幫你提高求職成功率的幾個(gè)技巧
現(xiàn)如今，社會(huì)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大，對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)講是一大考驗(yàn)，如果不能提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，那么就會(huì)很快被這個(gè)社會(huì)所淘汰。今天小編分享的是提高求職成功率的技巧，希望能幫到大家。
提高求職成功率的技巧
1.反復(fù)調(diào)研
首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當(dāng)著裝
面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)
面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是計(jì)劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。
4.準(zhǔn)備答案
以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問(wèn)題無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，做好準(zhǔn)備總好過(guò)臨場(chǎng)發(fā)揮。
5.運(yùn)用肢體
握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?
6.利用材料
過(guò)去曾新聞報(bào)道，某女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
提高求職成功率的方法
第一：
保持好的心態(tài)和心情：很多人在很重要的面試之前，睡不著，緊張，胡思亂想。影響到了正常的作息和休息。但其實(shí)，一個(gè)好的精神面貌，好的心態(tài)和心情，才能似的你的面試有一個(gè)成功的開(kāi)始，所以前一天一定要休息好。
第二：
著裝外表：不同的面試對(duì)于著裝和外表都有這不同的要求。比如，你應(yīng)聘的是高端大氣上檔次外企公司的Office職位，那就一定要西服革履，穿戴整齊，頭型打理好，女生可以淡妝加清淡的香水。如果你應(yīng)聘的是低調(diào)奢華有內(nèi)涵的民營(yíng)企業(yè)，你就可以稍微休閑一點(diǎn)，但是不能太過(guò)隨意，比如現(xiàn)在流行的休閑西褲，格子襯衫。不同風(fēng)格，不同企業(yè)，不同行業(yè)都有自己不同的喜好和要求。
第三：
時(shí)間觀念：遲到是非常不禮貌的，這個(gè)任何人都知道，遲到會(huì)對(duì)你的面試結(jié)果大打折扣，所以一定不能遲到。但是也有的人4點(diǎn)面試，兩點(diǎn)就到了，這也會(huì)顯得你沒(méi)有時(shí)間觀念。最好的就是4點(diǎn)面試，3：50-3：58出現(xiàn)。當(dāng)然有一些童鞋為了不遲到提前出門(mén)了很久，那就在面試地點(diǎn)附近找個(gè)地方喝個(gè)咖啡，放松一下，調(diào)整一下，快到點(diǎn)了在去吧。
第四：
調(diào)整心態(tài)：用面試前最后一分鐘調(diào)整自己，調(diào)整心態(tài)，調(diào)整笑容，把自己調(diào)整的'有親和力和職業(yè)化，整理儀表發(fā)型，給自己鼓勵(lì)，進(jìn)入面試狀態(tài)。
第五：
人生若只如初見(jiàn)：第一眼非常重要，這就是你找對(duì)象說(shuō)的眼緣，之前讓你做的一切準(zhǔn)備有60%是為了這個(gè)第一眼，如果面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”，也許你就已經(jīng)通過(guò)了。這第一眼面試官會(huì)初步判定你的外貌、性別、性格、喜好。前兩個(gè)不說(shuō)了，說(shuō)說(shuō)性格和喜好。你帶有微笑說(shuō)明你開(kāi)朗好相處，你淡定說(shuō)明你穩(wěn)重張弛有度，你舉止自如說(shuō)明你落落大方。當(dāng)然，你笑的僵硬說(shuō)明你緊張，撐不起大場(chǎng)面。你舉止拘謹(jǐn)說(shuō)明你不知道如何表現(xiàn)自己。你神態(tài)不自如說(shuō)明你抗壓能力差。這性格和喜好都在于你這第一眼出現(xiàn)時(shí)的表現(xiàn)。
第六：
落座：坐有坐相站有站相，你軍訓(xùn)的時(shí)候教官肯定告訴過(guò)你。面試也一樣，你的坐姿，行為舉止，神態(tài)表情是你潛意識(shí)素質(zhì)的一種表現(xiàn)。比如，有沒(méi)有小動(dòng)作，有沒(méi)有抖腿，有沒(méi)有扣指甲。表情是不是自如。還有你和面試官的眼神交流。
提升網(wǎng)絡(luò)求職成功率的技巧
一、郵件內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)
電子簡(jiǎn)歷或求職信中，我們要把自己與所申請(qǐng)的職位相匹配的特長(zhǎng)或能力寫(xiě)清楚，但是語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)練，不能說(shuō)一堆廢話也沒(méi)讓人明白什么意思。
二、注明申請(qǐng)的職位
有些求職者，只發(fā)送簡(jiǎn)歷了事，簡(jiǎn)歷中根本就沒(méi)有注明申請(qǐng)的是什么職位。如果這家公司招聘了多個(gè)職位，那你讓HR怎么明白你的求職意向?所以，網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)郵件的標(biāo)題和正文中，一定要注明申請(qǐng)的職位，否則你可能因?yàn)檫@件小事而失去工作的機(jī)會(huì)。
三、不要輕易發(fā)送簡(jiǎn)歷附件
除非招聘單位要求求職者用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷和求職資料，否則就不要用附件來(lái)發(fā)。原因有二：一是附件下載會(huì)占用時(shí)間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不愿意去打開(kāi);二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等于沒(méi)投。所以，最好是直接把簡(jiǎn)歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開(kāi)就能看到。
四、不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位
一封郵件只應(yīng)聘一個(gè)職位，千萬(wàn)不要看到某公司招聘好幾個(gè)職位而在一封郵件里面一口氣應(yīng)聘多個(gè)職位。如果你這樣做了，會(huì)讓用人單位覺(jué)得你搖擺不定，沒(méi)有確定的目標(biāo)，對(duì)工作不在乎。能夠應(yīng)聘成功的幾率小到可以忽略不計(jì)。
五、簡(jiǎn)歷之后緊跟求職信
我們?cè)诎l(fā)送簡(jiǎn)歷之后，緊跟著再發(fā)一封求職信，里面稍詳細(xì)一些介紹自己。這樣做有兩個(gè)好處，一是讓用人單位覺(jué)得你對(duì)此職位是認(rèn)真的，是志在必得的;二是在看了你的簡(jiǎn)歷之后，如果對(duì)你感興趣就會(huì)點(diǎn)開(kāi)你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進(jìn)一步的了解你。應(yīng)聘成功的幾率自然也就大增了。
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