薪酬福利管理包含什么內(nèi)容
企業(yè)的福利待遇是校園招聘中應(yīng)屆畢業(yè)生所關(guān)注的熱點之一，所以很多公司都要做好自己的薪酬福利管理。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利管理內(nèi)容，希望對您有所幫助。
薪酬福利管理的內(nèi)容
薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬的支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬的構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)節(jié)的動態(tài)管理過程。
薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常管理兩個方面。
1. 薪酬體系設(shè)計主要是薪酬水平設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計。
2. 薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
薪酬設(shè)計是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作，如果薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面有問題，企業(yè)薪酬管理不可能取得預(yù)定目標(biāo)。薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整工作是薪酬管理的重點工作，應(yīng)切實加強薪酬日常管理工作，以便實現(xiàn)薪酬管理的目標(biāo)。
薪酬體系建立起來后，應(yīng)密切關(guān)注薪酬日常管理中存在的問題，及時調(diào)整公司薪酬策略，調(diào)整薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬構(gòu)成以實現(xiàn)效率、公平、合法的薪酬目標(biāo)，從而保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的.實現(xiàn)。
除了一些傳統(tǒng)的福利待遇，保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等一些較為常見的福利待遇。每個公司的福利待遇都不一樣，童鞋們在 找工作 時可以往薪酬福利好的公司謀發(fā)展。
薪酬福利的具體內(nèi)容
綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
春節(jié)獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
休假津貼——為員工報銷休假期間的費用。
浮動獎金——當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時發(fā)放，用以鼓勵員工的貢獻。
住房資助計劃——公司撥出一定款額存入員工個人賬戶，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時間內(nèi)用自己的能力解決住房問題。
醫(yī)療保險計劃——員工醫(yī)療及年度體檢的費用由公司承擔(dān)。
退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年的生活保障。
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的安全。
休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動，目的在于培養(yǎng)團隊精神、提高士氣，營造大家庭氣氛。包括各種文體活動、大型晚會、集體旅游等。
工資福利待遇的規(guī)定
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1 個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。
年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假：根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性質(zhì)部分報銷。
法律規(guī)定的節(jié)假日：員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
各種補貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
修建的各種服務(wù)設(shè)施：如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。
企業(yè)完善福利設(shè)施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償?shù)囊徊糠�。在企業(yè)考慮福利制度時，可根據(jù)實際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。
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