面試官最想看到求職者的哪些表現(xiàn)
把握面試的技巧，尋求面試官關(guān)注的焦點，在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，才能在面試中展現(xiàn)你最好的技能和價值，你們知道面試官最想看到面試者的哪些表現(xiàn)嗎?今天小編分享的是面試官最想看到求職者的表現(xiàn)，希望能幫到大家。
面試官最想看到求職者的表現(xiàn)
1、職業(yè)熱情
職業(yè)熱情是一個人在一個公司、一個崗位上奮斗多長時間的最基本保證。如果你對這份工作充滿激情，請準(zhǔn)備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領(lǐng)團(tuán)隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
2、明確的動機(jī)和目的
面試官都會想知道你為什么來應(yīng)聘這個崗位。千萬記住要簡單重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容，這個公司、這個崗位能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所應(yīng)聘的崗位，你對這家公司有多少了解，都要知道
3、具備一定技能和經(jīng)驗
技能是做好一份工作最基本的要求，經(jīng)驗則是擁有技能后的錦上添花。所以，你要為面試官提供詳盡的證據(jù)，證明你擁有這些素質(zhì)。
4、良好的職業(yè)作風(fēng)
描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力。
5、有職業(yè)抱負(fù)
你最終的目標(biāo)是什么，你想在這家公司達(dá)到什么樣的成就，你想要有什么樣的職業(yè)成就……這些東西都要明確，而且形成清晰的職業(yè)規(guī)劃，在這個規(guī)劃里面有這家公司和應(yīng)聘崗位的重要影子。
6、適應(yīng)工作的能力
談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你選擇這份工作最好的理由。
7、人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的?什么類型的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應(yīng)?你的目的是讓面試官有信心，感覺你的`性格適合做這份工作。
8、解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的?回答這些問題的側(cè)重點應(yīng)該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。
面試官最看重求職者的表現(xiàn)
1、自信
通常，擁有以上優(yōu)勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負(fù)、自傲，從而表現(xiàn)得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應(yīng)該是讓人舒服的。
2、進(jìn)取心和熱情
多數(shù)人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進(jìn)取、熱情的人”，為什么呢?進(jìn)取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團(tuán)隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。
但需要注意的是，進(jìn)取心和熱情不是嘴上說說的，還應(yīng)該從你以往的經(jīng)歷中體現(xiàn)出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
3、有分寸、理性
互聯(lián)網(wǎng)時代，最不缺哪類人?噴子!想一下，招進(jìn)一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發(fā)生之后，冷靜應(yīng)對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規(guī)范。
一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強(qiáng)烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
4、邏輯性強(qiáng)，溝通能力好
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。
面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設(shè)法相互溝通，都想在最短的時間內(nèi)對彼此有個了解，再確定是否合拍，確認(rèn)是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會就會大大增加。
5、有實踐能力
一些求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生有較強(qiáng)的理論知識，但實際應(yīng)用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。
讓面試官更喜歡的表現(xiàn)
1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經(jīng)過幾個月的努力，小強(qiáng)終于得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會。他在準(zhǔn)備面試時絲毫不敢懈怠。作為準(zhǔn)備的一部分，小強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟她準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。
小強(qiáng)說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強(qiáng)請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強(qiáng)趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資料，第二天，當(dāng)小強(qiáng)與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機(jī)會。
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
3.贊美時不要做得太過頭
當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題--工作。
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
5.適當(dāng)作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
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