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跳槽前要做好的準備工作是什么

　　跳槽有時候是職場上實現(xiàn)自我價值的必要手段之一，所以很多的員工都會選擇跳槽，但是在跳槽之前都要準備一些事情。下面為您精心推薦了跳槽前要做好的準備工作，希望對您有所幫助。

　　跳槽前的準備工作

　　跨崗位跳槽者

　　職業(yè)厭倦癥”的流行，也因為前期缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，選擇跨行業(yè)跨崗位跳槽的人越來越多。跨行業(yè)跨崗位跳槽在傳統(tǒng)意義上看好象是破壞了個人職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，但是是因人而異的，如果是自己與新行業(yè)新崗位更為匹配，那么就有助于職場人盡快認清楚方向，根據(jù)市場要求和自身條件，做出正確的選擇。

　　跨行業(yè)跨崗位求職劣勢是比較明顯的，很難表達給用人單位直接的競爭力，所以跳槽還要注意把握跳的時機和方式，特別是年尾階段，最好趁求職競爭少的時期做好準備，抓住機會，以防淹沒在來年年初的求職大軍中。

　　崗位轉(zhuǎn)核心崗位或管理崗位

　　作多年，自己日復(fù)一日，年復(fù)一年的在同個崗位上辛勤耕耘，但是隨著時間的流逝卻沒有任何的晉升，眼看年齡越來越大，終于下定決心進行改變了，卻不知道從何下手。

　　人在職場上也是比例比較大的一部分人，一般分為兩種情況：一種是本身所處的崗位在單位內(nèi)部可有可無，做的工作都是比較瑣碎的，沒有什么含金量，替代性強，這部分人需要轉(zhuǎn)到較核心的崗位，以增加自己的職業(yè)含金量抵御職業(yè)風(fēng)險性;另外一種是可能已經(jīng)是單位的核心員工，但是因為種種原因，沒有往上走的機會，所以必須往外尋求新的發(fā)展空間。

　　不管是轉(zhuǎn)核心崗位還是轉(zhuǎn)管理崗位，都是面臨著崗位層次提升，崗位職責內(nèi)容有所變動的問題，所以在跳槽前必須正確評估自身的競爭力和身價，找到職場中吻合的自身能力的平臺。明確自身定位，一來可以縮短求職周期，把握吻合的機會;二來可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，順利渡過試用期。

　　跳槽者再跳槽

　　為大學(xué)連年擴招，大學(xué)生就業(yè)困難，高校為提高就業(yè)率，提倡學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”的原則，導(dǎo)致很多畢業(yè)生盲目就業(yè)，工作一兩年就換了四五份工作的情況已經(jīng)是很普遍了。大學(xué)生職業(yè)流動周期較快反映了其積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機，而且盲目跳槽忽視了經(jīng)驗、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。

　　當你面臨再跳槽的時候，不再應(yīng)該是以前毫無方向的跳動了，必須要給自己明確下適合的平臺，做好個人的職業(yè)規(guī)劃，清晰自身的發(fā)展路線，才能有的放矢的堅持下去，而不是遇到問題和困難就以跳槽來解決問題。

　　跳槽于不同地域

　　新年即將來臨，因為感情生活或者其他原因，自己需要轉(zhuǎn)換城市定居工作的，那么不能盲目的“沖鋒陷陣”，要知道，不同的城市，經(jīng)濟水平不同，行業(yè)背景及發(fā)展趨勢不同，市場需求以及薪資待遇也是不同的。

　　沿海地區(qū)外貿(mào)行業(yè)是比較發(fā)達的，如果你從事的是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作，如果跳槽去內(nèi)陸城市，就需要清楚內(nèi)陸城市的行業(yè)跟崗位的發(fā)展趨勢，因為地理環(huán)境的限制，外貿(mào)行業(yè)需求是比較少的，有的城市甚至是沒有的，所以自己不得不去那個城市發(fā)展的話，就面臨著轉(zhuǎn)行的問題。

　　當然，相反的情況也存在，可能自己轉(zhuǎn)換城市后，自己所處的'行業(yè)發(fā)展機會更多，那么就面臨著則中選優(yōu)的情況，要選擇吻合自身身價以及更有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_，這個也許是自己事業(yè)的轉(zhuǎn)折點，不能看到機會多了，就隨便選擇一家，錯過了大好時機。

　　跳槽的準備

　　1.關(guān)于Offer

　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。

　　獵頭在日常操作中有嚴格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風(fēng)險，讓候選人自己決定。

　　2.離職時間的選擇

　　盡量控制在后半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現(xiàn)斷檔。

　　3.面對面提交辭職報告

　　找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。

　　4.關(guān)于辭職證據(jù)的保留

　　提出離職后，一定要發(fā)一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。

　　5.關(guān)于工作交接

　　制備詳細的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現(xiàn)問題，手里沒有證據(jù)。

　　6.關(guān)于你的個人電腦

　　清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。

　　7.保持低調(diào)，準備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。

　　作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以后可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。