高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是現(xiàn)在很受歡迎的職業(yè)，所以有很多的人都會(huì)報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師試題，希望對(duì)您有所幫助。
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師試題
1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的( D )事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。
(A)常規(guī)性 (B)標(biāo)準(zhǔn)性 (C)一般性 (D)重復(fù)性
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是( C )。
(A)北京 (B)上海 (C)廣東 (D)江蘇
3、自1919 年至2011 年，國際勞工組織已經(jīng)通過了( B )個(gè)公約。
(A)169 (B)189 (C)201 (D)210
4、國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的( B )權(quán)利。
(A)雇主 (B)工人 (C)雇主和工人 (D)政府
5、全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響為( C )。
(A)降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭 (B)提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
(C)既存在降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭，又有提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力 (D)不一定
6、( A )是指在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人
權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢群體等。
(A)企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (B)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 (C)企業(yè)責(zé)任 (D)企業(yè)使命
7、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告又叫(B )報(bào)告。
(A)財(cái)務(wù) (B)非財(cái)務(wù) (C)經(jīng)營 (D)非經(jīng)營
8、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的原則不包括( C)。
(A)關(guān)鍵性原則 (B)完整性原則 (C)時(shí)效性原則 (D)利益相關(guān)者參與原則
9、(B )是指要將員工視為單位的.利益相關(guān)者，遵循公平的原則，充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系健康和諧、化解勞動(dòng)爭議，避免勞動(dòng)沖突。
(A)合法 (B)合情
(C)合理 (D)合規(guī)
10、( C)不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。
(A)按勞取酬原則 (B)同工同酬原則
(C)績效考核原則 (D)合法保障原則
11、(B )是用人單位分配思想、價(jià)值觀、目標(biāo)追求、價(jià)值取向和制度的土壤。
(A)企業(yè)戰(zhàn)略 (B)企業(yè)文化
(C)企業(yè)責(zé)任 (D)企業(yè)使命
12、以下說法不正確的是( D)。
(A)單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想 (B)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
(C)單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化
(D)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)
13、(C )不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素。
(A)勞動(dòng)力市場因素 (B)政府法律法規(guī)
(C)用人單位人員結(jié)構(gòu)
(D)用人單位經(jīng)營狀況
14、20 世紀(jì)以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)取得成功，以(A )為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。?
(A)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (B)國際公約 (C)企業(yè)責(zé)任 (D)企業(yè)使命
15、20 世紀(jì)70 年代開始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以(B )報(bào)告為主。
(A)單項(xiàng) (B)綜合性 (C)雇員 (D)環(huán)境
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考條件
三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考條件(具有以下條件之一者)：
續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書;
具有其相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)。
二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考條件(具有以下條件之一者)：
①. 續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;
�、�. 取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事職業(yè)工作5年以上;
③. 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事職業(yè)工作5年以上;
④. 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事職業(yè)工作4年以上;
�、�. 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事職業(yè)工作2年以上。
一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考條件(具有以下條件之一者)：
連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;
取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;
取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上;
具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上;
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上;
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的作用
隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及勞動(dòng)保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)成為當(dāng)務(wù)之急。 2007年11月，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè)，并強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師要有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專業(yè)知識(shí)及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。同時(shí)，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項(xiàng)制度，較好地實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議的事前調(diào)解。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來越大。
伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系作為“一把雙刃劍”在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當(dāng)中的關(guān)鍵作用越來越凸現(xiàn)：和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以助推乃至加速企業(yè)的成長發(fā)展;惡化的勞動(dòng)關(guān)系可以阻礙甚至毀滅企業(yè)的正常運(yùn)行。無數(shù)案例強(qiáng)有力證明了勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是企業(yè)的永恒主題，更應(yīng)該是企業(yè)家持之以恒的追求。
毋庸置疑，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作非同一般的管理職能，而是一項(xiàng)兼顧“科學(xué)性和藝術(shù)性”，并融“情、理、法”于一體的系統(tǒng)工程，所以需要由專業(yè)化的專門人員來承擔(dān)。顯然，我國企業(yè)目前普遍缺少這方面的正規(guī)化和職業(yè)化人才。為此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部)正式頒布實(shí)施了《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級(jí))、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級(jí))和高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級(jí))應(yīng)該掌握和具備的知識(shí)和技能，并對(duì)三個(gè)級(jí)別的培訓(xùn)鑒定方法做了明確規(guī)定。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入規(guī)范化和法制化的軌道，必將對(duì)我國全面構(gòu)建和諧企業(yè)產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。
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