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員工跳槽對企業(yè)的影響有哪些
跳槽，已經(jīng)成為當(dāng)前中國企業(yè)所面臨的人事危機(jī)之一。員工跳槽對企業(yè)產(chǎn)生多大的影響呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽對企業(yè)的影響，希望對您有所幫助。
員工跳槽對企業(yè)的影響
一、從企業(yè)本身來講，員工跳槽，弊大于利。
1)員工跳槽對企業(yè)直接產(chǎn)生有利的方面：
首先，如果跳槽的員工屬于低素質(zhì)的，那么他的離去對于企業(yè)是有利的，有利于企業(yè)崗位的新員工的補(bǔ)充，有利于企業(yè)注入新鮮血液，新員工的到來能夠打破原來沉悶的環(huán)境，能夠帶來新的管理經(jīng)驗(yàn)和新的管理方法，有利于企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)生新的優(yōu)化組合，有利于新的改革方案的出臺，有利于激發(fā)其他老員工積極向上，努力進(jìn)取的高漲熱情。
其次，低素質(zhì)員工的離去、新員工的加入，使企業(yè)可以輸入新鮮的血液，帶來新知識、新觀念、新的工作方法和技能等，從而改進(jìn)企業(yè)的工作效率，也能讓企業(yè)自身找出管理方面存在的`缺陷和管理中的弊端。再次，由于員工的跳槽，雖然給企業(yè)帶來高昂的人力資源重置成本。
但是，迫使企業(yè)不得不重新審視人力資源的管理方法，促進(jìn)和提高企業(yè)的人力資源管理能力。進(jìn)而采取更加科學(xué)的招聘方法，更加合理的薪酬管理手段，增加內(nèi)部員工提升和加薪的機(jī)會(huì)等，降低人才的跳槽率，從而提高整個(gè)企業(yè)的效率。
2)員工跳槽對企業(yè)直接產(chǎn)生不利的方面：
員工流動(dòng)雖然是大勢所趨，俗話說：“人往高處走，水往低處流。”但是對于企業(yè)來說，員工跳槽必然會(huì)帶來許多不利的影響，這些不利的影響突出表現(xiàn)在跳槽帶來的成本損耗上。企業(yè)的管理者在考慮流失的成本時(shí)，往往只考慮到招聘、培訓(xùn)、流失前后的效率損失等，而對諸如員工跳槽后對留下來員工的壓力、企業(yè)聲望的降低、職位鏈的損害、喪失的機(jī)會(huì)等隱性成本考慮的不夠。如果綜合起來看流失的成本，會(huì)比表面上的損失大的多。員工跳槽對企業(yè)帶來的不利方面具體表現(xiàn)在：
�、僭诼殕T工對企業(yè)信心不足，對企業(yè)的忠誠度降低，破壞企業(yè)的凝聚力和向心力;
�、陔S之產(chǎn)生的服務(wù)質(zhì)量下降，生產(chǎn)效率降低，管理工作缺位，抵觸情緒增加;
�、墼瓉韱T工掌握的客源流失，市場占有率萎縮，商業(yè)機(jī)密有可能被泄露;
�、苄聠T工替換與培訓(xùn)成本加大，特別是新員工上崗后生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率有可能 不如人意，隨之而來的是較高的成本損耗;
�、萑绻歉呒壒芾韱T工或高素質(zhì)員工的跳槽產(chǎn)生的是人才的流失，有可能是投入大量資金研發(fā)的新產(chǎn)品中途夭折，損失很可能是無法估量的，有可能使企業(yè)陷入破產(chǎn)境地。
因此，在正常情況下，企業(yè)應(yīng)盡量挽留自己的員工，減少員工的流動(dòng)。在重要的崗位可以采取按照服務(wù)年限逐年加薪加級的辦法，讓在職員工看到升遷和提高工資待遇的希望。但一定的員工流動(dòng)是必要的，否則沒有新鮮血液的補(bǔ)充，企業(yè)將死水一潭。
員工跳槽的原因
為家庭
自從二胎政策開放了，真是有人歡喜有人憂。很多工薪階層響應(yīng)國家政策生了二胎，可是這樣一來開銷也大了，原本還算寬裕的生活變得緊張了，尤其有男孩的家庭更是為了以后孩子能取妻生子，現(xiàn)在就要努力的奮斗了。有的人是身兼數(shù)職，只為了能掙更多錢，這就使得在原本穩(wěn)環(huán)境工作的他們想得更多了。畢竟現(xiàn)在一般的穩(wěn)定工作都不是高薪的，可以無憂養(yǎng)活兩代人的，他們只能趁著招聘的浪潮來臨去尋求更好的發(fā)展或者換個(gè)有發(fā)展前景的工作。
求高薪
現(xiàn)在跳槽漲薪已經(jīng)成為一種模式，大多數(shù)人都認(rèn)為想要漲薪就得跳槽。這個(gè)趨勢不僅僅是其他公司挖墻腳導(dǎo)致的，有部分原因是因?yàn)樵镜目己藵q薪模式不完善或者周期太長，使得職工看不到希望，只能另辟蹊徑，得到滿足的薪資期望。
謀穩(wěn)定
大多數(shù)畢業(yè)生畢業(yè)后想要回到家鄉(xiāng)，可是由于種種原因找不到合適的`工作，無奈只能去北上廣深這種一線城市去尋求更多的工作機(jī)會(huì)�？墒请S著時(shí)間的推移，成熟了，他們也明白在外工作畢竟不是長遠(yuǎn)的規(guī)劃，父母年齡大了也需要照顧，家人一直就希望能在家鄉(xiāng)有個(gè)穩(wěn)定的歸宿，所以很多人就在招聘旺季的時(shí)候選擇跳槽回家。
員工跳槽的準(zhǔn)備
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。
2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的'理解。
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。
4.多種渠道爭取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。
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