員工跳槽和辭職的方法是什么
員工跳槽和辭職已經(jīng)是很常見的事情了，但是員工跳槽和辭職也是需要一定的技巧的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽和辭職的技巧，希望對您有所幫助。
員工跳槽和辭職的方法
1).如果你想把屬于自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備。
2).任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.
3).若是要跑到現(xiàn)在公司的競爭對手那里去，辭職前不要告訴現(xiàn)在的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4).避免以負面方式談?wù)撛�，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為你沒有度量.
5).不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象.
7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業(yè)道德.
8).保持聯(lián)絡(luò).與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持一種普通的聯(lián)絡(luò).因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調(diào)查你在原公司的表現(xiàn)情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了).
9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益.一般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報告 ，無論公司同意與否，你都可以離職.現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關(guān)交接的.時間及離職時間,如沒有規(guī)定則同上司談應(yīng)該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢?nèi)耸虏块T有關(guān)你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應(yīng)的扣款。
辭職跳槽的類型
1. 為了一口氣而辭職跳槽;
2. 為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽;
3. 為了自己更大的未來而辭職跳槽。
員工想跳槽辭職怎么辦
主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通。其實身為老板他喜歡員工給自己“倒毒”，而不是員工之間的“倒毒”。這樣毒素之間會相互傳染，影響一個集體。所以當(dāng)你覺得自己工作處于一個瓶頸期，而又苦惱無辦法的時候，可以與領(lǐng)導(dǎo)談一談，尋求幫助。但切記這必須有一個度哦。
看看勵志電影書籍。有句古話說的好“當(dāng)你哭泣自己沒有鞋穿的時候，這世界上還有人沒有腳”。生活也一樣，當(dāng)你在抱怨自己工作不好，工資低的時候要想著那些根本不如你的人。
轉(zhuǎn)移注意力。只要你想在工作中取得進步 ，就必定會遇到各種的困難，如果我們就此向困難低頭的話，你的整個人生都會向困難低頭。所以適當(dāng)?shù)臅r候我們可以選擇轉(zhuǎn)移注意力，看看書，聽音樂，運動等等。
釋放。不同的人在對待困難，壓抑的心情所采取的行動不一樣。我們有時候可以選擇適當(dāng)?shù)尼尫懦鰜�，比如對著大山呼喊，拳擊，運動，傾述等等。
反思。當(dāng)我們遇到困難的時候我們一定要反思這個困難的原因是什么，為什么會出現(xiàn)這樣的情況，下次再遇見的時候我們應(yīng)該怎么避免。這樣不斷找出問題并不斷改正問題，相信你后面就會容易的多。
三思而后行。小朱遇到許多小伙伴當(dāng)遇到同事之間相互抱怨，這時候是最想離開的時候，于是沖動的就去辭職了，最后所有的努力功虧一簣，后悔莫及。所以當(dāng)遇到相互抱怨的時候一定要保持冷靜，不可沖動。
請假。當(dāng)我們實在被工作壓得喘不過氣了，心情也是非常壓抑，不妨請一次假，借口很好找的。比較懷著這樣壓抑的心情工作，你也不會認真工作，不妨請假放松下，好好想想工作與生活的問題，然后重返工作相信會好很多。
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