容易讓面試官印象深刻的方法有哪些

　　面試是在求職過程中的必經(jīng)之路，想要在面試中給面試官留下深刻印象的話就要掌握一些技巧的。今天小編分享的是容易讓面試官印象深刻的方法，希望能幫到大家。

　　容易讓面試官印象深刻的方法

　　1、在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。 面試官進(jìn)行提問，如果你因為沒有集中精神而沒有聽清面試官的提問，沒有理解面試官的意思或者沒有按照要求進(jìn)行可能會讓面試官覺得你的理解能力太差。但是不要因為沒有聽清問題就隨意的回答，可以讓面試官再重復(fù)一遍，或者說你在面試的時候可以適當(dāng)?shù)淖鲆恍┕P記，這樣會給面試官留下做事比較有條理性的印象。

　　2、群面比較注重的是對比。 因為是一對多進(jìn)行的面試，就要學(xué)會調(diào)整自己在面試當(dāng)中的表現(xiàn)，不要過于張揚(yáng)讓自己太顯眼，更不可過于沉默，說的太多往往更容易禍從口出，過于沉默又會讓面試官覺得你可能對這份工作不太感興趣。

　　3、注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。 在面試中可以通過細(xì)節(jié)來突出自己的優(yōu)勢，這可以為你的面試加分，也可以通過細(xì)節(jié)之處來表現(xiàn)自己認(rèn)真、勤奮、細(xì)心等等優(yōu)秀的特質(zhì)，這也是用人單位比較看重的方面。

　　4、標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。 對于面試當(dāng)中的提問，產(chǎn)生的一些觀點(diǎn)在面試官而言并沒有什么對錯之分，因此你可以說出自己的想法，但是千萬不要為了標(biāo)新立異而說出一些太過分的話，比如說涉及到政治傾向方面的，這些都是絕對不可以的，你必須的學(xué)會尊重社會主流價值觀。

　　5、充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。 專業(yè)的職業(yè)化的表現(xiàn)更能夠為自己的面試加分，因此展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)也是非常關(guān)鍵的。人在下意識的情況下往往會做出許多的小動作，但是就是這些潛意識的小動作常常會暴露了你自己，尤其是像打哈欠，東張西望這樣的行為一定要注意。

　　6、充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會，在幾分鐘內(nèi)讓面試官記住你。在面試當(dāng)中，想要讓面試官關(guān)注到你記住你并沒有那么簡單，因此一定要把握住每個求職者獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)的機(jī)會，就算是短短的幾分鐘，把握的好也足夠給面試官留下深刻的印象。

　　讓面試官印象深刻的技巧

　　自我介紹： 找過工作的人都知道面試官與我們的對話都是先讓求職者做一個簡單的自我介紹，那在介紹自己時一定要結(jié)合自己應(yīng)聘的工作崗位所要求的求職者具備什么?結(jié)合它的工作崗位介紹自己，會達(dá)到事半功倍的效果。自我介紹的時間不宜過長(2分鐘左右即可)

　　對薪資的要求：不管是簡歷還是面試官提問，求職者都會發(fā)現(xiàn)有‘對薪資的期望’或‘對薪資的要求’，根據(jù)我的觀察可知你在投簡歷時，公司的招聘簡章上也有薪資，那求職者在回答面試官這個問題時，不要低于公司薪資，但也不要高出公司薪資很高，大概1000元范圍都是可以的。

　　你的上個公司離職原因：很多面試官想要了解你在上個公司的 工作情況和離職的原因。據(jù)我調(diào)查可知，每位求職者離開上家公司的原因也是各種各樣，比如：經(jīng)常遲到、違反了公司規(guī)定、得不到發(fā)展等等，但是不管哪種原因，在回答面試官這個問題時切記不能這樣直接了當(dāng)?shù)恼f。其實，我們可以在不欺騙你應(yīng)聘的公司情況下，求職者是可以委婉的回答這個問題，比如：求職者在上家公司學(xué)不到比較有用的東西或者想學(xué)習(xí)下其他行業(yè)的一些知識。

　　你的職業(yè)規(guī)劃是什么：求職者在回答這個問題時要注意了，一定要結(jié)合自己的實際情況進(jìn)行規(guī)劃，切記自己明明實在能力有限卻要規(guī)劃自己要成為CEO的夢想。求職者的規(guī)劃最好腳踏實地一點(diǎn)一點(diǎn)往上走，建議 可以規(guī)劃一下近2年的

　　你對你應(yīng)聘崗位認(rèn)知;如果面試官在問到這個問題時，一定要有技巧的回復(fù)，每個公司在招聘人才時都會在招聘啟事上都會提到這個工作崗位需要什么樣的人才，所以在提到這個問題時一定要結(jié)合他的情況進(jìn)行回答，千萬不要天馬行空的說些與求職者應(yīng)聘的崗位脫軌。

　　1、提前做好自我梳理

　　在面試前，先問問自己3個問題，公司需要什么；我能提供什么；我與其他人的差異是什么。從這3點(diǎn)出發(fā)對自己進(jìn)行梳理。

　　自己過去是否做過相類似的崗位，有哪些成績；針對所求的崗位，我能提供哪些有用的價值；如果到公司任職，能為公司帶來什么等等。

　　梳理的過程相當(dāng)于對面試的預(yù)演，在這個過程中設(shè)想多種情況及會被問道的問題，提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備，給自己增加信心。

　　2、三個步驟清晰表達(dá)

　　首先描述過往經(jīng)歷，即使簡歷中寫清楚過往的經(jīng)歷，在隨后的面試環(huán)節(jié)中也需要對這部分內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和現(xiàn)場表述，根據(jù)以前的經(jīng)歷結(jié)合實際的例子來展現(xiàn)能力。

　　如果沒有精彩的案例，可以簡單表述在校期間取得的成績，個人榮譽(yù)，盡量給面試官留下學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極主動的印象。

　　曾經(jīng)有網(wǎng)友描述自己只是二本院校的學(xué)生，卻在一群985、211的學(xué)霸中脫穎而出，就因為面試官看重了自己積極主動，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可見現(xiàn)場面試比紙質(zhì)簡歷更加重要。

　　其次針對應(yīng)聘的崗位表述實力，自己有哪些能力是跟應(yīng)聘崗位匹配的，要從公司面向的領(lǐng)域入手，每個公司都有客戶群體，適當(dāng)?shù)谋硎鲎约鹤隽四男��?zhǔn)備。

　　比如，對公司過去的業(yè)績數(shù)據(jù)分析，查閱了哪些資料，在交談中增加跟面試官的互動機(jī)會。

　　最后就是闡述能為公司帶來的價值，有哪些資源是自己可以提供的，從之前的描述中面試官已經(jīng)了解了你的能力，說出自己能夠提供的資源就是變相的在增加籌碼。

　　當(dāng)提出能為公司帶來的價值時，就是為脫穎而出做準(zhǔn)備，畢竟同一批應(yīng)聘者人數(shù)多，想要讓面試官看到你的實力，就要適當(dāng)?shù)靥峁┵Y源。

　　3、把主動權(quán)交給面試官

　　自我介紹按照過往的經(jīng)歷，當(dāng)下的努力以及為公司提供的價值這條主線開展，接下來就要為自我介紹畫上重點(diǎn)。可以說：我的自我介紹就到這里，歡迎各位面試官提問。將主動權(quán)交給面試官，有始有終給面試官留下好的印象。

　　讓面試官印象深刻的妙招

　　1、制作名片

　　名片作為職場交往之中最常見的，而交換名片也是常見的交際手段。名片上面有著自己的一些相關(guān)信息，比如聯(lián)系方式以及個人技能以及擅長領(lǐng)域等。從一方面講，這可以增加面試官對你的印象;而在另一方面，你也能夠獲得他的聯(lián)系方式，方便今后的聯(lián)系。

　　2、主動的聯(lián)系公司

　　一般來說，大多數(shù)投遞完簡歷之后都是被動的等通知，但是某些時候可以適度的主動一點(diǎn)，當(dāng)你對于這個崗位有著十足的信心時而且那家公司在招聘要求中沒有明確表示不接受求職者主動聯(lián)系，那么你可以試一試，這樣會讓hr對你有一個比較深的印象，因此對于面試是有幫助的。很多時候不能一味的被動，要適度的主動，但是不能所有的企業(yè)都電話聯(lián)系，有些企業(yè)明確表示不接受求職者主動來電，這樣如果你電話聯(lián)系只會適得其反。

　　3、名企宣講會

　　一般來說，很多名企都會舉辦一些宣講會，特別是在一些重點(diǎn)高校舉辦名企宣講，比如我們學(xué)校就經(jīng)常有名企來舉辦校園招聘和宣講。參加宣講會最主要的好處在于能獲得與公司HR及高層見面的機(jī)會，讓他們對你產(chǎn)生一定的印象。你可以提前半個小時到場，與公司hr以及一些高層交換名片相互交流，會加深你的印象的。

　　4、發(fā)送感謝信

　　面試結(jié)束后不是一味的等通知，要寫一封感謝信表達(dá)你的謝意，感謝公司給你面試的機(jī)會，有統(tǒng)計表明即使你面試表現(xiàn)的不是太好，但是感謝信會彌補(bǔ)你在面試過程中的一些過錯。

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