如何看懂職場(chǎng)上的暗示
在職場(chǎng)上有些話(huà)不好直接表達(dá)出來(lái)，所以會(huì)以暗示的方式表達(dá)，你們能看懂職場(chǎng)上的暗示語(yǔ)言嗎?今天小編分享的是看懂職場(chǎng)上暗示的方法，希望能幫到大家。
看懂職場(chǎng)上暗示的方法
工作越來(lái)越少
如果突然有一天，你發(fā)現(xiàn)自己的工作量和往常相比，被“大砍一刀”，削減了不少，如果持續(xù)四五天都是如此的話(huà)，那么你需要警醒了，拉好職業(yè)危機(jī)警報(bào)燈了，這可能是領(lǐng)導(dǎo)要你離職的前兆。
如果在工作量遞減的基礎(chǔ)上，還在給你的崗位繼續(xù)“招新”，為你減輕工作壓力和負(fù)擔(dān)，其實(shí)，這就是一個(gè)暗示，“我有更好的人選，你可以走人了”。
重視越來(lái)越弱
“減輕”你的工作量，自然在重視上也逐漸勢(shì)弱。
主要表現(xiàn)癥狀就是：不管你做任何事情，老板都當(dāng)沒(méi)發(fā)生一樣，就算你做的很好，做的很差，老板都不會(huì)說(shuō)什么，逐漸淡出你的存在，讓你覺(jué)得自己是個(gè)“透明人”，公司的利益也不與你掛鉤，逼你辭職，讓你走人，這個(gè)暗示可以滿(mǎn)分!
要求越來(lái)越高
雞蛋里面挑骨頭，這可能是最為明顯的暗示了。
當(dāng)對(duì)你在工作上的指導(dǎo)變成了刁難和不滿(mǎn)的時(shí)候，這就表明了，你不適合這個(gè)崗位，你不符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)簡(jiǎn)單的事情可以復(fù)雜化，一個(gè)小問(wèn)題可以擴(kuò)大化，這都是領(lǐng)導(dǎo)在向你展現(xiàn)出“赤裸裸”的辭職暗示了，稍有情商的人都能判斷出來(lái)。
讀懂領(lǐng)導(dǎo)的潛臺(tái)詞的技巧
尖塔式手勢(shì)—老板很有把握
當(dāng)老板兩手的指尖輕輕相碰，形成尖塔式手勢(shì)時(shí)(尤其是將其放在嘴上或頜下時(shí))，這個(gè)手勢(shì)代表他對(duì)眼前的事情很信心。除此之外，這也是上司指導(dǎo)下屬或律師面對(duì)客戶(hù)時(shí)的招牌動(dòng)作。身體語(yǔ)言研究者發(fā)現(xiàn)：三成以上的'老板在和員工進(jìn)行私人談話(huà)時(shí)，都習(xí)慣以“尖塔式”手勢(shì)作為開(kāi)場(chǎng)動(dòng)作。
尖塔式手勢(shì)原本是基督教早期的祈禱手勢(shì)。做這個(gè)動(dòng)作的人在潛意識(shí)里，很希望旁人將自己視為無(wú)所不能的救世主。
潛臺(tái)詞： “我是老板，你得聽(tīng)我說(shuō)，最好別插嘴。”
你的回應(yīng)： 千萬(wàn)別在你老板面前使用尖塔式手勢(shì)，這只會(huì)讓他(她)覺(jué)得你自鳴得意、狂妄自大。當(dāng)老板做出尖塔式手勢(shì)時(shí)，你最好頻頻點(diǎn)頭微笑，以顯示你跟他(她)是站在同一立場(chǎng)上的。
上身斜傾—老板在等你說(shuō)話(huà)
老板一邊說(shuō)話(huà)一邊將身體向一側(cè)傾斜，一只手掌心朝上向前伸或干脆平攤在桌面上，同時(shí)開(kāi)始放慢語(yǔ)速，直視著你的眼睛或盯著你的嘴唇看時(shí)，這一系列連貫性的動(dòng)作都暗示著老板在等你的回應(yīng)。此刻他(她)說(shuō)什么并不重要，重要的是他(她)在用身體語(yǔ)言告訴你：“Hey，輪到你講話(huà)了。無(wú)論如何，表個(gè)態(tài)吧”。
潛臺(tái)詞： “我的發(fā)言馬上就要告一段落了。別光聽(tīng)，請(qǐng)發(fā)表一下你的高見(jiàn)。”
你的回應(yīng)： 通常情況下，能做出這個(gè)動(dòng)作，說(shuō)明你的老板已經(jīng)做好了傾聽(tīng)的準(zhǔn)備，當(dāng)下他(她)有足夠的耐心去聽(tīng)你講。此時(shí)如果你有什么不同的見(jiàn)地，你大可放心說(shuō)出來(lái)，眼下絕對(duì)是最好的時(shí)機(jī)。
建議： 和老板溝通前，請(qǐng)務(wù)必打好腹稿，把自認(rèn)為最精彩的言論表達(dá)出來(lái)。
輕輕擦掌or頻繁點(diǎn)頭—老板贊同你的觀點(diǎn)
研究顯示：男老板與下屬談話(huà)時(shí)碰到感興趣的問(wèn)題或?qū)ο聦俚囊庖?jiàn)表示贊同時(shí)，他會(huì)輕輕的對(duì)搓雙手，這種動(dòng)作在推銷(xiāo)員和客戶(hù)間也常見(jiàn)。如果你眼前的推銷(xiāo)員做了這個(gè)動(dòng)作，說(shuō)明他對(duì)這筆交易很滿(mǎn)意，他才是最大受益人;而女老板(尤其是年輕女老板)表達(dá)贊同的方式則是頻繁點(diǎn)頭，示意她對(duì)你的建議非常滿(mǎn)意。
潛臺(tái)詞： “很精彩，繼續(xù)說(shuō)，別停!”
你的回應(yīng)： 當(dāng)老板在你發(fā)言時(shí)輕輕擦掌或頻頻點(diǎn)頭時(shí)，你應(yīng)該刻意放慢語(yǔ)速斟酌自己的用詞。老板這么做是對(duì)你工作的肯定，但這僅僅是第一步，如果你在接下來(lái)的談話(huà)中得意忘形、夸夸其談，反而會(huì)給老板留下辦事不牢靠的印象。所以，這時(shí)最重要的是：保持謙和的態(tài)度。
用手摸耳朵—老板對(duì)你的話(huà)表示懷疑
當(dāng)臟字不小心脫口而出，孩子往往馬上用手捂住自己的嘴;聽(tīng)到父母責(zé)罵時(shí)就迅速捂住耳朵，這種習(xí)慣會(huì)跟隨孩子到成年。當(dāng)老板對(duì)你的話(huà)表示懷疑時(shí)，盡管他們不會(huì)當(dāng)場(chǎng)提出，卻會(huì)不由自主地用手摸耳朵或靠近耳朵的顴骨和臉頰，有時(shí)眼睛還會(huì)漫不經(jīng)心往桌上看。畢竟聽(tīng)下屬匯報(bào)不確定的事情并非開(kāi)心的事，他這么做是試圖分散瞬間的不快。
潛臺(tái)詞： “真的嗎?我怎么沒(méi)聽(tīng)說(shuō)?”
你的回應(yīng)： 首先想想，你匯報(bào)的消息是不是完全準(zhǔn)確，如果你不太肯定，最好迅速轉(zhuǎn)換話(huà)題或在陳述句末尾再加一句，比如：“這個(gè)問(wèn)題我還要再想想，回頭匯報(bào)給您。”但如果你能保證消息準(zhǔn)確性，可以在陳述的同時(shí)，十指交叉擺在桌上。這是表達(dá)自信的動(dòng)作，但要記得面帶微笑，否則老板會(huì)覺(jué)得這個(gè)動(dòng)作給他壓力。
手指托住下巴—老板對(duì)你的話(huà)不耐煩
當(dāng)老板豎起食指挨著臉頰，把大拇指抵在下巴上，千萬(wàn)別誤以為他正在思考你的話(huà)，這其實(shí)表示他對(duì)你的話(huà)開(kāi)始厭倦。如果你仍滔滔不絕，聽(tīng)者可能還會(huì)用食指摩擦眼睛，這種姿勢(shì)常被誤讀為對(duì)方聽(tīng)入迷了，但其實(shí)是人體在厭倦時(shí)的自然反應(yīng)。這意味著，如果你再說(shuō)下去，老板說(shuō)不定就睡著了。
潛臺(tái)詞： “我的時(shí)間很寶貴，我們的談話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)了。”
你的回應(yīng)： 如果你手里有文件，最好把它遞給老板，巧妙的讓老板改變姿勢(shì)，他的態(tài)度也會(huì)隨之改變。更重要的是，迅速想想今天的談話(huà)重點(diǎn)，把沒(méi)說(shuō)的趕快說(shuō)出來(lái)，加快語(yǔ)速，讓老板明白你正為縮短談話(huà)時(shí)間而努力。
雙臂環(huán)抱，身體靠后——老板希望你結(jié)束談話(huà)
雙臂環(huán)抱是一種保護(hù)性姿勢(shì)。當(dāng)老板雙臂環(huán)抱時(shí)，說(shuō)明他在潛意識(shí)中抵觸眼前的人，而身體靠后意味著老板刻意與你拉開(kāi)距離，他想結(jié)束本次談話(huà)。
潛臺(tái)詞： “我已經(jīng)煩了，你趕快走吧!”
你的回應(yīng)： 無(wú)論你有沒(méi)有說(shuō)完，都要在最短的時(shí)間內(nèi)結(jié)束本次談話(huà)。千萬(wàn)別試圖用最后幾秒說(shuō)清自己的觀點(diǎn)，老板的時(shí)間有限，還是下次說(shuō)比較好。這時(shí)你可以也把身體往后仰，讓老板看出你沒(méi)有久留的意思。另外，這時(shí)也不要提重要觀點(diǎn)，因?yàn)榧词拐f(shuō)了，老板也不會(huì)在意。
看懂HR面試中的深度暗示語(yǔ)的技巧
暗示一：時(shí)間長(zhǎng)短
如果是與HR的面談，時(shí)間沒(méi)有超過(guò)15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對(duì)我們不滿(mǎn)意的候選人，我們會(huì)出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達(dá)到15分鐘，那說(shuō)明HR對(duì)你的觀感很不錯(cuò)。而在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的面試中，如果時(shí)間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。
暗示二：非工作相關(guān)的問(wèn)題
一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專(zhuān)業(yè)性的一些問(wèn)題后，如果你被問(wèn)到一些和性格、生活相關(guān)的問(wèn)題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時(shí)候你表現(xiàn)不錯(cuò)，公司已經(jīng)開(kāi)始考察你的價(jià)值觀、性格等是否合適這個(gè)職位了。越是高端職位，公司就會(huì)越看重雙方在文化、價(jià)值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小陷阱：當(dāng)你被問(wèn)到目前在工作上的心理狀態(tài)時(shí)，面試官考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。
從事HR工作多年的張小姐解釋說(shuō)：如果公司目前是飛速發(fā)展時(shí)期，就要考慮是否請(qǐng)一位生活很安逸的員工，因?yàn)橹苣┛赡軙?huì)加班，壓力會(huì)很大，這個(gè)人有可能不習(xí)慣;而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個(gè)環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對(duì)一位激進(jìn)、求大發(fā)展的員工時(shí)，可能就不能滿(mǎn)足他的職業(yè)發(fā)展需要，雙方還是會(huì)分開(kāi)。”
暗示三：決定面試成功的話(huà)
小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的HR之前對(duì)于他的專(zhuān)業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿(mǎn)意，雙方談得都還很愉快，當(dāng)問(wèn)及待遇要求時(shí)，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個(gè)提升空間。”HR聽(tīng)了小趙的回答后，笑了笑，然后對(duì)他說(shuō)了句，“你的情況我們已經(jīng)大致了解，我們會(huì)再通知你。”之后，小趙就再也沒(méi)有接到這家公司的電話(huà)。
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