跳槽去外企面試時(shí)要做什么準(zhǔn)備
有很多人都想要跳槽去外企工作，但是在面試的時(shí)候不知道怎么辦。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽去外企面試的準(zhǔn)備，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽去外企面試的準(zhǔn)備工作
第一二面試一般會(huì)被問的問題(低中檔崗位，妹紙還沒有做過高檔崗位)
1、你為什么離職?
2、談一下你之前的工作經(jīng)歷吧
3、你了解我們公司嗎?我們想來?
4、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
5、作為一個(gè)管理者，你如何管理供應(yīng)商/你的下屬/服務(wù)客戶/企業(yè)數(shù)據(jù)等等
6、你有什么特質(zhì)是適合我們這份工作的/我們?yōu)槭裁匆赣媚?
最后，面試者都會(huì)問一下你有什么想問的嗎?
1-6個(gè)問題要回答的盡量客觀，有數(shù)據(jù)支持，有條理(1-2-3-4等等)。不要牽涉情緒，或者說前公司的壞話，特別是離職原因，雖然大家都知道為嘛離職，但是面子上要過得去。
最后一個(gè)問題，可以分HR和未來BOSS，對(duì)HR可以問一下組織架構(gòu)、未來發(fā)展之類的，對(duì)未來BOSS可以問他的個(gè)人經(jīng)歷，適時(shí)稱贊幾句，問幾句。
跳槽去外企面試的注意事項(xiàng)
遲到失約
守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌，這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
摻水說謊
由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
短話長(zhǎng)說
一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話——言多必失。
欠缺目標(biāo)
外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!
跳槽到外企的時(shí)間
在沒有明確的好的offer前，千萬不要裸辭。要不經(jīng)濟(jì)和心理壓力會(huì)很大，影響下面的工作。
最好的時(shí)機(jī)是春節(jié)后的2個(gè)月，在前一年的11月份準(zhǔn)備好“誘人”的中英文/中外文簡(jiǎn)歷，突出自己的業(yè)績(jī)。更新在各大招聘網(wǎng)站，如51job，智聯(lián)，獵聘網(wǎng)，linkedin等，如果有目標(biāo)公司可以找親戚朋友內(nèi)薦，這樣能讓HR和獵頭有充分的時(shí)間搜到/找到你。然后開始瀏覽網(wǎng)上比較中意的崗位，先投起來。如果有特別中意的公司可以加上提取了業(yè)績(jī)重點(diǎn)的求職信。
次之的時(shí)間是9月10月，在7月份就要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷開始撒網(wǎng)。同上。
跳槽前的準(zhǔn)備
明確目標(biāo)。跳槽并不等于盲目地?fù)Q動(dòng)工作，而是需要結(jié)合你個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行周密的計(jì)劃。這時(shí)候一個(gè)明確的'職業(yè)規(guī)劃，可以幫你做出各項(xiàng)正確的判斷。你可以通過這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再與職場(chǎng)前輩多交流，以此得到自己的短、中、長(zhǎng)三個(gè)時(shí)期想要達(dá)到什么樣的階段，該如何去實(shí)現(xiàn)。
明確興趣。興趣是我們完成一件事情最好的燃料。選擇一份合適的工作，需要你排除雜念，找出自己最感興趣的事情，并嘗試著能不能找到與其相接近的工作。若是找到了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)工作與生活相互結(jié)合，是多么美好的事情。因?yàn)榕d趣會(huì)讓你擁有源源不斷的動(dòng)力為這份工作付出努力。
讀懂自己。人的性格其實(shí)決定著自己與工作的匹配度，這也是我常常跟朋友提起的。有些人性格急躁，這就不適合做需要耐心、細(xì)心的工作，而有些人性格內(nèi)向，也就不適合做一些對(duì)外的事務(wù)。但道理大家都懂，只是有些年輕人并不知道如何去分析自己的性格特征，那么就推薦他們?nèi)ネㄟ^一些心理測(cè)試，來發(fā)現(xiàn)自己未來發(fā)展的潛質(zhì)特征。
行業(yè)趨勢(shì)。在職業(yè)選擇上，行業(yè)的選擇是很重要的，好的行業(yè)會(huì)讓你得到順?biāo)浦鄣母杏X，你可能會(huì)更加容易地獲得成就感，也可能在未來獲得更多擇業(yè)選擇的機(jī)會(huì)。那么如何選擇有發(fā)展前景的行業(yè)?首先，跟著政策走總是沒錯(cuò)的，國(guó)家的政策總能影響行業(yè)的興衰。再者，謹(jǐn)慎選擇小行業(yè)，小行業(yè)的可選擇余地過小，更容易被技術(shù)所取代，前景難以預(yù)估。最后，多關(guān)注國(guó)際上的行業(yè)動(dòng)態(tài)，你可能從中發(fā)現(xiàn)更具潛力的行業(yè)。
拒絕盲目。作為初入職場(chǎng)，除非你急需賺錢，不然的話不要為了眼前的利益，而忽視目前這份工作所帶來的其他增值。同時(shí)，也要明白并不是所有大企業(yè)都適合自己，對(duì)于大企業(yè)與小企業(yè)的說法因人而異，合適才是最重要的。也不要受周圍同事的影響，往往身邊的同事的離職都會(huì)帶動(dòng)自身跟著離職。但其實(shí)，跳槽的原因只能是因?yàn)槟壳暗墓ぷ鳠o法達(dá)到你職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的預(yù)期。所以要拒絕盲從。
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