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最常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些
求職者如何回答面試官的提問(wèn)，是面試官衡量求職者綜合素質(zhì)的重要依據(jù)，想要巧妙回到面試官的問(wèn)題可以先了解面試官經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題有哪些？今天小編分享的是最常見(jiàn)的面試問(wèn)題，希望能幫到大家。
最常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些
1、你為什么選擇本公司？這個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題需要正面、積極的回答，可以簡(jiǎn)單分析公司的優(yōu)勢(shì)以及所在行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，或者求職者在該公司的發(fā)展空間，同時(shí)還可以補(bǔ)充一下自己的哪些專長(zhǎng)比較能勝任空缺職位。
2、你認(rèn)為公司所處的行業(yè)前景如何？主要想了解求職者對(duì)于行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的理解與未來(lái)展望，這里需要以所在職位的角度來(lái)進(jìn)行闡述。
3、你是否愿意從基層做起？考察求職者是否踏實(shí)肯干，可根據(jù)自己的實(shí)際情況正面回答。
4、對(duì)未來(lái)有何打算？這個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題首先需要強(qiáng)調(diào)的是如果能夠加入公司，一定努力工作，然后才是與企業(yè)共同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展是息息相關(guān)的。
5、你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？對(duì)于自己的客觀認(rèn)識(shí)，最好以事例來(lái)表達(dá)，抽象的陳訴缺乏吸引力。
最常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些
自我介紹：
當(dāng)面試官讓你自我介紹時(shí)，你不要只是平淡的介紹一下自己從什么時(shí)候開(kāi)始工作，到什么時(shí)候結(jié)束的，這不是他們想要的，你一定要說(shuō)出你在職期間你所做出的成績(jī)，他想看看你以前的成績(jī)對(duì)他目前的崗位是不是有用。這個(gè)介紹一定要突出你自己的能力與優(yōu)勢(shì)。
你為什么離職：
這個(gè)問(wèn)題，表面上看是想讓你說(shuō)一下離職的原因。實(shí)際則不是，他想看你對(duì)上一個(gè)公司的忠誠(chéng)度，以及對(duì)上一個(gè)公司的看法，你可以這樣回答：人往高處走水往低處流，我想要更大的發(fā)展，離職的那個(gè)公司發(fā)展空間太小，我想尋求更大的發(fā)展；一定不能說(shuō)那個(gè)公司不好，或者在那個(gè)公司你受到領(lǐng)導(dǎo)或同事的排斥等。
到公司以后你如何開(kāi)展工作：
一般情況下這個(gè)問(wèn)題不好直接一條一條的說(shuō)出，因?yàn)槟氵�沒(méi)有到這個(gè)公司你根本不了解這里的情況，所以你要選用以下的方式：先與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，然后制定出自己的工作計(jì)劃給領(lǐng)導(dǎo)指示，然后按照計(jì)劃一步一步的工作，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候只要條理清晰，顯示出計(jì)劃性就行了。
說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)勢(shì)：
這時(shí)你可以這樣回答：你畢業(yè)以后經(jīng)過(guò)的關(guān)鍵崗位，做出的成績(jī)，經(jīng)過(guò)哪些比較專業(yè)的培訓(xùn)，以及你的專業(yè)知道在你以前的工作中發(fā)揮的作用，就憑這些工作經(jīng)驗(yàn)，我相信我能夠勝任這項(xiàng)工作。
介紹一下你的家庭：
這一個(gè)問(wèn)話目的在于，看一下你的家庭對(duì)你的工作的影響，或你工作以后你的家庭對(duì)你的工作有沒(méi)有影響，你能不能專心的工作，家庭對(duì)你的工作是不是支持等等。這時(shí)你要說(shuō)出家庭的團(tuán)結(jié)和睦，勤勞，家庭對(duì)你的工作的支持等。
你為什么要來(lái)我們公司：
這個(gè)問(wèn)題要說(shuō)出：
（1）這個(gè)公司的發(fā)展前景及發(fā)展空間；
（2）公司的環(huán)境好，工作環(huán)境，人文環(huán)境等；
（3）現(xiàn)在應(yīng)聘的公司與自己的專業(yè)對(duì)口情況，目前貴公司的工作內(nèi)容正好與我的專業(yè)對(duì)口。我的能力能夠施展出來(lái)，我愿意與公司共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展。
你的下屬不愿意加班怎么辦：
這個(gè)問(wèn)題你要分析一下不愿意加班的原因：
（1）要與員工溝通不加班的原因，加班工資原因？家庭原因？身體原因？針對(duì)原因采取措施；
�。�2）針對(duì)加班的問(wèn)題，在大生產(chǎn)來(lái)臨之前我們也要做好準(zhǔn)備工作，首先提前備貨，再者要提前準(zhǔn)備新員工。
工作有失誤怎么辦：
這個(gè)問(wèn)題是想看你有沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任的能力與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的能力，可以這樣回答：
�。�1）問(wèn)題發(fā)生以后一定要先調(diào)查一下發(fā)生問(wèn)題的原因，責(zé)任一定要分明，是我的責(zé)任一定要承擔(dān)；
�。�2）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以后及時(shí)解決，自己不能夠解決的請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或同事幫助解決；
（3）問(wèn)題處理以后一定要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免以后再發(fā)生同樣的事情。
你來(lái)到公司能夠?qū)靖淖兪裁矗?/p>
就憑你還沒(méi)有到公司你很難明確的說(shuō)出能夠改變什么，只能大體說(shuō)出方向和目標(biāo)：
（1）我在這個(gè)方面比較專業(yè)，也是我所學(xué)的專業(yè)，對(duì)這個(gè)工作我還是比較了熟悉，我相信我能夠降低成本，提高工作效率。
�。�2）在工作流程和工藝方面可能還有比較大的改進(jìn)，通過(guò)我的努力，我相信一定能夠提升產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶一個(gè)滿意的答卷。
如果我沒(méi)有錄用你，你怎么辦：
�。�1）首先必須敢于接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)；
（2）可能我的能力還不夠，不能夠勝任這個(gè)工作，我會(huì)再努力，向這個(gè)崗位靠近；
�。�3）總結(jié)自己的不足，發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，我不會(huì)消極，要更加激勵(lì)自己去做更有挑戰(zhàn)性的工作。
最常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些
為什么想到來(lái)做這一份工作：
一般這個(gè)會(huì)是第一個(gè)問(wèn)到的問(wèn)題，你為什么要來(lái)我們公司工作呢，或者你對(duì)這份工作有什么看法，為什么會(huì)想到來(lái)從事這方面的工作。我們可以從幾個(gè)點(diǎn)來(lái)考慮：
1、（如果你是專業(yè)對(duì)口的話，可以說(shuō)你的專業(yè)就是傾向于這個(gè)工作的，比較了解這個(gè)工作，而且比較的熱愛(ài)）
2、（你可以闡述這個(gè)工作的前景，你是一個(gè)很有抱負(fù)的人，希望選擇這樣一個(gè)有利于以后自己發(fā)展的工作）
3、（濃厚的興趣，興趣是最好的老師，你既然對(duì)這個(gè)工作有興趣，那么就說(shuō)明你一定做得好。）
待遇的要求：
待遇的要求不同的面試官會(huì)以不同的方式來(lái)處理，有一些會(huì)直接開(kāi)給你一個(gè)條件，一般來(lái)說(shuō)，面試官會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐男星殚_(kāi)給你一個(gè)數(shù)額，最主要還是要考慮試用期后的一個(gè)待遇要求，同時(shí)注意試用期的時(shí)間長(zhǎng)短，當(dāng)然了，面試這個(gè)工作之前，你最好查詢一下你們當(dāng)?shù)啬闼鶑氖碌墓ぷ魇鞘裁礃拥拇觯蠹掖蟾攀嵌嗌俚墓べY，這樣你就可以有一個(gè)參考了。而不會(huì)被面試官給忽悠。
對(duì)以前做過(guò)的工作的詢問(wèn)：
也許你并不是應(yīng)屆的畢業(yè)生，所以在你的簡(jiǎn)歷上會(huì)有一些其他的單位的工作經(jīng)歷，也許有跟這個(gè)專業(yè)一點(diǎn)都沒(méi)有關(guān)系的，也許有時(shí)間比較短的，那我們又該如何去回答呢？首先，如果你做過(guò)很多的工作，說(shuō)明你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，適合各種不同的崗位，而且可以快速上手，同時(shí)又擁有非常大的抱負(fù)，在不停的尋找最適合你的工作，最后來(lái)到了貴公司，感覺(jué)跟自己人生目標(biāo)的規(guī)劃等非常的吻合。
你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪一些：
優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)也是很常見(jiàn)的面試官會(huì)問(wèn)我們的問(wèn)題，優(yōu)點(diǎn)方面我建議大家可以說(shuō)這一些（一般人應(yīng)該都具備）守信守時(shí)；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；不怕壓力；喜歡挑戰(zhàn)；愿意為公司做出自己的貢獻(xiàn)等等；缺點(diǎn)方面比較的難以抉擇，就怕你說(shuō)出來(lái)的缺點(diǎn)面試官難以接受，所以這里，也可以大家提幾個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)還可以接受的，不會(huì)太大的減分的（甚至可以加分）的缺點(diǎn)：例如喜歡追求完美，不喜歡人家遲到等等，證明你是一個(gè)對(duì)工作對(duì)生活要求很高的人。
最常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些
企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題——
1.你為什么到這兒來(lái)？
2.你能為我們做什么？
3.你是什么樣的人？
4.你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)別？
5.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
對(duì)應(yīng)到個(gè)人身上，你應(yīng)該自問(wèn)——
1.這項(xiàng)工作具體是做什么？
2.我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求？
3.我如何與這些人共事？
4.我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎？
5.我將來(lái)能在這家公司做到什么程度？
最常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些
1.談一下你過(guò)去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動(dòng)機(jī)：考察面試者過(guò)去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。
這個(gè)問(wèn)題的回答技巧不在于多，沒(méi)有必要把所有工作內(nèi)容都說(shuō)出來(lái)。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個(gè)崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)），開(kāi)發(fā)進(jìn)程的協(xié)調(diào)把控（項(xiàng)目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過(guò)去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)一款產(chǎn)品的過(guò)程。
更高級(jí)的還可以借題發(fā)揮，通過(guò)經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長(zhǎng)技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動(dòng)腦子，只不過(guò)是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對(duì)于面試官而言沒(méi)有任何價(jià)值。
抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過(guò)去工作中曾碰到過(guò)什么困難，后來(lái)你是怎么解決的？
動(dòng)機(jī)：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問(wèn)題的思路。
如果HR問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，我猜你面試的這個(gè)崗位應(yīng)該不會(huì)很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機(jī)遇并存。這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗(yàn)有多么豐富，而在于你面對(duì)困難時(shí)的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問(wèn)題就推卸責(zé)任，是否能夠通過(guò)有條理的邏輯分析找到問(wèn)題的關(guān)鍵并最終解決問(wèn)題。
這個(gè)問(wèn)題最好的答案是挑選一個(gè)曾經(jīng)讓你覺(jué)得整個(gè)人都要崩潰的困難，詳細(xì)闡釋這個(gè)問(wèn)題給你帶來(lái)的阻礙有多大，你嘗試過(guò)多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出什么教訓(xùn)。
這個(gè)問(wèn)題考察的是一個(gè)過(guò)程，而不是最后的結(jié)果。
3.你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？
動(dòng)機(jī)：考察面試者未來(lái)在公司的成長(zhǎng)空間以及和公司未來(lái)的發(fā)展是否匹配。
這個(gè)問(wèn)題屬于典型的“醉翁之意不在酒”�？此脐P(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會(huì)給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上考量的是你以后會(huì)不會(huì)以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說(shuō)，HR不希望招來(lái)一個(gè)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實(shí)非常想去這家公司，建議你之前對(duì)這家公司做一些簡(jiǎn)單的調(diào)查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報(bào)告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來(lái)發(fā)展計(jì)劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
4.如果來(lái)我們公司，你對(duì)薪酬有什么期望？
動(dòng)機(jī)：考察的是面試者對(duì)于行業(yè)的了解以及對(duì)自己能力的評(píng)估。
這通常是最后的問(wèn)題也是最“刺激”的問(wèn)題。拿捏不好就有可能錯(cuò)過(guò)這個(gè)工作，或者，自己吃虧。這也是一個(gè)互相博弈的問(wèn)題，小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。
最常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些
你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低、企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣的回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
你對(duì)薪資的要求
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給與的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)做了調(diào)查，知道像自己這樣的學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
請(qǐng)做一下自我介紹
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事、主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力。說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你對(duì)加班的看法
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
如果我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；
②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，硬挨反對(duì)。
工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
�、傥視�(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作；
②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做的不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做的不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正；
③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正；
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人運(yùn)動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
回答提示：
�、倩卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等，回答的答案最好是積極正面。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住，我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
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