勸說(shuō)想跳槽員工的方法技巧
員工跳槽是常見的事情，但是有些重要的員工我們都會(huì)想要把他留下來(lái)，那應(yīng)該怎么勸說(shuō)呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勸說(shuō)想跳槽員工的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
勸說(shuō)想跳槽員工的方法
一、對(duì)于勸說(shuō)已離職員工再回公司，可以這樣說(shuō)：
1、首先對(duì)這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽。
2、詢問(wèn)其為什么要離職，公司有什么地方還讓這名員工不太滿意。
3、針對(duì)員工提出的條件認(rèn)真考慮，如果是工資的問(wèn)題那算是小問(wèn)題，可以答應(yīng)他在近期工資會(huì)逐步的漲上去。
4、如果不是工資的問(wèn)題，看看公司可以幫你解決些什么，比如租房，家屬關(guān)系，子女入學(xué)等，讓他了卻后顧之憂。
5、幫助他制定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)明如果繼續(xù)在這里發(fā)現(xiàn)，將來(lái)的發(fā)展前景會(huì)是如何。
6、建議重要的員工，應(yīng)該讓老板親自談一下，怎么說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)親自留人，對(duì)方也會(huì)有被重視的感覺(jué)。
二、想留下即將離職的員工，如何勸說(shuō)員工不要辭職，可以從以下方面努力：
首先你要弄清楚他為什么要辭職?是因?yàn)槭裁矗且驗(yàn)榇龅?還是因?yàn)楣ぷ鞑挥淇?還是因?yàn)榘l(fā)生了誤會(huì)?我感覺(jué)首先你們要找到問(wèn)題的關(guān)鍵，弄明白他是為什么要辭職。
跳槽求職的方法
1、整理好所有的求職材料。
在這件事上，你所圍繞的中心應(yīng)該是“我是否是該企業(yè)、該職位的合適人選”。求職的時(shí)候要注意，你要盡量公平、實(shí)事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業(yè)經(jīng)歷中有令人職責(zé)的地方，這時(shí)候你可千萬(wàn)不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經(jīng)驗(yàn)，并使你增加了能力。
2、你能給企業(yè)帶來(lái)什么好處?
當(dāng)然，在求職申請(qǐng)中你可能已經(jīng)說(shuō)得很多了，但不要讓對(duì)方自己去總結(jié)出結(jié)論，而是要在你應(yīng)聘的職位面前拿出自己的強(qiáng)項(xiàng)來(lái)。在這一步驟中你最好做個(gè)書面計(jì)劃，這樣在緊急關(guān)頭你就可以手有所依�？纯凑衅笍V告，他們對(duì)應(yīng)聘者有什么要求，把要點(diǎn)記下來(lái)。然后，就每一點(diǎn)你如何勝任，你能給企業(yè)帶來(lái)什么其他好處。
3、準(zhǔn)備好應(yīng)付別人挑毛病。
在面試的時(shí)候你想回避哪些話題?把這些記在另一頁(yè)紙上，然后問(wèn)問(wèn)自己：如果真的有人提到這個(gè)話題，我最擔(dān)心的情況會(huì)怎樣?用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言記錄下來(lái)。這個(gè)時(shí)候你要靜靜地思考一下事態(tài)的發(fā)展，看你如何在富有創(chuàng)造力的精神狀態(tài)下，內(nèi)行地回答有關(guān)問(wèn)題。寫下你令人信服的解決問(wèn)題方法。要想找到富有建設(shè)性的依據(jù)，你可以運(yùn)用積極的精神暗示法然后再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推導(dǎo)出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地?cái)r截問(wèn)題，還可從中為自己贏得加分。
4、對(duì)于公司和職位你積累了哪些信息，還有哪些問(wèn)題是懸而未解的?
如果你能仔細(xì)閱讀手頭上可以獲得的資料或者網(wǎng)絡(luò)上的公共信息，你便可以事先找到很多問(wèn)題的答案。你可以把那些懸而未解的問(wèn)題或者與面試有關(guān)的專門問(wèn)題記在紙上，以便今后查驗(yàn)。在面試的時(shí)候，如果你詢問(wèn)了那些從網(wǎng)上或者一些很容易得到的資料中很容易了解的事情，就不會(huì)給人留下什么特別好的印象。但如果真的有些地方對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要，而你又沒(méi)弄懂，或者十分值得商討，那么就要考慮進(jìn)一步提出問(wèn)題。這也表明，你曾經(jīng)懷著興趣去探究過(guò)對(duì)方的公司。
5、準(zhǔn)備面試
雖然你已經(jīng)給對(duì)方發(fā)送過(guò)求職的e-mail，但面試的時(shí)候一定要再準(zhǔn)備一份復(fù)印件。這些資料你都可以再次過(guò)目，如果面試過(guò)程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這并不會(huì)遭到他人否定的評(píng)價(jià)，相反，還可以展示一個(gè)人的職業(yè)修養(yǎng)，會(huì)給人留下認(rèn)真準(zhǔn)備的良好印象。
不敢跳槽的原因
1、猶豫不決
首先，我們會(huì)害怕離開一份“安全”的工作�？墒聦�(shí)上，沒(méi)有什么是所謂安全、穩(wěn)定的，除非你能牢牢地將未來(lái)把握在自己手中。
2、對(duì)于前往未知與不確定的事物的恐懼。
可是，你得面對(duì)現(xiàn)實(shí)：在生活中的每一天都有不確定的事情發(fā)生，而在職場(chǎng)中，這類事情發(fā)生的頻率更是要高出許多。無(wú)論你相信與否，即使擁有一份工作，也不能給帶來(lái)真正的'脫離“不確定”的安全感。
3、對(duì)于“改變”本身的恐懼。
改變自己每天的日程，改變身邊接觸的人，改變工作的環(huán)境……不知道如何適應(yīng)這些未知的事物會(huì)人心生焦慮。
但是，你是個(gè)人。你生來(lái)就是要在殘酷的環(huán)境中激烈而勇敢地尋求生存的呀!
我們的祖先在原始森林里為了生存和食物必須和老虎獅子搏斗。沒(méi)錯(cuò)，你也可以在這個(gè)充滿了可能性的現(xiàn)代社會(huì)里用勇氣來(lái)武裝自己，把夢(mèng)想和激情帶進(jìn)生命。
你有義務(wù)給自己嘗試的機(jī)會(huì)，一個(gè)真正的可能通往幸福的機(jī)會(huì)，因?yàn)樵谶@個(gè)世界上除了你沒(méi)有人會(huì)為你做到這一點(diǎn)。
而且，別人又怎么能做到這一點(diǎn)呢?除了你，還會(huì)有人更了解你自己?jiǎn)?
在對(duì)生活屈服之前，別忘了，你欠自己一次改變的機(jī)會(huì)。你和那些職場(chǎng)明星還有你工作的榜樣一樣，需要這樣一次機(jī)會(huì)。而且，你也有責(zé)任讓自己看到自身的潛力，這份潛力只有當(dāng)你用盡全力去追求自己的事業(yè)和夢(mèng)想的時(shí)候才會(huì)出現(xiàn)。
有一件事是可以肯定的：如果你還呆在原地一動(dòng)不動(dòng)的話，那么什么都不會(huì)發(fā)生，沒(méi)有改變，沒(méi)有夢(mèng)想，甚至沒(méi)有意義。所以，給自己一些勇氣，相信自己有能力也有智慧做出最好的決定，讓自己在另一塊職場(chǎng)天地里發(fā)揮自己的價(jià)值和生命的意義。
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