勞動法規(guī)定加班工資怎么算

　　勞動法加班工資計算方法

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　【加班工資】加班工資計算方法為：

　　延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時。

　　休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)。

　　法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)。

　　【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標(biāo)準(zhǔn)：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　扣除事假后實發(fā)工資=月工資-日工資×事假天數(shù)(不包括公休日)。

　　勞動法加班的規(guī)定

　　公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。

　　公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的.百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

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