在職研究生期間跳槽有沒(méi)有影響
有一些員工都會(huì)想要一邊工作以便考研，不過(guò)，報(bào)考在職研究生是否會(huì)對(duì)日常工作造成影響呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的在職研究生跳槽有沒(méi)有影響，希望對(duì)您有所幫助。
在職研究生期間跳槽會(huì)有影響嗎
第一、個(gè)別情況下會(huì)影響工作
我們應(yīng)該清楚，對(duì)于在職考研來(lái)說(shuō)，往往都是職場(chǎng)中的朋友，他們的身份是非常明確的，對(duì)此，在學(xué)習(xí)的時(shí)候，必然是會(huì)占有工作的時(shí)間及精力，但是由于這一個(gè)考試形式比較獨(dú)特，最好是獲得單位及領(lǐng)導(dǎo)的支持，否則是無(wú)法更好地開(kāi)展工作，甚至有可能丟掉自己的工作。
第二、安排好工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間
對(duì)于大多數(shù)單位來(lái)說(shuō)，其實(shí)也是鼓勵(lì)員工能夠不斷進(jìn)修，提升個(gè)人能力，當(dāng)然對(duì)于在職研究生而言，有一些單位在這方面是有限制的，所以我們應(yīng)該慎重處理這一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樵诠ぷ鞯臅r(shí)候，集中精力去工作，去學(xué)習(xí)的時(shí)候也是集中精力去學(xué)習(xí)，盡量將復(fù)習(xí)的時(shí)間安排在下班之后，這樣就可以盡可能地規(guī)避一些負(fù)面影響。
第三、注意休息好
因?yàn)樵趶?fù)習(xí)的過(guò)程中可能會(huì)熬夜等，所以在這方面，我們要確保休息好，盡量是不要熬夜，否則很容易大魚(yú)抓不住，小魚(yú)也會(huì)漏掉，對(duì)此，我們?cè)趫?bào)考的時(shí)候，則應(yīng)該做到心中有所，有條有理地安排好一切，這樣才可以讓我們的在職研究生考試變得更加的順利和成功。
求職跳槽的技巧
七成職場(chǎng)人被動(dòng)選擇
調(diào)查顯示，被動(dòng)求職者通常占據(jù)人才庫(kù)的70%，他們當(dāng)中的很多人已有一份還不錯(cuò)的工作，因此不會(huì)主動(dòng)查找招聘信息，也沒(méi)有主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作，但如果有更好的工作機(jī)會(huì)來(lái)到面前，他們也會(huì)抓住機(jī)會(huì)。
調(diào)查還顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場(chǎng)人期望月薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、休假有所增加;超八成認(rèn)為物價(jià)、房?jī)r(jià)、孩子教育占薪資大部，“壓力山大”。其中，超三成人選擇騎驢找馬，在提升自身能力的同時(shí)，有合適的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽。
做好規(guī)劃把握住契機(jī)
人力資源專家建議被動(dòng)求職者確實(shí)是一個(gè)較大的群體，雖然這些人一般較有經(jīng)驗(yàn)，也不急于找工作，但是為了個(gè)人事業(yè)長(zhǎng)期良好發(fā)展，仍需要對(duì)自己有一定的規(guī)劃，把握住重要契機(jī)。
企業(yè)獲取被動(dòng)求職者信息的源頭，是他們?cè)?jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個(gè)人簡(jiǎn)歷和信息。因此，業(yè)內(nèi)人士建議，有跳槽意向但沒(méi)方向的白領(lǐng)，不妨在職業(yè)社交網(wǎng)站上注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，這樣不但能增加人脈，沒(méi)準(zhǔn)還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，還應(yīng)當(dāng)多參與行業(yè)活動(dòng)，打造職場(chǎng)人脈，這樣一方面有利職業(yè)生涯的發(fā)展，另一方面也是讓HR發(fā)現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。
跳槽者面試的忌語(yǔ)
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的`跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
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