財(cái)務(wù)跳槽的最佳時(shí)機(jī)是什么時(shí)候
財(cái)務(wù)跳槽已經(jīng)成為很常見(jiàn)的現(xiàn)象，這時(shí)候我們應(yīng)該要了解財(cái)務(wù)跳槽的一些時(shí)機(jī)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的財(cái)務(wù)跳槽的時(shí)機(jī)，希望對(duì)您有所幫助。
財(cái)務(wù)跳槽的最佳時(shí)機(jī)
1：工作年限問(wèn)題
如果你在一家公司工作了五年，工作內(nèi)容一點(diǎn)變化都沒(méi)有，級(jí)別也沒(méi)有動(dòng)過(guò)，那是該考慮換個(gè)地方了，這家公司只是把你當(dāng)做一個(gè)財(cái)務(wù)機(jī)器在使用而已。
不用擔(dān)心自己五年只做些瑣碎的工作而導(dǎo)致履歷不出彩、沒(méi)有突出的工作經(jīng)驗(yàn)與能力。首先你能在一家公司工作五年以上，已經(jīng)顯示了自己的定力;其次你可以趕緊去報(bào)名讀個(gè)ACCA、USCPA或者CPA之類的培訓(xùn)班，表現(xiàn)出自己積極的一面，讓履歷看起來(lái)不那么蒼白。
2：公司經(jīng)營(yíng)和管理出問(wèn)題
作為財(cái)務(wù)人，對(duì)公司的財(cái)政或多或少比別人早知道一些，如果經(jīng)營(yíng)不善、赤字頻發(fā)，收入也朝不保夕，那你一定會(huì)提早發(fā)覺(jué)，此時(shí)不走更待何時(shí)?
而公司里缺乏工作的氛圍，大家都懶懶散散，周圍沒(méi)有人愿意學(xué)習(xí)、提升自己，老板也在混日子，領(lǐng)導(dǎo)總給人穿小鞋或者部門內(nèi)外山頭林立，那還是趕緊跳吧。
3：收入問(wèn)題
如果你不是花錢大手大腳的人、不是眼高手低一族，同時(shí)你背負(fù)著生活的壓力和開銷，而公司目前的工資又讓你難以承受這些需求，未來(lái)也難有加薪的可能，那干嘛不跳槽?試一試能不能找到更好的機(jī)遇吧。
4：和朋友間的差距問(wèn)題
和你擁有相同資質(zhì)、水平、技能經(jīng)驗(yàn)，甚至連擁有的證書都所差無(wú)幾的朋友、同事或者同學(xué)們，如果你在和他們的比較重明顯感覺(jué)自己落后了一檔，那是時(shí)候考慮換個(gè)平臺(tái)了，否則你只會(huì)埋沒(méi)了自己——別人能有這樣的發(fā)展，為什么你不能去爭(zhēng)取呢?
5：價(jià)值觀問(wèn)題
不同價(jià)值觀的人適合不同的環(huán)境。在志趣相投的環(huán)境中工作，效率會(huì)更高;在缺乏互相認(rèn)同的氛圍下做事，難免會(huì)覺(jué)得無(wú)法調(diào)和。對(duì)此并沒(méi)有什么解決的方法，一般只能選擇離開。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂�。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話
接聽電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~。不過(guò)，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過(guò)頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒(méi)有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒(méi)有，那肯定有問(wèn)題。
四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說(shuō)老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的`公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬f(shuō)，對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說(shuō)，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問(wèn)題
一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說(shuō)不定他是要出去參加面試呢。
七、會(huì)議上的沉默不語(yǔ)
在以往的會(huì)議上，你的下屬一向很多意見(jiàn)，但是，在最近的會(huì)議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。
不可否認(rèn)，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過(guò)下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時(shí)采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運(yùn)作。
不該跳槽的時(shí)機(jī)
1：在公司工作不滿1年
對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)就是錢，如果你的工作沒(méi)有做滿一年，連經(jīng)驗(yàn)都算不上。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員表示，對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，如果能堅(jiān)持兩年以上再跳槽，會(huì)更容易把握那些有發(fā)展、有價(jià)值的工作，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作雖然瑣碎，但是如果不接觸一兩年的話，是難以經(jīng)歷那些核心和專業(yè)化的內(nèi)容領(lǐng)域的。沒(méi)有沉淀的財(cái)務(wù)人，企業(yè)一般不太樂(lè)意開高薪。
2：不知道自己想要什么
工作環(huán)境、工作壓力、收入、發(fā)展前景……稍有一點(diǎn)不滿意就想要跳槽的財(cái)務(wù)人，最好還是好好思考一下這個(gè)問(wèn)題：你跳槽到底想要什么?沒(méi)有一份工作可以完美貼合你的心意，所以必須要有舍有得。不如結(jié)合自己的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能證書，做一個(gè)客觀的分析判斷，列出自己必須要被滿足的幾項(xiàng)，對(duì)比現(xiàn)有的工作情況，然后再思考是否要找下家。
3：現(xiàn)公司不錯(cuò)，外面會(huì)不會(huì)更好
有些財(cái)務(wù)人聽到許多“XX跳槽去了新公司月薪翻番、升職超快”的例子，心里也有些松動(dòng)，想要跳槽。但是卻忘了對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，做生不如做熟。你習(xí)慣了當(dāng)下公司的各種運(yùn)作模式，對(duì)于公司所處行業(yè)的各種情況也頗有了解，對(duì)公司的產(chǎn)品等都了若指掌了，你的工作更容易展開、也更容易做好。此刻只要有一個(gè)好的機(jī)會(huì)，或者你考出了ACCA、USCPA、CPA之類的證書，得到進(jìn)一步提升也是很有可能的。
舍棄上升勢(shì)頭不錯(cuò)、個(gè)人成長(zhǎng)空間良好的現(xiàn)有公司，換到新的企業(yè)、新的行業(yè)，你要花多久適應(yīng)?這真的值得嗎?
4：攀比之下顯出弱勢(shì)
看同學(xué)們都混得不錯(cuò)，難免會(huì)有些焦慮，但如果想因此換工作，那最好還是一個(gè)人靜靜。
當(dāng)一個(gè)人混得比較糟糕的時(shí)候，總是會(huì)想要找外部的原因，比如覺(jué)得公司不好、財(cái)務(wù)行業(yè)不好、領(lǐng)導(dǎo)不好等，卻忘了自己的內(nèi)在因素。朋友做了財(cái)務(wù)主管了，那是她負(fù)責(zé)了好幾個(gè)大項(xiàng)目，不眠不休得來(lái)的;也是她利用空閑的時(shí)間去高頓讀了USCPA之后掙來(lái)的;是她每天都認(rèn)真工作換來(lái)的……而你做到了多少呢?如果你不調(diào)整好自己，一味想要從外界改變，到哪兒都一樣。
5：一時(shí)的心理因素
年終獎(jiǎng)只拿到了一半、說(shuō)好的福利沒(méi)有兌現(xiàn)、績(jī)效居然給那么低、領(lǐng)導(dǎo)罵了自己沒(méi)罵別人……這些事情讓你感到憤怒無(wú)可厚非，但是如果想要因此而辭職，那就是拿自己的前途開玩笑了。
做財(cái)務(wù)的你不如自己算一筆賬，辭職之后你的開銷壓力是多少、你的積蓄能撐多久、你的下一份工作能有怎樣的待遇?意氣用事之下，你很可能會(huì)踩進(jìn)下一個(gè)更糟糕的坑里，所以還是理性一些為好。
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