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面試過后怎樣詢問面試結(jié)果
面試過后就是各種坐立不安等待的過程，很多求職者都不知道該不該詢問面試結(jié)果。下面小編整理了面試過后怎樣詢問面試結(jié)果，希望對(duì)你有所幫助!
面試過后如何詢問面試結(jié)果
首先你要明白，一般公司都會(huì)比較忙，招聘的事一時(shí)他們也不會(huì)處理得很快。所以要等下。但不要忘了時(shí)刻關(guān)注著。最好過一段時(shí)間打個(gè)電話問問。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會(huì)因?yàn)樘^心急而給對(duì)方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對(duì)方的角度考慮這個(gè)問題。
其次你要注意詢問的技巧，不要因?yàn)樵儐柌划?dāng)而白白丟掉了本來已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷很滿意，面試時(shí)也覺得你不錯(cuò)，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會(huì)在HR心里大打折扣，你能夠通過機(jī)會(huì)就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結(jié)果的時(shí)候請(qǐng)你注意你的措辭用語。
關(guān)于詢問的措辭用語，無非就是兩個(gè)方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因?yàn)閷?duì)于面試官來說，想要回答這個(gè)問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓HR很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時(shí)候來參加了貴公司的面試，想問問面試結(jié)果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。
其實(shí)，詢問面試結(jié)果是不推薦直接打電話詢問的，因?yàn)榇螂娫捯皇强赡芨蓴_到對(duì)方的工作，二是對(duì)方感覺這個(gè)問題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢問，進(jìn)行詢問的電子郵件也要表達(dá)得體，語言要簡(jiǎn)潔明了，語氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì)招聘方表示感謝。
語言是門藝術(shù)，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會(huì)在HR面前大大加分，對(duì)求職者的求職之路是百利而無一害的。
面試求職常遇到的問題
問題1：面試后可以向HR詢問結(jié)果嗎?
Q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個(gè)過程我個(gè)人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問我覺得是比之前有進(jìn)步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠實(shí)。我問過hr如果通過多久會(huì)有通知，她說不管過不過都會(huì)告訴我，時(shí)間在一周內(nèi)。她這句話是真的嗎?那現(xiàn)在還沒信息，算不算好消息?我應(yīng)該發(fā)郵件去問嗎現(xiàn)在?怎么問?(微信網(wǎng)友Bianxy)
A：才過去三天，再等等。第五天時(shí)可以郵件問一下，注意措辭。
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問題2：求職者可以提議電話面試嗎?
Q：在職找工作，收到面試邀請(qǐng)，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會(huì)不會(huì)被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友LiPengPeng)
A：以商量的口氣問問，一般來說，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就立即把你拒了的。
問題3：到手的面試機(jī)會(huì)浪費(fèi)了，還能挽回嗎?
Q：因?yàn)橥逗?jiǎn)歷的公司在異地、實(shí)習(xí)期長(zhǎng)、沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)、但因?yàn)槭莻�(gè)500強(qiáng)外企、所以挺想去的，但Hr 問我愿不愿意去的時(shí)候我說我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之后說想好以后給她回信、我給她發(fā)了兩次郵件、她也沒回我、這都四天過去了，我該怎么辦?
如何巧妙地向HR詢問面試結(jié)果
面試后等待結(jié)果的心情總是激動(dòng)又忐忑，怎么樣才能早一點(diǎn)知道求職面試的結(jié)果，這就可以通過面試結(jié)束后的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。
詢問技巧一：“你能給我這份工作嗎?”
據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣——但不管如何，在聽完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
詢問技巧二：“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：“不會(huì)有什么回音了�！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
詢問技巧三：“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
向HR詢問面試結(jié)果可以是打電話、發(fā)信息等。
1、詢問電話打一次即可
不要重復(fù)問，這樣會(huì)讓對(duì)方覺得你很難溝通，本來你有機(jī)會(huì)都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不愿意把你放在人才庫里，不再給你其他機(jī)會(huì)了。
2、在打電話之前就可以問結(jié)果
建議你在面試完走之前問一句，比如：“請(qǐng)問如果有幸能進(jìn)入復(fù)試，大概多久會(huì)給通知?”，這樣問對(duì)方會(huì)有比較明確的基于招聘慣例的答復(fù)，你心里也會(huì)有個(gè)時(shí)間期限。
3、擺正心態(tài)
有時(shí)候，你優(yōu)秀不一定就能成功，因?yàn)檎夜ぷ魇悄愀竞蛵徫灰笃ヅ涞囊粋�(gè)過程，公司招的不是最優(yōu)秀的，一定是最合適的。即使得知結(jié)果失敗，也不要糾結(jié)，繼續(xù)前行，積極面試其他公司，不要把希望寄托在一兩家公司身上。
4、一定要有技巧的詢問，但是，最好不要發(fā)郵件或者發(fā)短信，因?yàn)镠R每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時(shí)間單獨(dú)詳細(xì)回復(fù)，也沒有時(shí)間去查找之前的面試記錄，除非是已經(jīng)準(zhǔn)備錄用了。
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