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職場中不容忽視哪些潛規(guī)則

時間:2021-06-09 10:59:25 職場法則 我要投稿

職場中不容忽視哪些潛規(guī)則

  職場生存有很多潛規(guī)則,那么有哪些職場中我們不應(yīng)該忽視的潛規(guī)則呢?今天小編分享的是職場中不容忽視的潛規(guī)則,希望能幫到大家。

職場中不容忽視哪些潛規(guī)則

  職場中不容忽視的潛規(guī)則

  1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

  在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實,卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應(yīng)該懂得“利益”。

  2、表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質(zhì)。

  有些人表面大義凜然,永遠(yuǎn)是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什么會相差這么多呢?因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立于不敗之地。

  3、待人以誠,但誠是有目標(biāo)和尺度的。

  我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什么場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至?xí)堑溕仙怼@蠈嵢嗽诼殘隹倸w是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應(yīng)該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

  4、工作不會害你,只有人才會害你。

  在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。

  5、做事要藏拙,做人要露怯。

  仔細(xì)想想,你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們�?稍谧鍪虑樯厦�,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

  6、上司夸你越多,你拿的好處就越少。

  上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

  7、規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時

  有過于短視的人,也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù),絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因為規(guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。要記得,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。

  8、得罪人是有成本的。

  職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復(fù)你。

  在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?

  9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣

  職場生存術(shù)千變?nèi)f化,不可從一而終。永遠(yuǎn)做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。從古至今,所有權(quán)傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。

  10、別人對你越壞,你要對人越好

  好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。“好人好報,壞人壞報”是一個愿望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。

  11、老板對你講的道理,永遠(yuǎn)都是對他有利的。

  有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。所以,老板說的話,當(dāng)然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。不是永遠(yuǎn)不聽老板的,而是要獨立思考,知道哪一句對自己有利,哪句對自己有害。

  12、上司不會適應(yīng)你,只有你去適應(yīng)上司。

  失敗者最喜歡推卸責(zé)任,把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境,歸咎于上司和同事,覺得全世界都不適應(yīng)自己。然而在職場中,你權(quán)力有多大,就有多重要。一個毫無權(quán)力的人只是大海中的魚,只有魚去適應(yīng)海洋,而沒有海適應(yīng)魚的。你想要生存,就只有適應(yīng)上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。

  13、埋頭苦干包打天下,只會碰一鼻子的灰。

  在職場中,人們最容易犯的基本錯誤,就是覺得職場是做事的地方。職場是做事的地方么?不對,職場是做人的地方。在職場中,人際關(guān)系重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些,他們認(rèn)為進(jìn)入職場,唯一能做的就是埋頭干活。

  可是,埋頭干活其實是職場中最簡單的事情,只要是個人就能這么干,毫無技術(shù)含量。想要成為職場的成功者,你除了埋頭干活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子的灰。

  應(yīng)對職場潛規(guī)則的技巧

  1.一手抓“質(zhì)”,一手抓“量”,才能讓老板相信你的能力。

  新人在剛進(jìn)入公司的時候,你的老板一般不會交給你一個獨立負(fù)責(zé)的項目,尤其是還沒什么作品和經(jīng)驗的新人,一般情況下都會讓你給前輩們打打下手,比如幫忙建個模,或者做一些不是作為主體的小細(xì)節(jié)什么的。在跟了一兩個項目之后,老板對你的能力有了一個較為明確的判斷,才會放心的交給你一些小項目。

  2.與同事玩耍遠(yuǎn)比跟朋友玩耍重要

  也許這個觀點你會反駁我,說朋友是一輩子的,同事只是暫時的。這就確定說明了你不知道如何應(yīng)對職場潛規(guī)則。朋友關(guān)系你可以慢慢修復(fù),因為你們的關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)定,但是職場人際關(guān)系不同,同事的關(guān)系,破壞了,就修復(fù)不了。

  3.新人的職責(zé)范圍包括:ll the little things

  你是做包裝的,老板哪天突然給你一個平面設(shè)計的活,你不相干你也得干,不要跟老板強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)范圍是什么。說白了,你的活都是你的老板給的,你老板說你是干嘛的,你就是干嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事,講句難聽的,你是新人,不使喚你使喚誰?

  只要一天摘不掉“新人”這頂帽子,你就永遠(yuǎn)都是“新人”。

  面對職場潛規(guī)則的方法

  切勿輕信他人

  職場是一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順?biāo)D憧梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活得更好。

  偽善的人不是異類

  很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學(xué)會說謊話,或者學(xué)會沉默。

  掌握你命運的'人是老板

  職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方,擁有最高權(quán)力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的,但至少,你要學(xué)會不受同事的影響。

  做得多不如說得多

  在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。

  不為小事生氣

  女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結(jié)于此,弄得天怒人怨,最后還不了了之。實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細(xì)節(jié),會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

  所有想混日子的人,都會被工作忙到累死

  混日子并不是一種生活,而是一種待遇。譚小芳老師認(rèn)為,在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權(quán)力,當(dāng)然沒資格混吃等死。

  對敵人一定要斗到底

  職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機(jī)會,反而患得患失,最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。

  不是每個機(jī)會都值得嘗試的

  女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會,而是機(jī)會太多,不曉得如何選擇。職場里的機(jī)會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以,當(dāng)機(jī)會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。


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