大學(xué)生求職時(shí)不該有什么心理
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)的高材生都在面對(duì)求職難的狀況，其實(shí)造成這樣的狀況除了社會(huì)的原因之外還有一些學(xué)生自己的內(nèi)在原因。今天小編分享的是大學(xué)生求職時(shí)不該有的心理，希望能幫到大家。
大學(xué)生求職時(shí)不該有的心理
第一、不好意思的靦腆心理
大學(xué)生求職時(shí)不該有的心理是不好意思的靦腆心理，現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生在大學(xué)期間都只與自己身邊的一些同學(xué)接觸，所以當(dāng)她們自己進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候就會(huì)感覺(jué)到與身邊的人相處都非常的不好意思。在招聘會(huì)上不好意思與用人單位的人交流，找工作的時(shí)候也不好意思去與自己身邊的人交流來(lái)獲得一些對(duì)自己有利的信息。其實(shí)大學(xué)生擁有這樣的不好意思的靦腆心里都是非常不科學(xué)的，因?yàn)橐坏┯辛诉@種心理之后就會(huì)阻礙自己與周圍的人交流，不與自己周圍的人交流就沒(méi)有辦法獲得更多有益的信息。所以說(shuō)大學(xué)生們?cè)谡夜ぷ鞯腵時(shí)候一定要克服自己的這一種靦腆心理。
第二、與人攀比的心理。
大學(xué)生求職時(shí)不該有的心理是與人攀比的心理。現(xiàn)在大部分的大學(xué)生都是獨(dú)生子女，所以他們的自我意識(shí)也是比較強(qiáng)硬，這樣的情況下他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候也喜歡與自己身邊的人攀比到底誰(shuí)的工作更好。其實(shí)大家這樣的做法是非常錯(cuò)誤的，因?yàn)樽约号c周圍的同學(xué)都是站在同樣的平臺(tái)上和同樣的起點(diǎn)上開(kāi)始找工作的，如果別人的工作比自己好的話自己心里就會(huì)不平衡導(dǎo)致自己心情不好。相反如果自己的工作比別人的好的話就有可能導(dǎo)致自己得意忘形。所以說(shuō)大家在找工作的時(shí)候一定要杜絕自己的攀比心理。
第三、依賴心理
大學(xué)生求職時(shí)不該有的心理是依賴心理，他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候還是覺(jué)得自己僅僅是一個(gè)學(xué)生所以可以依賴自己的家長(zhǎng)。正是因?yàn)槿绱�，所以他們�(cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候才會(huì)因?yàn)樽约阂稽c(diǎn)作為都沒(méi)有而全部得靠自己的家長(zhǎng)。其實(shí)大學(xué)生們有這樣的心理是非常不應(yīng)該的，因?yàn)槊恳粋�(gè)人都必須要通過(guò)自己的努力才能夠獲得一份自己稱心如意的工作，如果自己通過(guò)家長(zhǎng)的關(guān)系或者是家長(zhǎng)的幫忙來(lái)獲得一份工作的話自己不一定喜歡，即使自己喜歡這一份工作如果自己不努力的話也有可能被淘汰掉。所以說(shuō)大學(xué)生們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候千萬(wàn)不能有這樣的依賴思想。
求職不該存在的心態(tài)
仕途心理：
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
依附心理：
自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。
鄉(xiāng)土心理：
有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
保守心理：
缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
低就心理：
與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
擺“酷”心理：
有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。
大學(xué)生求職失敗的原因
1、無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力
求職者的自身素質(zhì)和能力是求職成功的決定性因素，因特長(zhǎng)脫穎而出的比比皆是。試問(wèn)諸位大學(xué)生，在大學(xué)里你得到的是什么?專業(yè)知識(shí)?處事經(jīng)驗(yàn)?良好習(xí)慣?特長(zhǎng)發(fā)揮?特殊經(jīng)歷?綜合能力提升?你有別人所不具備的能力嗎?你有旁人所不擅長(zhǎng)的技術(shù)嗎?你有他人所欠缺的發(fā)展?jié)撡|(zhì)嗎?既缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，又缺少企業(yè)所需要的工作經(jīng)驗(yàn)，這正是大學(xué)生求職艱難的癥結(jié)所在。走出象牙塔的大學(xué)生們，別再一門(mén)心思巴望著學(xué)校和國(guó)家為你提供就業(yè)機(jī)會(huì)了，寒窗苦讀十?dāng)?shù)載，你要的不僅僅是"飯碗"，而是更大更好的發(fā)展機(jī)會(huì)才是。
2、缺少職業(yè)規(guī)劃
大學(xué)四年匆匆流逝，有幾位大學(xué)生想過(guò)自己的明天何去何從，前途在何方，職業(yè)方向與規(guī)劃又是如何?身邊由"混沌族"、"迷茫族"，漸漸淪為求職中的"屢敗族"的人比比皆是。當(dāng)前，國(guó)家已經(jīng)將職業(yè)規(guī)劃作為高校必修課程，但要真正解決就業(yè)問(wèn)題，歸根還是要靠大學(xué)生們的求職能力和自我能力的提升，主動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)，從中找出價(jià)值，最終轉(zhuǎn)化為專屬于自己的能力。
3、求職期望過(guò)高
期望值是一種理想標(biāo)準(zhǔn)，卻常會(huì)忽略現(xiàn)實(shí)。困于傳統(tǒng)精英教育觀念，學(xué)生和家庭的過(guò)高期望也是導(dǎo)致求職困難的重要原因。某企業(yè)到某中專學(xué)校招聘10名學(xué)生，只有2人愿意去面試，原因是中專生們希望能夠找一份體面的白領(lǐng)工作，并且這也是家長(zhǎng)們的殷切希望。中專生們尚且如此，更何況"天之驕子"的大學(xué)生。
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