職場(chǎng)上如何正確應(yīng)對(duì)小人
我們?cè)诼殘?chǎng)中，很多時(shí)候會(huì)遇到小人，有時(shí)候他們是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，有時(shí)候則是我們的身邊的同事。他們總是表面不得罪人，暗地里使花招，遇到這種情況要怎樣正確應(yīng)對(duì)呢？以下是小編整理的職場(chǎng)上如何正確應(yīng)對(duì)小人，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)上如何正確應(yīng)對(duì)小人 篇1
一、永遠(yuǎn)不要得罪小人
生活中我們即使得罪了君子，也別去招人小人。他們的報(bào)復(fù)心理強(qiáng)，不能吃虧，會(huì)反復(fù)琢磨怎么報(bào)復(fù)我們，甚至?xí)圃熵?fù)面新聞來(lái)抹黑我們。所以被小人盯上了，麻煩事會(huì)一件接著一件來(lái)的。
二、不和小人斗
如果小人得罪了我們，不要和小人斗，能忍過去就過去吧！小人總是肚量小的，沒有任何誠(chéng)信可言。他們不按常理出牌，為達(dá)目的不擇手段，內(nèi)心的陰暗也不是我們能想象到的，君子很難爭(zhēng)得過小人的，所以不要去和小人斗。
三、用寬廣的胸懷面對(duì)小人
我們常說(shuō)狗咬了我一口，難倒我還要咬回去嗎？顯然是不可能的，不可以其人之道還治其人之身，他怎么對(duì)付我們，我們就怎么還回去，那么我們不也成了小人了嗎？人心里都有一桿秤的，誰(shuí)是正人君子，誰(shuí)是小人時(shí)間會(huì)證明一切的。
四、遠(yuǎn)離小人
如果我們碰到了小人，切記要遠(yuǎn)離，一定不要被小人利用。有句話這么說(shuō)：“近朱者赤，近墨者黑。”跟小人靠的太近肯定會(huì)影響到我們的做事風(fēng)格以及個(gè)人形象，并且當(dāng)小人知道我門一些比較隱私且機(jī)密的事后很容易拿這些事來(lái)要挾我們，甚至是陷害我們，永遠(yuǎn)不要跟小人靠的太近。
五、調(diào)整心態(tài)
當(dāng)我們接觸到小人就遠(yuǎn)離，要是不幸為小人所害，這時(shí)候就體現(xiàn)出我們的氣量了。去責(zé)備小人不難，難的是不憎恨，不因?yàn)樗麄冏龅氖掠绊懙阶约�。并且要記住小人是不�?huì)輕易罷手的，歷史上有多少忠臣抵得過奸臣的陷害？面對(duì)小人不跟他一般見識(shí)。
職場(chǎng)上如何正確應(yīng)對(duì)小人 篇2
1、遭遇“探人隱私”者：答非所問。
遇到探人隱私者，千萬(wàn)不能傻乎乎的有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，“逢人且說(shuō)三分話，不可全拋一片心”，這句話對(duì)朋友當(dāng)然不行，但那些探人私隱者就非常適用。答非所問是對(duì)待探人隱私者最好的法子。這樣既能不泄露自己的隱私，又能不強(qiáng)硬的搞壞兩人關(guān)系。如果他問你“獎(jiǎng)金多少”，你就說(shuō)“不比別人多”。如果他問你“誰(shuí)是你晉級(jí)的后臺(tái)”，你就說(shuō)“全托你的�！�。如果他問你“如何追求女友的”，你就說(shuō)“如果你感興趣，待我以后詳細(xì)告訴你”�？傊�，對(duì)于對(duì)方的提問，不是不答，但答非所問。
2、遭遇“唉聲嘆氣”者：注入活力。
與“祥林嫂”這樣的人進(jìn)行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們大多并不認(rèn)為自己的能力差、抱負(fù)小，相反，在其內(nèi)心深處，他們強(qiáng)烈認(rèn)為自己有著非同一般的水平和不同凡響的天賦，并非�？释麆e人尤其是領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞。所以與他們交流，千萬(wàn)不要吝嗇自己的肯定和贊賞，應(yīng)該不失時(shí)機(jī)的肯定他們的特長(zhǎng)，表?yè)P(yáng)他們的功績(jī)，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會(huì)對(duì)你非常親近，對(duì)你感激不盡。
3、遭遇“道人是非”者：哼哈而過。
面對(duì)這種人，我們要像隆冬的天氣，盡量冷！對(duì)他說(shuō)的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。對(duì)這種人，沒有必得罪。他說(shuō)的是非，不要贊同，也不要斬釘截鐵的加以否定，否則你就是參與者了。與其言語(yǔ)交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因?yàn)椤昂摺�、“哈”是一種模糊語(yǔ)言，既會(huì)讓道人是非者感受到你的成熟，又能讓他覺得這項(xiàng)話題無(wú)法再交流下去，知趣而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。有些時(shí)候甚至可以說(shuō)“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問。
4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中斷。
對(duì)喋喋不休者，萬(wàn)不能和他一起眉飛色舞，滔滔不絕，要學(xué)會(huì)巧妙提問。面對(duì)喋喋不休者，既不要傷及對(duì)方感情，又不能委屈自己當(dāng)他的長(zhǎng)期聽眾，要盡量讓他少說(shuō)，最好能不說(shuō)。巧妙的提問來(lái)中斷應(yīng)該是最好的辦法，一是根據(jù)他說(shuō)的話題提問一些他不可能回答的難題，比如“導(dǎo)彈的燃料分子式是什么？”“《水滸傳》這本書里一共提到多少男的，多少女的？”等等。二是提問一些與當(dāng)前話題無(wú)關(guān)的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點(diǎn)了？”“你的眼鏡很好看，戴得舒服嗎？”等等。讓他不知怎么回答或一聽就知道你的回答是故意想中斷他的談后。這樣一來(lái)，他不得不少說(shuō)幾句或中斷談話，你也可以多說(shuō)幾句，他自己或許也能知趣少講停講。這樣一來(lái)，你也能騰出時(shí)間來(lái)干一些有益的事。
5、遭遇“咄咄說(shuō)教”者：慎重聆聽。
和他們交流，要慎重聆聽。只要你沒有十萬(wàn)火急工作和事情，不妨靜下心來(lái)，聽一聽，記一記。適時(shí)地重復(fù)一兩句他說(shuō)的話語(yǔ)，或者就某個(gè)問題詢問一兩句，交流一下看法。這樣你或多或少會(huì)獲得一些收獲，得到一些益處。
6、遭遇“自我炫耀”者：幽默風(fēng)趣。
和他們進(jìn)行交流，正確的法子是用幽默風(fēng)趣的話語(yǔ)作答。他嘴上說(shuō)是局長(zhǎng)，你知道他是科長(zhǎng)也不必和他叫真，對(duì)他說(shuō)的大話，你不能加以肯定，也沒有必要加以駁斥，事實(shí)上他內(nèi)心也完全知道自己不是局長(zhǎng)。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而過。
7、遭遇“滅人志氣”者：攻其痛處。
被這種人攻擊，一味順承，會(huì)使他變本加厲，必須果斷出擊。要抓住機(jī)會(huì)，攻其痛處。那就是他當(dāng)前說(shuō)話的漏洞、邏輯錯(cuò)誤等或者他歷史上的失敗、無(wú)能、可笑之處。使他心中產(chǎn)生不快，從而使他推己及人，體會(huì)出他當(dāng)前的錯(cuò)誤舉動(dòng)，管住他的嘴。主動(dòng)出擊要注意把握火候，不可激發(fā)事端。
8、遭遇“囂囂好斗”者：奉獻(xiàn)真理。
要想沖出漩渦，就必須使出強(qiáng)勁。這個(gè)強(qiáng)勁就是要使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是通俗易懂的真理，這樣對(duì)方就無(wú)法攻擊你了。用不了多長(zhǎng)時(shí)間，“憋得難受”的對(duì)方就會(huì)主動(dòng)“告退”。
9、遭遇“滿口假話”者：敬而遠(yuǎn)之。
與他們交流，應(yīng)該懂得敬而遠(yuǎn)之的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，不參與他編織的謊言，不附和傳播他的假話，必要的時(shí)候抓住假話中的其中一項(xiàng)，針鋒相對(duì)地提出反對(duì)意見。這樣一來(lái)，他就會(huì)覺得羞愧，那種內(nèi)心變態(tài)的滿足和神采飛揚(yáng)的氣焰立刻就會(huì)落下去。
10、遭遇“俗不可耐”者：適當(dāng)指教。
和俗不可耐者交流，要進(jìn)行適當(dāng)指教。說(shuō)出一兩句正確的做法、注意的事項(xiàng)，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。
職場(chǎng)小人的類型
三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會(huì)什么是事情的真相，只要有傳播的價(jià)值，他們便會(huì)毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會(huì)開始傳播謠言說(shuō)離職者是因?yàn)楸皇召I、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場(chǎng)中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！
沒責(zé)小人
沒責(zé)小人就是沒有責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會(huì)“吃蛇”（偷懶）。每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個(gè)反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會(huì)常說(shuō)這不是我的錯(cuò)！他們會(huì)常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認(rèn)自己的過錯(cuò)，然后找借口來(lái)當(dāng)成沒一回事。
分裂小人
分裂小人，他們有一個(gè)特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來(lái)講，講的時(shí)候就是天下無(wú)敵，做時(shí)便是有心無(wú)力。他們可以分裂的處理自己所表達(dá)和自己的處理。這種小人，往往只會(huì)包裝自己，但是沒有實(shí)力。會(huì)夸大來(lái)吸引大家的注意，然后許下自己無(wú)能完成的承諾。
小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會(huì)因?yàn)樨澙沸”阋硕鲑u團(tuán)隊(duì)及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長(zhǎng)期的合作。在職場(chǎng)里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對(duì)他的信任，出賣你！
善變小人
這類小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對(duì)方業(yè)績(jī)?cè)阶鲈酱�，錢越賺越多，他們就會(huì)開始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時(shí)不只對(duì)外時(shí)會(huì)改變所設(shè)定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎(jiǎng)金多，他們就會(huì)開始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會(huì)經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點(diǎn)來(lái)改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的.夥伴流動(dòng)量很大。
可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們?cè)趧e人前面扮可憐的樣子，是希望可以得到同情，然后滿足自己的要求，尤其是無(wú)理的要求。很多時(shí)候，因?yàn)樾能�，很容易就掉入小人的招術(shù)里，雖然有時(shí)是蠻清醒的！要記得，可憐的人必有可狠之處。
雙輸小人
雙輸小人每當(dāng)覺得自己吃虧，就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸�。∷麄儾粫�(huì)追求雙贏的方向前進(jìn)及合作，不能只是自己一個(gè)人輸，同時(shí)也要其他人一起輸即兩敗俱傷。
阿壞小人
每一個(gè)消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵(lì)或認(rèn)可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會(huì)想盡法子來(lái)抹殺你的成就，設(shè)法扯你的后腿。對(duì)于職場(chǎng)，他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。
擔(dān)心小人
這小人擁有負(fù)面的思想，他們經(jīng)常懷著擔(dān)心的心態(tài)來(lái)處理事務(wù)，他們的擔(dān)心心態(tài)常會(huì)讓大家更加的擔(dān)心及開始對(duì)事務(wù)的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔(dān)心自己做不好，完全沒有行動(dòng)。關(guān)鍵的是他們會(huì)影響身旁的人，搞到團(tuán)隊(duì)里兵分馬亂！
兩頭小人
搬弄是非，當(dāng)面一套，背后一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關(guān)系一直無(wú)法明朗化，在你面前對(duì)你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說(shuō)你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說(shuō)是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來(lái)得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說(shuō)是你說(shuō)的。
職場(chǎng)上如何正確應(yīng)對(duì)小人 篇3
1、能避則避，不過多交流
要想從根源上解決問題，最好的辦法就是不去理會(huì)，不給對(duì)方過多的眼神。
在職場(chǎng)上，除了必要的工作需要交流之外，其余的時(shí)間能避則避，減少私底下的交談。
這種方法帶來(lái)的效果很明顯，職場(chǎng)“小人”出現(xiàn)針對(duì)你的情況，極大可能就是兩者之前有著某種聯(lián)系。
有時(shí)候，這種聯(lián)系會(huì)是利益糾葛；有時(shí)候，會(huì)跟職場(chǎng)晉升有關(guān)系；有時(shí)候，甚至還是工作能力。
一旦你選擇不與對(duì)方交流，就無(wú)疑是在告訴對(duì)方，自己不想跟他有任何的糾葛。
只要是聰明人，在看到這種情況的時(shí)候，自然也就不會(huì)再想著靠近你。
這樣的話，也就不害怕職場(chǎng)“小人”會(huì)對(duì)你搞什么小動(dòng)作，即使有的話也不會(huì)讓處境變得難以扭轉(zhuǎn)。
2、使用高科技手段，維護(hù)權(quán)益
現(xiàn)在隨著科技的發(fā)展，手機(jī)上出現(xiàn)了很多有用的應(yīng)用程序，能夠給職場(chǎng)工作帶來(lái)不錯(cuò)的效果。
要是在職場(chǎng)上遇到“小人”的話，就可以嘗試著使用高科技手段，維護(hù)自己的權(quán)益，不讓對(duì)方有更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。
比如：我們可以用錄音的方式，保留職場(chǎng)“小人”語(yǔ)言上的證據(jù)，知道他們心中的想法。
等到了關(guān)鍵時(shí)刻，可以將這些證據(jù)拿出來(lái)，只要對(duì)方是聰明人，就不會(huì)再有逾越界限的情況。
而且，要通過錄音的方式對(duì)付職場(chǎng)“小人”，也并非是一件困難的事情，只需要通過手機(jī)上的一些錄音軟件，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑵溟_啟，就能夠進(jìn)行記錄了。
當(dāng)然，除了手機(jī)自帶的錄音功能之外，還有利用一些錄音的軟件，比如：通話錄音大師、錄音神器、錄音大師等等，都能夠起到不錯(cuò)的錄音效果。
3、握手言和，當(dāng)面說(shuō)清楚
對(duì)于職場(chǎng)“小人”來(lái)說(shuō)，有時(shí)候你準(zhǔn)備得再多，也不可能完全顧忌得到，依舊會(huì)讓對(duì)方有機(jī)可乘，給自己制造一些麻煩。
正是如此，就可以換一種想法，能不能跟職場(chǎng)“小人”握手言和，讓原本的“敵人”成為朋友，一起攜手應(yīng)對(duì)工作上的難題。
很多時(shí)候，職場(chǎng)“小人”會(huì)對(duì)你使壞，跟利益有著很大的關(guān)系。
只要兩個(gè)人可以坐下來(lái)好好交流，當(dāng)面叫話說(shuō)清楚，就有機(jī)會(huì)解開心中的那道坎。
俗話說(shuō)：“多個(gè)朋友多條路，多個(gè)敵人多堵墻�！�
相信只要是帶著誠(chéng)意的交流，對(duì)方應(yīng)該是不會(huì)拒絕的，也不會(huì)害怕會(huì)得罪對(duì)方。
職場(chǎng)“小人”是常見的一種情況，有些人為了利益可以做出任何事情，完全不會(huì)在意是否會(huì)得罪別人。
不過，只要你掌握了正確的方法，就有機(jī)會(huì)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“小人”，避免讓自己處于困境之中。
就好比上文中的使用高科技手段一樣，只需要用軟件進(jìn)行錄音，就能夠在關(guān)鍵時(shí)刻起到作用，實(shí)用還不會(huì)得罪人。
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