勞動法有沒有對于全勤獎的規(guī)定

　　全勤獎是很多公司都會頒發(fā)的獎金，但是有很多的員工都不知道全勤獎的一些法律知識。下面是小編為你精心推薦的勞動法有沒有全勤獎的規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　勞動法有全勤獎的規(guī)定嗎

　　勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

　　全勤獎的定義

　　1.全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，而且全勤獎并不是工資的一部分。

　　2. 為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強崗位紀(jì)律，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性及確保完成各項生產(chǎn)任務(wù)，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統(tǒng)一為200元

　　3. 全勤獎的制度：

　　a. 當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

　　b. 當(dāng)月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。

　　c. 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。

　　f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。

　　g. 新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。

　　h. 全勤獎壓后2個月發(fā)放(如，3月份的全勤獎于4月份的工資里發(fā)放)。另，提交《離職申請書》者，未發(fā)放的全勤獎不再發(fā)放。

　　以上均由考勤卡計，按公司上班時間(包括加班時間)為準(zhǔn)。

　　公司員工全勤獎制度

　　一、目的

　　為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度。

　　全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式錄用員工。

　　三、職權(quán)范圍

　　1、客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等;

　　2、財務(wù)部門負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。

　　四、全勤獎實施

　　1、考勤管理

　　員工考勤表由經(jīng)銷商內(nèi)勤根據(jù)考勤記錄和實際情況負(fù)責(zé)登記;按公司上班時間(包含加班時間)為準(zhǔn)。

　　2、申領(lǐng)條件

　　第一條、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎：

　　(1)月內(nèi)有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內(nèi)請假時間超過公司規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評;

　　(2)規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假(一周內(nèi))，不影響全勤獎;

　　(3)單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎;

　　(4) 月內(nèi)遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎并每次扣罰10元;

　　(5)出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎;

　　(6)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎;

　　(7)離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎。

　　第二條、當(dāng)月新入職員工沒有全勤獎。

　　第三條、當(dāng)月提交《離職申請書》者次月不計發(fā)放全勤獎。

　　拓展：全勤獎勞動法如何規(guī)定

　　當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。

　�、乓陨暇�由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。

　　⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。

　　當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

　　當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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