構(gòu)成了復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系體系。
【影響勞動(dòng)關(guān)系的因素有哪些】相關(guān)文章：
影響購(gòu)買行為的因素有哪些12-01
幸福感影響因素有哪些11-23
影響上網(wǎng)速度的因素有哪些08-15
2017成考影響學(xué)業(yè)的因素有哪些08-03
影響環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)的因素有哪些09-08
腫瘤標(biāo)志物檢測(cè)的影響因素有哪些11-07
影響大學(xué)生寢室人際關(guān)系的主要因素有哪些-交際禮儀03-08
影響人際關(guān)系的原因有哪些01-26