職場(chǎng)女強(qiáng)人要有哪些心理素質(zhì)

　　現(xiàn)在越來越多的女人都走上工作崗位，甚至有一些成為了職場(chǎng)上的女強(qiáng)人，想要成為女強(qiáng)人需要具備哪些心理素質(zhì)呢?今天小編分享的是職場(chǎng)女強(qiáng)人必備的心理素質(zhì)，希望能幫到大家。

　　職場(chǎng)女強(qiáng)人必備的心理素質(zhì)

　　1、自立自強(qiáng)

　　她們具備成功所需的才華和本領(lǐng)，而且充滿自信。

　　2、堅(jiān)定不移的理想

　　她們有非常明確的目的、肯定的目標(biāo)，知道自己要什么，不會(huì)輕易被外人的看法動(dòng)搖。她們意志堅(jiān)強(qiáng)，對(duì)事情有主見。正因?yàn)樗齻儧Q心堅(jiān)定，最后才有豐收。這種人是標(biāo)準(zhǔn)的“雖千萬(wàn)人吾往矣”。

　　3、為自己的行動(dòng)負(fù)責(zé)

　　她們不找借口，不怪別人，不發(fā)牢騷，不吐苦水。遇到錯(cuò)事會(huì)先從自己身上找原因，不會(huì)推卸責(zé)任。

　　4、勇于做決定

　　她們只針對(duì)重點(diǎn)思考，在適當(dāng)?shù)纳钏际鞈]后做出決定，而且絕不拖延，立刻就做。

　　5、勇于認(rèn)錯(cuò)

　　要是犯了錯(cuò)，就勇敢承認(rèn)，動(dòng)手改進(jìn)，繼續(xù)往下做。不要找理由解釋，否則只是浪費(fèi)時(shí)間、精力、金錢和其他的寶貴資源。

　　6、全神貫注做最重要的事

　　她們專注于自己的重要目標(biāo)，不左顧右盼，不拖泥帶水。她們做的是舉足輕重的事，而且絕不拖到最后關(guān)頭草草了事。她們不是瞎忙，而是忙得有價(jià)值。她們會(huì)把自己的才華、精力、知識(shí)運(yùn)用得淋漓盡致。

　　職場(chǎng)女性常見心理誤區(qū)

　　一、漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感

　　自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的確比較少(文藝界例外)，這是因?yàn)槠�亮女子容易產(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。從心理上看，男女對(duì)于成就感的需求各不相同，推動(dòng)男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競(jìng)爭(zhēng)”，女人的動(dòng)機(jī)卻是“社會(huì)的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進(jìn)取，認(rèn)為自己天生已有了被社會(huì)接納的資本，無需再費(fèi)力去“競(jìng)爭(zhēng)”了。

　　二、缺乏競(jìng)爭(zhēng)欲望

　　在一個(gè)人事業(yè)成功的因素中，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時(shí)，也不喜歡靠競(jìng)爭(zhēng)來滿足自己的愿望。

　　三、成功會(huì)取代愛情

　　社會(huì)上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷愈高，找對(duì)象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的男人。許多男人要“賤內(nèi)”，而不喜歡“女強(qiáng)人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會(huì)受到社會(huì)的排斥，而且也會(huì)帶走夫妻間的愛。

　　四、延續(xù)性心理太強(qiáng)

　　很多女性總是喜歡將注意力放在對(duì)原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，而不是為了創(chuàng)造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強(qiáng)的領(lǐng)域易出成績(jī)的主要原因。而這也成了她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。

　　五、同性的嫉妒心理

　　女性本不喜歡與人競(jìng)爭(zhēng)，但在愛情上或在對(duì)待同性時(shí)，卻往往“競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”十足。可惜，這種競(jìng)爭(zhēng)使她們失去已有的優(yōu)勢(shì)。一些女人自身的不足在于病態(tài)般的嫉妒，她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素，盲目地同那些本不應(yīng)與之競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象去競(jìng)爭(zhēng)，最后失去大局。

　　職場(chǎng)女人易患的心理疾病

　　1、孤獨(dú)癥

　　上班族往往都離家在外，每天忙完后回到家中，仍然孤獨(dú)一人，連個(gè)說話的人都沒有。慢慢地，開始養(yǎng)成一個(gè)人吃飯，一個(gè)人做事，一個(gè)人旅游的習(xí)慣，這就很容易導(dǎo)致孤獨(dú)癥。所以，平時(shí)沒事多跟朋友出去玩玩，把心里的不滿說出來。

　　2、強(qiáng)迫癥

　　明明已經(jīng)出門了或者是明明已經(jīng)在床上躺著了，還硬是爬起床去確定門上好鎖了沒，抽屜關(guān)好了沒有;或者剛剛離開家門，就不斷懷疑自己忘記鎖門了，不斷強(qiáng)迫自己回去看看……這些跡象都是強(qiáng)迫癥的表現(xiàn)了。

　　這些看似微不足道的小細(xì)節(jié)，但卻會(huì)深深影響我們的生活。所以，職場(chǎng)女性不要太好強(qiáng)，對(duì)于工作盡最大努力就行，不要強(qiáng)迫自己做不愿意的事，否則很容易出現(xiàn)強(qiáng)迫癥。

　　3、神經(jīng)衰弱

　　隨著工作壓力的增加，失眠這一癥狀時(shí)有發(fā)生，失眠是神經(jīng)衰弱最常見的癥狀，也有很多人因失眠最后演變成神經(jīng)衰弱。它是一種由于高級(jí)神經(jīng)系統(tǒng)長(zhǎng)期持續(xù)過度緊張，引起大腦功能輕度紊亂的精神狀態(tài)。發(fā)病原因常常不是單一的，而是多種因素相互影響的結(jié)果。

　　神經(jīng)衰弱患者往往具有內(nèi)向、自卑、敏感、多疑、缺乏自信、主觀、好強(qiáng)、急躁、自制力弱等特點(diǎn)，這些精神因素與個(gè)性心理特征相結(jié)合，因而容易導(dǎo)致對(duì)生活的張弛調(diào)節(jié)障礙，使大腦處于持續(xù)性緊張狀態(tài)而發(fā)病。

　　4、焦慮癥

　　電視、電話、電腦、電子郵件、手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、MSN、QQ等等各種現(xiàn)代化的通訊設(shè)備和傳播手段給我們的日常生活和工作帶來方便，同時(shí)也給我們帶來新的困擾。

　　當(dāng)其中一些信息忽然在我們身邊消失，心里開始覺得焦躁、恐慌，甚至身體出現(xiàn)頭暈、胸悶等癥狀，這種現(xiàn)象就是焦慮癥的表現(xiàn)。另外，在家庭生活或工作中受挫折，親人病故，人際關(guān)系沖突等較強(qiáng)的心理因素刺激下也容易導(dǎo)致焦慮癥的發(fā)作。

　　5、抑郁癥

　　抑郁癥是因長(zhǎng)期壓抑，憂慮而引起的神經(jīng)病反應(yīng)。青年女性之所以容易患抑郁癥，與社會(huì)環(huán)境因素的自身的心理、生理特點(diǎn)有密切關(guān)系。青年女性不像同齡男性那樣堅(jiān)強(qiáng)，卻要承受同樣巨大的心理壓力，這可能是青年女性更容易患抑郁癥的直接原因。

　　職場(chǎng)女強(qiáng)人需要具備什么心理素質(zhì)

　　改變對(duì)成功消極的態(tài)度

　　在你每天的用語(yǔ)中，用能夠代替不能和可能。這適用于你遇見的大約95%的難題。在你每天的用語(yǔ)中，用決心代替嘗試。樹立新的生活態(tài)度，增進(jìn)成功的可能。在心中不斷重復(fù)：我想要--我能!養(yǎng)成習(xí)慣。增加簡(jiǎn)單的、新的、正面的自我暗示詞匯。

　　集中注意力做最重要的事

　　迫使自己把注意力和能力集中到既定的計(jì)劃和目標(biāo)上，忘掉失敗。相信失敗乃成功之母。集中你的全部能力，全神貫注于當(dāng)前要完成的目標(biāo)上。做到有始有終。

　　制定短期的計(jì)劃

　　列出當(dāng)前最重要的要求和希望，然后寫出每一項(xiàng)的好處和要完成它的決定性因素。睡覺和起床之前，都看看這個(gè)表格。

　　站在巨人的肩膀上

　　有些人也許正在做著你要做的事，并且做得很好�？赡艿脑捜フ宜齻冋�?wù)劇Ｕ矣嘘P(guān)專家咨詢，制定向成功者學(xué)習(xí)的計(jì)劃。安排好為成功而努力奮斗的每一個(gè)步驟。

　　幻想練習(xí)

　　按你的想象畫一幅工作已完成的圖畫，以表明你的自信。

　　不要畏懼，擔(dān)憂

　　進(jìn)行一次全面的健康檢查，推斷是否有器官性疾病。然后，你可考慮專門的計(jì)劃，包括放松、行為的改進(jìn)和生物反饋療法。同別的成功女性交往，她們將幫助你克服畏懼心理。

　　女性朋友要想在職場(chǎng)上做出成績(jī)，一定要注意自身的素質(zhì)修煉，這樣才能幫助自己在職場(chǎng)上做出一定的成績(jī)，讓自己變得更加優(yōu)秀。

　　職場(chǎng)人必備職場(chǎng)素質(zhì)分享

　　敬業(yè)精神

　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。職場(chǎng)人要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

　　道德品質(zhì)

　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄。所以道德品質(zhì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來說很重要。

　　職業(yè)形象

　　包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等。這將最直接地體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，簡(jiǎn)要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。

　　時(shí)間觀念

　　一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人會(huì)讓人沒有信任感，須注重以下幾個(gè)方面：遵守上班時(shí)間、會(huì)議時(shí)間、同外公司的人約定的時(shí)間。上班應(yīng)比公司所規(guī)定的時(shí)間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩(wěn)定下來，準(zhǔn)備迎接一天工作的挑戰(zhàn)。

　　工作時(shí)間避免閑談

　　閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會(huì)影響別人的工作，引起別人的反感。下班前注意整理桌面、重要文件歸檔、確認(rèn)第二天工作。

　　角色認(rèn)知

　　對(duì)上司的決策不應(yīng)盲從。如有不同意見，應(yīng)坦誠(chéng)申明自己的觀點(diǎn)、見解。即使不被采納，也不可指責(zé)和抵觸，而是適應(yīng)與合作，不折不扣地執(zhí)行。

　　職業(yè)技能

　　這些技能既能體現(xiàn)職業(yè)的態(tài)度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率（績(jī)效）。這些技能包括：時(shí)間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務(wù)能力、分析問題與解決問題的能力。

　　才干和品質(zhì)

　　不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會(huì)發(fā)光的，只是當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候你有沒有能力抓住。所以當(dāng)前最應(yīng)該做的就是腳踏實(shí)地將自己的本質(zhì)工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機(jī)會(huì)的到來。

　　解讀職場(chǎng)人心理素質(zhì)

　　良好的心理素質(zhì)，是人們進(jìn)行廣泛社交活動(dòng)的必要條件，也是語(yǔ)言技巧，交際才能得以充分發(fā)揮的前提。相反，心理狀態(tài)不佳，會(huì)形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結(jié)友和適應(yīng)社會(huì)。因此，我們?cè)诠ぷ魃�活中�?yīng)該注重自身修養(yǎng)，努力克服以下種種人際交往中的病態(tài)心理。

　　自卑心理

　　有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長(zhǎng)，甘居人下，缺乏應(yīng)有的自信心，無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。有自卑感的人，在社會(huì)交往中辦事無膽量，習(xí)慣于隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態(tài)如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識(shí)、魄力和獨(dú)特個(gè)性。

　　自卑是成功的絆腳石。做女人難，做一個(gè)成功的女人更難。女人除了要盡心盡力做好工作外，還要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，學(xué)會(huì)在別人面前巧妙地推銷自己，學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候出出風(fēng)頭。

　　怯懦心理

　　主要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內(nèi)向，不善辭令的人。怯懦會(huì)阻礙自己計(jì)劃與設(shè)想的實(shí)現(xiàn)。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應(yīng)斷之，棄之。

　　猜疑心理

　　有猜忌心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對(duì)方和看待外界事物，每每看到別人議論什么，就認(rèn)為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，往往捕風(fēng)捉影，節(jié)外生枝，說三道四，挑起事端，其結(jié)果只能是自尋煩惱，害人害己。

　　逆反心理

　　有些人總愛與別人抬杠，以此表明自己的標(biāo)新立異。對(duì)任何事情，不管是非曲直，你說好他偏偏說壞；你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴(yán)格界限，常使人產(chǎn)生反感和厭惡。

　　心里不爽，偶爾的抱怨發(fā)泄一下，也是十分必要的，但是無休止的抱怨只會(huì)增添煩惱，只能向別人顯示自己的無能，抱怨是一種致命的消極心態(tài)。讓自己過得快樂幸福比起來就似乎更重要了，可是如何讓自己快樂幸福呢？下面的八種安慰方法或許可以讓你快樂幸福起來。

　　第一個(gè)安慰：最重要的是今天的心情

　　何必為痛苦的悔恨而失去現(xiàn)在的心情，何必為莫名的憂慮而惶惶不可終日。過去的已經(jīng)一去不復(fù)返了，再怎么悔恨也是無濟(jì)于事。未來的還是可望而不可及，再怎么憂慮也是會(huì)空悲傷的。今天心，今日事和現(xiàn)在人，卻是實(shí)實(shí)在在的，也是感覺美好的。當(dāng)然，過去的經(jīng)驗(yàn)要總結(jié)，未來的風(fēng)險(xiǎn)要預(yù)防，這才是智慧的。昨天已經(jīng)過去，而明天還沒有來到，今天是真實(shí)的。

　　第二個(gè)安慰：自己的心痛只能自己療

　　何必為痛苦的悔恨而失去現(xiàn)在的心情。偶爾的抱怨發(fā)泄一下，也是十分必要的，但是無休止的抱怨只會(huì)增添煩惱，只能向別人顯示自己的無能，抱怨是一種致命的消極心態(tài)，一旦自己的抱怨成為惡習(xí)那么人生就會(huì)暗無天日，不僅自己好心境全無，而且別人跟著也倒霉。抱怨沒有好處，樂觀才是最重要的。

　　第三個(gè)安慰：好心境是自己創(chuàng)造的

　　我們常常無法去改變別人的看法，能改變的恰恰只有我們自己。壞的生活不在于別人的罪惡，而在于我們的心情變得惡劣。讓生活變好的金鑰匙不在別人手里，放棄我們的怨恨和嘆息，美好生活就垂手可得。我們主觀上本想好好生活，可是客觀上卻沒有好的生活，其原因是總想等待別人來改善生活，不要指望改變別人，自己做生活的主人。

　　第四個(gè)安慰：用心做自己該做的事

　　人生是如此的短暫，哪人心思去浪費(fèi)呢？有智慧的哲人曾經(jīng)說過：大街上有人罵我，我是連頭也不回的，根本不想知道這個(gè)無聊之人！我們既不要去傷害人家，也不要被別人的批評(píng)左右，還是按照自己的愿望，先踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好本領(lǐng)再說。特別是在少年時(shí)要全力以赴學(xué)本領(lǐng)，不要分心。

　　排他心理

　　人類已有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會(huì)失去活力，甚至產(chǎn)生副效應(yīng)。排他心理恰好忽視了這一點(diǎn)，它表現(xiàn)為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使人們只在自我封閉的狹小空間內(nèi)兜圈子。

　　作戲心理

　　有的人把交朋友當(dāng)作是逢場(chǎng)作戲，往往朝秦暮楚，見異思遷，且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和朋友。

　　貪財(cái)心理

　　有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了互相利用，因此他們只結(jié)交對(duì)自己有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是過河拆橋。這種人際交往中的占便宜心理，會(huì)使自己的人格受到損害。

　　冷漠心理

　　有些人對(duì)與自己無關(guān)的人和事一概冷漠對(duì)待，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為言語(yǔ)尖刻、態(tài)度孤傲，高視闊步，就是自己的個(gè)性，致使別人不敢接近自己，從而失去了更多的朋友。

　　大學(xué)生初入職場(chǎng)必備的職業(yè)素質(zhì)

　　1、解決問題時(shí)的逆向思維能力

　　面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會(huì)更容易從問題中解脫出來。

　　2、考慮問題時(shí)的換位思考能力

　　在考慮解決問題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問題的方案。

　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

　　3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

　　他們具備的對(duì)問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

　　4、簡(jiǎn)潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書。因此，學(xué)會(huì)編寫簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　5、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

　　6、解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　7、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡快。反過來，別人也就會(huì)樂于接受他們。

　　8、超強(qiáng)的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。

　　9、書面溝通能力

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)�，書面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語(yǔ)言溝通所無法達(dá)到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

　　他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　11、崗位變化的承受能力

　　競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。

　　12、職業(yè)精神

　　他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)椋�只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功。

　　職場(chǎng)必備素質(zhì)和技能

　　高效執(zhí)行

　　執(zhí)行的效率是每個(gè)人都必須關(guān)注的，時(shí)間問題是制約每個(gè)公司發(fā)展的關(guān)鍵因素，快魚吃慢魚的商業(yè)環(huán)境中，高效執(zhí)行是你為公司創(chuàng)造價(jià)值的前提。

　　結(jié)果至上

　　每一項(xiàng)工作任務(wù)都是指向一個(gè)結(jié)果的，結(jié)果是最終的證明，證明你能力，證明你的績(jī)效。

　　拒絕借口

　　一切都回答都以“是”為開始，要像一名軍人一樣，在任務(wù)確定之時(shí)即使有萬(wàn)般的困難，你都要去全力執(zhí)行，借口是無能者的表現(xiàn)。

　　注重細(xì)節(jié)

　　任務(wù)時(shí)由無數(shù)的細(xì)節(jié)構(gòu)成的，在細(xì)節(jié)方面的差別是能夠更加出色地完成一項(xiàng)任務(wù)的前提，將簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單。

　　追求完美

　　對(duì)完美的苛求，精益求精，要超出他人的預(yù)期，每個(gè)人都喜歡驚喜。

　　全力取勝

　　不是不可能只是沒有找到方法，確定這一思想觀念，要千方百計(jì)地去完成最終的目標(biāo)，達(dá)成勝利的結(jié)果。

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　要與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，激發(fā)合作伙伴的能量，向著同一目標(biāo)一同奮進(jìn)，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的最大效能。

　　多想一步

　　總是要?jiǎng)e人多想一些，對(duì)做一些，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，這是完善自己的必經(jīng)之路。

　　無私奉獻(xiàn)

　　你不奉獻(xiàn)，他不奉獻(xiàn)，估計(jì)企業(yè)發(fā)展就會(huì)停滯不前。你想獲得更好的待遇，為自己謀取利益的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)考慮為這個(gè)企業(yè)去奉獻(xiàn)一些自己的光和熱。這些閃光的品質(zhì)在任何時(shí)候都不會(huì)過時(shí)，你付出了自然會(huì)有人記得，你的行動(dòng)與付出是通往成功的密匙。

　　敢于擔(dān)當(dāng)

　　遇到責(zé)任從不推卸，敢于承擔(dān)，錯(cuò)就是錯(cuò)，沒有任何的理由和借口。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍苴A得他人的信賴。

　　危機(jī)意識(shí)

　　時(shí)刻心存危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻為自己提醒，追求更加完美的自己，為團(tuán)隊(duì)和企業(yè)發(fā)展尋求更多的方法。危機(jī)使人進(jìn)步，安逸讓人落后。

　　不斷充電

　　不要忘記充電，不斷吸取新知識(shí)，新技能，保持對(duì)知識(shí)的渴求，讓自己的思想與時(shí)代同步。

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