勞動(dòng)法對兼職的規(guī)定有哪些
我們在兼職的時(shí)候都要了解很多的知識，包括勞動(dòng)法對兼職的一些法律規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法兼職的規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動(dòng)法對兼職的規(guī)定
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
兼職勞動(dòng)的法律規(guī)定
首先，《勞動(dòng)合同法》 第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。這條規(guī)定可以理解為：用人單位雖然招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但并沒有給其他用人單位造成損失的`，法律是不加于干涉的，勞動(dòng)者與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就可以合法存在。因此，是否允許兼職的存在，《勞動(dòng)合同法》把決定權(quán)讓渡給了用人單位，即用人單位可以按照被單位需要進(jìn)行對員工進(jìn)行處罰或糾正，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以不予追究。
其次，勞動(dòng)合同法第九十一規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，可以看出，法律雖然不禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是也不提倡和支持。
再次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，在后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行情況下，非全日制勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位建立多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系。
因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)質(zhì)上承認(rèn)了兼職勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，對兼職勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度。
我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”�？梢姡媛殑趧�(dòng)的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提，勞動(dòng)者從事兼職勞動(dòng)必須受到以下幾個(gè)方面的限制：
(一) “勞動(dòng)義務(wù)”和“忠實(shí)義務(wù)”，這是勞動(dòng)者最基本的兩項(xiàng)義務(wù)，是勞動(dòng)法律關(guān)系建立目的的必然要求。因此，勞動(dòng)者必須根據(jù)勞動(dòng)合同以及相關(guān)法律的規(guī)定，對用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)的義務(wù)，并衷心維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，否則為違法兼職�！秳趧�(dòng)法》應(yīng)具體明確用人單位在勞動(dòng)者因?yàn)閺氖录媛殑趧?dòng)而違背勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)時(shí)，可采取的具體措施，如：停止支付工資、要求其停止兼職活動(dòng)、承擔(dān)損害賠償責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同等。
(二)限制某些類型的兼職。目前，我國《國家公務(wù)員法》、《公司法》中規(guī)定了禁止勞動(dòng)者兼職的一些情形，如，禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職;禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù);用人單位與勞動(dòng)者在雙方自愿的基礎(chǔ)上，可對競業(yè)禁止加以約定，違反該約定就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。我們應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行這些限制性制度條款，依法對兼職勞動(dòng)加以約束和規(guī)范，以保證公平競爭。
員工日工資計(jì)算方法
在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
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