薪酬福利的調(diào)研內(nèi)容是什么
薪酬福利調(diào)研是很多企業(yè)關(guān)注的內(nèi)容，然而大部分的企業(yè)都不了解薪酬福利調(diào)研知識(shí)。下面為您精心推薦了薪酬福利調(diào)研方法，希望對(duì)您有所幫助。
薪酬福利調(diào)研內(nèi)容
許多企業(yè)都希望按照 市場(chǎng)水平構(gòu)筑自身的 薪酬體系，但是往往苦于沒有市場(chǎng)數(shù)據(jù)可供參考。有時(shí)，人員在行業(yè)內(nèi)的流動(dòng)會(huì)從某種程度上增加 市場(chǎng)信息的透明度，但是這種信息傳播方式的速度很慢。因?yàn)槿藛T流動(dòng)的隨機(jī)性，要使得信息在行業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)充分透明需要較長(zhǎng)時(shí)間;由于薪酬是在不斷變化著的，信息傳播的準(zhǔn)確性與及時(shí)性更加難以保證。讓薪酬信息在市場(chǎng)上被動(dòng)的隨機(jī)流動(dòng)不利于信息的聚合與使用，而市場(chǎng)信息透明化能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來很多好處，這就需要這樣一種活動(dòng)，使得薪酬信息能夠主動(dòng)流動(dòng)，并被企業(yè)所共享。
薪酬調(diào)研就是這樣一種活動(dòng)。通過薪酬調(diào)研可以顯著的提高企業(yè)運(yùn)行的效率。經(jīng)濟(jì)學(xué)上很多達(dá)到效率最大化所應(yīng)該具備的前提條件之一就是信息在市場(chǎng)上是透明的和充分流通的。對(duì)于企業(yè)所支付的薪酬水平來說，由于市場(chǎng)信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)可以從兩方面加以考慮。相對(duì)于市場(chǎng)水平，企業(yè)有可能多付薪水，使過高的薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān);也有可能薪酬水平較低，失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用，進(jìn)而造成人才短缺而失去市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在這兩種情況下，都會(huì)造成企業(yè)運(yùn)行效率的下降。從這個(gè)意義上來講，通過薪酬調(diào)研所帶來的薪酬數(shù)據(jù)透明化對(duì)企業(yè)運(yùn)行效率的提高所產(chǎn)生的促進(jìn)作用是顯而易見的。如：薪酬調(diào)查報(bào)告就是薪酬調(diào)研的一產(chǎn)物。
薪資福利管理規(guī)定
一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權(quán)責(zé)
1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。
五、內(nèi)容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績(jī)優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。
(1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資的比重，并加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績(jī)效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;
后臺(tái)部門的績(jī)效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績(jī)效考核管理辦法》
(2)對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》
(3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績(jī)異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。
5.1.3合法性
合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。
薪酬福利常見錯(cuò)誤
平均福利
不管什么性質(zhì)的'福利，分配搞 平均主義，人人有份，沒有份額差別，沒有工作好壞，不講對(duì)工作的貢獻(xiàn)大小。表面好象公平，其實(shí)本質(zhì)上反而傷害了公平。
秘密福利
有的福利不讓大部分員工知悉，只在小范圍內(nèi)的人員中發(fā)放。大部分員工也根本沒有渠道去了解還有什么特殊的福利，只在不小心碰見有的員工大包小包從單位往家搬送時(shí)，才恍然大悟。
職務(wù)福利
把福利與擔(dān)任職務(wù)掛起鉤來，不問工作績(jī)效的實(shí)際貢獻(xiàn)。只要在這個(gè)位子上，你就可以享有通信、私車或者住房等方面的一定級(jí)別待遇，即使犯?jìng)�(gè)錯(cuò)免了職也可以仍然保留原 職級(jí)福利。想當(dāng)然地認(rèn)為，工作干好了都是領(lǐng)導(dǎo)做出了大成績(jī)，自然福利也就當(dāng)先了。如此的官本位福利，跑官要官現(xiàn)象不足為怪。
關(guān)系福利
因?yàn)楦＠欣蓤D，所以成為極少數(shù)管理人員拉攏關(guān)系的籌碼。和我關(guān)系不錯(cuò)，就給你分配點(diǎn)福利。大關(guān)系大福利，小關(guān)系小福利。福利還成了一種交易，以此福利換彼福利。要想得到一個(gè)度假指標(biāo)，沒有幾層關(guān)系是不行的。本是大家的福利，卻被少數(shù)人演變成私人的福利。
【薪酬福利的調(diào)研內(nèi)容是什么】相關(guān)文章：
薪酬福利管理的內(nèi)容是什么12-02
薪酬福利人員的工作內(nèi)容是什么12-02
人力資源薪酬福利內(nèi)容是什么12-02
公司薪酬福利包括哪些內(nèi)容01-19
薪酬福利管理包含什么內(nèi)容12-02
薪酬福利專員主要工作內(nèi)容12-02