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求職時(shí)需要注意哪些方面
進(jìn)入職場(chǎng)第一件事就是求職，做好求職準(zhǔn)備才能提高成功的概率，求職前需要注意哪些方面呢?以下是小編整理而成的是求職時(shí)需要注意的事，希望大家有所收獲。
求職時(shí)需要注意的事
第一，了解和掌握求職的最基本情況。了解就業(yè)形勢(shì)和用人單位的需求狀況，了解企業(yè)的用人特點(diǎn)(一是看能力，二是有經(jīng)驗(yàn)，三是要能經(jīng)受考驗(yàn))。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性電話聯(lián)系，由于用人單位常常在缺員狀態(tài)下運(yùn)轉(zhuǎn)，人人工作緊張，難以為招一兩個(gè)人而“興師動(dòng)眾”。再有上門自薦，根據(jù)自己的專業(yè)能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運(yùn)氣，或許有意想不到的收獲。
第三，全面收集和認(rèn)真分析招聘信息。求職者應(yīng)從各種渠道了解招聘信息，并對(duì)信息進(jìn)行認(rèn)真的分析，把握招聘的基本要求，發(fā)現(xiàn)招聘廣告后面潛在的信息對(duì)照自己的情況，作出是否應(yīng)聘的決定。
第四，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)明，有特別的簡(jiǎn)歷和求職信。大學(xué)生應(yīng)在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上下點(diǎn)功夫。要認(rèn)真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優(yōu)勢(shì)和特別。另外，每個(gè)人都有多種能力，工作時(shí)間長(zhǎng)些的人，會(huì)有多種工作經(jīng)歷，針對(duì)不同的能力和工作經(jīng)歷，可以準(zhǔn)備兩到三個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，其內(nèi)容各有所側(cè)重，用以呈送不同的單位或崗位。
第五，重視面試前的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備工作應(yīng)包括：
1、通過各種途徑了解用人單位的基本情況，企業(yè)文化等情況;
2、對(duì)可能要問到的問題，做好應(yīng)答準(zhǔn)備;
3、根據(jù)用人單位情況，準(zhǔn)備自己的服飾。
第六，有效地溝通是面試的關(guān)鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)要地介紹自己;2、要領(lǐng)會(huì)和把握提問的意思和要求;3、回答問題語(yǔ)言要精煉，把握要點(diǎn)，尤其是突出介紹與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。
第七，保持平衡的心態(tài)，堅(jiān)定勝利的信念。在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，求職、就業(yè)成功的三要素是“能力、體力、智力”。
大學(xué)畢業(yè)生求職前應(yīng)做的準(zhǔn)備
一、培養(yǎng)良好素質(zhì)
1、思想道德素質(zhì)是職業(yè)成功的基本保證，良好品質(zhì)在未來工作崗位上會(huì)轉(zhuǎn)化為高尚的職業(yè)道德和堅(jiān)定的人生信念。
2、科學(xué)文化素質(zhì)。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，打牢專業(yè)基礎(chǔ)。有了真才實(shí)學(xué)能夠適應(yīng)更多的工作崗位，更有利于自己的就業(yè)。
3、身體素質(zhì)是獲得職業(yè)成功的物質(zhì)保證。大學(xué)生應(yīng)科學(xué)鍛煉身體、積極參加體育活動(dòng)，了解自身生理素質(zhì)特點(diǎn)及不同職業(yè)的要求，在未來職業(yè)活動(dòng)中合理開發(fā)和利用自己的生理優(yōu)勢(shì)。
4、審美素質(zhì)是從事任何職業(yè)都應(yīng)具備的基本素質(zhì)。經(jīng)常欣賞優(yōu)秀的文藝作品，學(xué)會(huì)鑒別事物善惡美丑，發(fā)展審美能力，如果形成對(duì)某種藝術(shù)愛好和特長(zhǎng)，未來的就業(yè)就有了更廣闊的前景。
5、勞動(dòng)素質(zhì)是操作能力和實(shí)踐能力的基礎(chǔ)。通過勞動(dòng)使身體和意志得到鍛煉并從中獲取生產(chǎn)知識(shí)和勞動(dòng)技能。
6、良好的心理素質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)中取勝的必備因素。當(dāng)今社會(huì)的高科技、高效率、高競(jìng)爭(zhēng)，增加了人們的心理負(fù)荷。擁有良好心態(tài)、樂觀自信、正確對(duì)待挫折的人才可能成功。
二、要完成自己定位
“自己定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。你得弄清楚你想做什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的結(jié)合點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)目標(biāo)，接下來要分析就業(yè)形勢(shì)，找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點(diǎn)，即在哪座城市哪個(gè)行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。
行業(yè)的選擇，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長(zhǎng)的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。
職位的選擇方面，不妨一低姿態(tài)進(jìn)入工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場(chǎng)環(huán)境中很難實(shí)現(xiàn)。
三、個(gè)人資料的準(zhǔn)備
個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料。
證明材料包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等; 學(xué)歷證明材料—在校期間的成績(jī)單和專門出具的證明等;
證件原件和復(fù)印件—英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等
四、信息的收集
招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、各地為畢業(yè)生安排的專場(chǎng)供需見面會(huì)、知名企業(yè)的校園招聘會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得。其中，來自學(xué)校畢辦的信息可信度最高。
注意：獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動(dòng)、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及待遇
水平是否和招聘信息一致。
五、心理準(zhǔn)備
求職路并不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。
請(qǐng)記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機(jī)會(huì)錘煉自己。
六、快速學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧
關(guān)鍵要在1-3分鐘內(nèi)如何做自己介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或主管的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。
謹(jǐn)記：一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自己介紹非常重要。除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
面試問題的準(zhǔn)備
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘?
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對(duì)本公司有多少了解?
這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?
如果問到這個(gè)問題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長(zhǎng)�！�
7.你能否接受加班?
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對(duì)待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。
求職常見的騙局
騙局一：求職面試“見面交費(fèi)”
求職者面試后，招工者以服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向應(yīng)聘者收取錢款。應(yīng)聘者交費(fèi)后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給事主安排工作，錢財(cái)積累到一定階段便人去樓空。
騙局二：騙子公司唱“雙簧”
一些中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘員工，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，再編造種。種理由拒絕上崗或中途辭退。
一些中介為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些片子公司或者皮包公司合伙進(jìn)行詐騙，先由中介單位一銳減工作為明收取報(bào)名費(fèi)。
騙局三：虛假單位“流竄”作案
一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進(jìn)行招聘。在騙得多人上當(dāng)，并收取了報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用后立即攜款逃之夭夭。
騙局四：“網(wǎng)絡(luò)”騙局防不勝防
網(wǎng)上有一些所謂“刷信譽(yù)”的兼職，寫著“每單任務(wù)只需5分鐘”、“任務(wù)酬勞10元至50元不等”、“每天2小時(shí)，輕松過萬”等信息。按照上面的聯(lián)系方式，與對(duì)方取得聯(lián)系后，對(duì)方往往發(fā)來一份工作申請(qǐng)表和工作流程介紹。工作可能是買各種充值點(diǎn)卡刷信譽(yù)，信譽(yù)值達(dá)到某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即可返還現(xiàn)金，另有傭金提成。但當(dāng)你大額支付后，傭金和本金便不會(huì)到賬。
騙局五：假招聘玩起“捉迷藏”
通過在醒目地點(diǎn)，張貼誘人的招聘啟事，吸引應(yīng)聘人員上門。在收取一定的服務(wù)費(fèi)后稱，招聘的崗位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓應(yīng)聘者留下聯(lián)系方式。但其根本不會(huì)兌現(xiàn)，隨后以各種借口敷衍應(yīng)聘者。
預(yù)防求職被騙的攻略
一、多種途徑了解公司背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；
二、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
三、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案
四、提高警惕心
由于近期剛踏入社會(huì)的學(xué)優(yōu)較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長(zhǎng)，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號(hào)上。
大學(xué)生求職技巧
1語(yǔ)言流利，語(yǔ)氣平和，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 自己介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)面試官都能聽清你的講話為原則。
2語(yǔ)言要機(jī)智幽默，注意聽者的反應(yīng)。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。這樣才能取得良好的找工作面試效果。
3面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答，把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，有個(gè)人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實(shí)事求是原則。
4最常用的方式。找工作投遞簡(jiǎn)歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和找工作社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。
5宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí)HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。
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