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求職面試最容易犯的幾個錯誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟，有哪些錯誤是新人常犯的呢?今天小編分享的是求職面試最容易犯的錯誤，希望能幫到大家。
求職面試最容易犯的幾個錯誤
一、不善于打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”英文直譯，即打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁�?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
求職面試最容易犯的幾個錯誤
1.說其他同類型公司的壞話。
2.不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
4.面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
5.對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
6.直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
7.沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
8.不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
9.在面試快要開始時，不假思索地脫口而出：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)�！�
10.問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
求職面試時要避免的小動作
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動作。面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
求職面試最容易犯的幾個錯誤
1、不合適的著裝
面試穿著職業(yè)得體非常重要，要根據(jù)你所應聘職位的不同來選擇適合的服裝。
2、遲到
面試遲到會讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時間觀念，同時也會覺得你不夠尊重面試官和面試職位。正確做法是在約定時間前的10分內(nèi)到達公司。
3、手拿咖啡或者飲料
如果你需要在面試前提提神，絕對沒問題，但可別把它們帶到面試會議室。整個面試過程，你需要將注意力100%集中在面試官的提問上，而不是隨時喝上一口。
4、面試中接聽手機
面試中接聽電話或者發(fā)信息，會讓面試官覺得你很沒禮貌，也會覺得這份工作不是你的首選。開始面試前，需把你的手機調(diào)成靜音或者直接關(guān)機。
5、對公司和應聘的職位一無所知
對公司和職位一無所知，會同樣讓面試官覺得你不夠重視這份工作。面試前應對公司做一番調(diào)查：包括公司背景，業(yè)務(wù)范圍，你可以在公司網(wǎng)站的“關(guān)于我們”版塊找到類似信息。
6、面試的口述和簡歷有出入
對很久之前的工作單位記得沒那么清固然可以理解，但面試官卻可能因此認為你的簡歷有做假嫌疑。在面試前，要仔細核對每一段經(jīng)歷的時間以及細節(jié)。
7、注意力不集中
心不在焉，答非所問可能會讓你錯失某個很重要的提問，也會讓面試官質(zhì)疑你對工作的堅持和耐*心。求職者需確保面試前一晚有充足的睡眠，保持活力，積極回答提問才是正道。
8、大吐苦水
或許你曾經(jīng)的閱歷對你來說好像一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個職業(yè)，或許你總是沒完沒了的訴苦這訴苦那，可是你的面試官卻并不想聽這么多。
訴苦乃至是嘲諷都好像躲藏的*山，有時會一點用途都沒有或僅僅讓面試官顯得很煩躁。因而不要總是在面試官面前訴苦。
9、不看面試官
在面試中，應聘者與面試官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。不要表現(xiàn)出面試官剛一看你，你就立馬回避。正確的做法是大大方方地看著面試官，表現(xiàn)出我在和你交談。
10、沒準備
在面試之前，再從頭閱讀一下與簡歷和職位有關(guān)的內(nèi)容。假設(shè)你可以記住這份工作的職位描述的話，那你向他人*實你符合這些條件也就更簡單了。
請務(wù)必帶齊你面試所需的一切資料，假設(shè)能帶上一個整齊的便簽本和1支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有疑問要問的時候，可以隨時記下來，這些都可以顯現(xiàn)你十分在乎這份工作，是可以給你面試加分的。準備缺乏的求職者是很難拿到offer的。
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