面試結(jié)束前應(yīng)該問清哪些問題
在面試快要結(jié)束的一段時(shí)間，面試官依然會(huì)關(guān)心一下求職者，這個(gè)時(shí)候求職者可以把HR沒有說清楚或者對(duì)一些還有疑問的地方進(jìn)行著重問一下。今天小編分享的是面試結(jié)束前要問清的問題，希望能幫到大家。
面試結(jié)束前要問清的問題
1、要問清錄用通知期限
一般來說，結(jié)束面試的時(shí)候HR都會(huì)給你一個(gè)最后通知期限，讓你心理有個(gè)底。但也有時(shí)候因?yàn)槭韬龌蚴沁z忘HR沒有具體的說，這個(gè)時(shí)候你就可以乘機(jī)將這個(gè)問題問清楚。搞清楚最晚的通知時(shí)間，好讓你的心里有個(gè)度，不僅可以避免毫無意義的盲目等待，也可以合理地安排之后的求職規(guī)劃。
2、要問清基金繳納的問題
對(duì)于薪酬這塊的內(nèi)容，如果面試官不去主動(dòng)提及的話，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面試結(jié)束前趁著這幾分鐘的時(shí)間問一下社保繳納的問題。大企業(yè)還好，小企業(yè)的話一般都是一年以后或是半年以后繳納。你需要弄清楚基金所繳納的時(shí)間點(diǎn)，在試用期內(nèi)有沒有繳納的部分，以后會(huì)不會(huì)補(bǔ)繳。
3、 要問與崗位相關(guān)的話題
求職者在面試結(jié)束前應(yīng)該對(duì)上崗后的工作內(nèi)容，崗位培訓(xùn)，晉升條件等問題進(jìn)行詢問，這樣不僅可以讓自己知道這個(gè)企業(yè)是否適合自己，還讓企業(yè)方看到你求職的真誠(chéng)性，從而大大提高錄用機(jī)會(huì)。
面試結(jié)束前要問面試官的重要問題
“我求職失敗的原因?”
密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個(gè)求職者這么問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什么?’這個(gè)問題很直接甚至有點(diǎn)莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當(dāng)場(chǎng)澄清。”
“這個(gè)問題我建議每個(gè)應(yīng)聘者詢問，”Meyer補(bǔ)充道。“因?yàn)樗梢宰屇阒滥銊偃闻c否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會(huì)后悔的。
Rachel Dotson，極速招聘網(wǎng)站的經(jīng)理說，“很多時(shí)候你會(huì)聽到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認(rèn)為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當(dāng)你跟招聘經(jīng)理面對(duì)面的時(shí)候，抓緊時(shí)間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點(diǎn)。
“作為一名員工，我要如何超越您的期待?”
Michael B.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應(yīng)試者主動(dòng)詢問，”如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”
“這個(gè)問題彰顯應(yīng)聘者的`自信但又不顯得輕率，同時(shí)也傳達(dá)了他志在為公司做出積極的貢獻(xiàn)”Junge補(bǔ)充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對(duì)新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。
“我怎么幫助公司實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)?”
Dotson建議應(yīng)聘者面試時(shí)詢問，“長(zhǎng)期以及短期來說，這個(gè)工作是否適合，短期目標(biāo)的回答令你對(duì)未來的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說，“另一方面，說及長(zhǎng)期目標(biāo)，你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個(gè)公司長(zhǎng)呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽。”
Junge也推薦這樣一個(gè)問題“類似職位的新進(jìn)員工會(huì)面對(duì)哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功?”他說很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會(huì)問到這個(gè)問題，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)沒有經(jīng)歷過挫折。對(duì)于面試官來說，這個(gè)問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機(jī)意識(shí)，一旦你被錄取，這些答案會(huì)使你避免遇到新進(jìn)員工面臨的問題。
“工作中什么最讓你興奮?”
Murshed Chowdhury，紐約一家專業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢問面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方? ”
“這是一個(gè)我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢問的角色逆轉(zhuǎn)問題，”他說。人們通常喜歡談?wù)撟约�，所以這個(gè)問題提供了一個(gè)很好的了解面試官的機(jī)會(huì)并能從中找到共同點(diǎn)。“對(duì)于應(yīng)聘者來說，他是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥氖虑榧ぐl(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己。”
總之，雖然給未來老板一個(gè)良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強(qiáng)烈印象也是同樣重要的。
“向你的面試官證明，你想要這個(gè)職位并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做。”Rose說。在面試結(jié)束前問出以上的問題，給你將來的雇主一個(gè)深刻印象吧。
面試結(jié)束前絕對(duì)不能問的問題
1、薪水多少?
這問題不但問了也是白問，還會(huì)被扣印象分!讓別人覺得你不是因?yàn)閷?duì)那份工作有興趣才來面試，只不過是為了錢而工作。而且會(huì)讓人覺得，如果哪一天別的公司能給你更高的薪水你就會(huì)跳槽，那他們不是浪費(fèi)時(shí)間請(qǐng)你進(jìn)來，還傻傻當(dāng)了“培訓(xùn)公司”。而且薪資安排也要看你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，尤其銷售型公司，提成制度才應(yīng)該是你關(guān)心的問題，招聘主管也喜歡看業(yè)績(jī)的那錢的應(yīng)聘員工。
2、是否有雙休?工作時(shí)間?
這樣一問，讓人覺得你很計(jì)較。該不會(huì)時(shí)間一到就會(huì)不見人影吧?有沒有與公司共進(jìn)退的心態(tài)!而且這個(gè)問題，只要是在這間公司工作的員工都會(huì)知道，尤其是人事部，直接問人事部不是更好嗎?何必在面試的時(shí)候讓招聘的雇主有無限的遐想，還扣你的印象分呢?
3、需要加班嗎?
該不會(huì)是一分鐘也不做多給公司吧?是不是“鐘點(diǎn)”工啊?時(shí)間一到就算工作沒完成，也不打算留下來做完了再走，時(shí)間一到直接閃人。讓人聯(lián)想到了不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度，再扣印象分!
4、公司有什么福利?
有多少天年假?所有公假都有的休息嗎?有五險(xiǎn)一金嗎?等等的問題，這些福利問招聘者其實(shí)是問錯(cuò)人了!因?yàn)檫@些問題在招聘啟事上應(yīng)該已經(jīng)明確寫好了!或多時(shí)候招聘者都是經(jīng)理級(jí)，他們關(guān)心的是你為這份工作能付出什么，福利的這些破事在你來之前你就應(yīng)該了解清楚，不合適就不要浪費(fèi)面試的時(shí)間。問了只能讓面試者覺得你對(duì)自己不負(fù)責(zé)，沒有搞清楚狀況就來試試。又扣印象分!
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