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勞動法對于工人加班的規(guī)定

　　加班已經(jīng)成為大家習(xí)以為常的一件事情了，但是我們還是需要了解一些加班的勞動法規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法工人加班規(guī)定，希望對您有所幫助。

勞動法對于工人加班的規(guī)定

　　勞動法工人加班的規(guī)定

　　勞動法關(guān)于職工工作時間的規(guī)定中明確表示，勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。也就是正常的雙休，但是很多單位都達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照規(guī)定，用人單位必須保證勞動者一周有一天休息時間。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位在經(jīng)過與工會和勞動者協(xié)商后，若雙方同意，則可以延長勞動者的工作時間，一般情況下每日不得超過一小時;因特殊原因或突發(fā)情況，還需要延長工作時間的，在能夠保障該勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。并且總的加班時間每月不得超過三十六小時。

　　既然加班屬于額外勞動，那么加班工資就是必不可少的了。用人單位組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的加班報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班報酬;

　　比如，勞動者當(dāng)天正常工資為200元，工作8小時，那么平均時薪為25元。若當(dāng)天用人單位要求該員工加班2小時，則該員工可得加班工資為75元。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的加班報酬;

　　3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的'，支付不低于工資的300%的加班報酬。

　　計算加班時間的方法

　　加班時間勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

　　用人單位因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　“不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計為加班時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”，綜合計算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計為加班時間。