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應(yīng)屆生應(yīng)聘外企的幾個(gè)面試經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)屆生沒有共走經(jīng)驗(yàn)，也缺少求職經(jīng)驗(yàn)，在參加求職面試的時(shí)候可能會出現(xiàn)一些意想不到的意外情況，應(yīng)屆生在面試外企時(shí)要注意什么經(jīng)驗(yàn)?zāi)�？今天小編分享的是�?yīng)屆生應(yīng)聘外企的幾個(gè)面試經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到大家。
應(yīng)屆生應(yīng)聘外企的面試經(jīng)驗(yàn)
1、面試遲到要解釋
雖然之前準(zhǔn)備的非常充分，但是天有不測風(fēng)云，誰都不能預(yù)料。很多時(shí)候即使有算足了時(shí)間還是不能避免遲到，遲到了不要緊，重要的是調(diào)整心態(tài)，處理好結(jié)果。當(dāng)你預(yù)料自己要遲到了，立即打電話給招聘方說明遲到的原因，并且詢問是否可以繼續(xù)面試或者重新約時(shí)間面試。遲到的原因，可以說學(xué)校有活動延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了。
2、回答問題思路要清晰
公司對于應(yīng)屆生不會有太多太苛刻的要求，但是他們會確認(rèn)一些信息，比如你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、英語掌握能力等等。應(yīng)急生注意，在回答這些基礎(chǔ)信息的時(shí)候，一定要立即回答，很多人平時(shí)不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了，這樣會給面試官留下不好的印象。如果你連自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。
3、可以不懂，但不可以沉默
面試之前先大略了解一下工作內(nèi)容和工作職責(zé)，但是對于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，很難像那些有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人那樣有很深刻的理解。如果面試官讓你談一談自己對行業(yè)的看法時(shí)，不要作假，如果你確實(shí)不知道，那就干脆一點(diǎn)說不知道，不要愣著那里。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時(shí)，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。
4、雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但要有明確的職業(yè)目標(biāo)
招聘方也知道你是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們看重的是你給自己定的未來職業(yè)規(guī)劃。一個(gè)只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，他對于公司不存在歸屬感，隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開。
5、開朗樂觀，把面試當(dāng)做聊天
即使自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，或許你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我們也要保持自信。一些應(yīng)屆生把自己的地位放得很低，好像求職面試就是在求面試官給你施舍工作一樣，招聘方對于這樣的求職者也是直接淘汰的。你不如把面試當(dāng)作一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。
應(yīng)屆生外企面試要點(diǎn)
首先，前提是心儀的企業(yè)，則是自己喜歡喝想要工作的地方。對企業(yè)是有一定了解的，不僅僅是工資待遇，還有企業(yè)文化、企業(yè)歷史、辦公氛圍等了解。
明白和理解公司的需求崗位以及此崗位人員所具備的崗位技能，有針對性的制作簡歷，簡歷要語言精練，突出自己的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮自身特長;同時(shí)根據(jù)公司要求提供英文或其他語言簡歷。有針對性的評估可能會遇到的問題，并且背誦下相應(yīng)的中英文答案。外企公司一般會認(rèn)為學(xué)歷只是敲門磚，成績好也只是代表過去的優(yōu)秀，對應(yīng)的知識掌握的好，僅此而已。
面試中要沉著冷靜，大膽發(fā)揮，實(shí)事求是，積極展示自身優(yōu)勢和個(gè)人品德。一般的面試人員構(gòu)成為：人力資源、該職位部門主管、該職位部門經(jīng)理(或者緊密聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人)。成績只是過去，外企更重視個(gè)人能力和個(gè)人品德。
積極展示個(gè)人魅力，除正確的價(jià)值觀、良好的品德外，要突出自身學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，效率高，肯吃苦，懂得團(tuán)結(jié)協(xié)助等能力。良好的品德為工作的基本條件，試想一個(gè)說謊的人，能力再強(qiáng)也是不被人信任的。外企另外也很在意員工的效率和個(gè)人工作能力，扶不起的阿斗是很難被喜歡的。
部分外企待遇是根據(jù)崗位價(jià)值而規(guī)劃好的，本科生和碩士生待遇可能會一樣，除非很有才干的人，也會出現(xiàn)破例的情況。面試中有機(jī)會談到薪酬待遇，真正的大公司一直都認(rèn)為只有員工得到了滿足，才能更勤奮的工作，才有充足的歸屬感。
外企面試經(jīng)驗(yàn)及面試技巧
外語能力及知識儲備：在校招開始前，你應(yīng)具備一定的外語能力以及專業(yè)知識能力。一般要在你大四之前以及研三之前武裝好自己，如果你實(shí)在是浪費(fèi)了上學(xué)的時(shí)間，那么你也應(yīng)該在網(wǎng)申之前上百度搜索一些外企面試英文題目及回答、面試常見問題及答案等等。
網(wǎng)申階段：對應(yīng)屆生來說一般有以下幾個(gè)網(wǎng)站可以參考，并且建議每天查看一次，一般從9月份開始各大公司都陸續(xù)啟動校招，每天都會有不同的企業(yè)開始網(wǎng)申，而這些企業(yè)有的與51job合作，有的與智聯(lián)招聘合作，有的與中華英才網(wǎng)合作，有的是從自己官網(wǎng)的招聘頁面申請，這里有一個(gè)好的建議給大家，大家可以每天關(guān)注應(yīng)屆生求職網(wǎng)，它會匯總幾乎所有大公司的校招信息并提供鏈接。
網(wǎng)上一般要填寫個(gè)人簡歷，對于應(yīng)屆生公司會比較看重你的外語能力、學(xué)校實(shí)踐經(jīng)歷以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，要用最精煉的語言寫出你的能力(包括組織能力、leadership能力等)。
測評階段：網(wǎng)申通過后很多企業(yè)會發(fā)給你能力測評問卷，作為過來人HR提醒大家：一定要真實(shí)作答�，F(xiàn)在的系統(tǒng)很靈敏，很多時(shí)候你所以問題都選擇最好的答案，但他們直接會有關(guān)聯(lián)，最后的測評分?jǐn)?shù)有一項(xiàng)是衡量你的可信度，如果可信度低，那么你一定會第一個(gè)被pass，因此在作答時(shí)請注意每道題直接的關(guān)聯(lián)性，再次提醒：真實(shí)作答!另外，每個(gè)答卷都會記錄你是否跳轉(zhuǎn)，比如你答題時(shí)遇到不會的你去搜索答案，這個(gè)也會被記錄在案。因此有時(shí)你可能認(rèn)為，我答得很好為什么沒收到下一輪通知？你可以回想一下是否做了以上兩件事？
筆試：500強(qiáng)外企筆試一般都是全英文噠~我經(jīng)理過的有：寫一封英文郵件、做一套英文考試卷(閱讀理解、完形填空等)、英文的邏輯能力測試(圖形、數(shù)字規(guī)律等等)、翻譯一篇英文商務(wù)信函等等。
群面(小組討論)：500強(qiáng)外企經(jīng)過了網(wǎng)審階段一般就是一面了，一面大多數(shù)企業(yè)會采取群面、小組討論的形式，這種形式不僅可以節(jié)省面試者時(shí)間，也可以從討論、辯論中看出同學(xué)的素質(zhì)能力。下面為大家總結(jié)一下我所經(jīng)歷過的小組討論：
1.辯論賽形式：
正方/反方兩組，每組4人，首先會讓雙方確定每組的1/2/3/4辯，1辯負(fù)責(zé)開場陳述、4辯負(fù)責(zé)總結(jié)陳述，HR會在此階段衡量學(xué)生承擔(dān)責(zé)任和應(yīng)變能力;
組內(nèi)討論(10分鐘)，這時(shí)你最后擔(dān)任leader組織大家討論，你要有清晰的方向組織大家向正確的方向討論，如果你不具備這個(gè)能力，你也可以擔(dān)任一個(gè)計(jì)時(shí)員。
辯論階段：這個(gè)階段提醒大家把握場合，說話不要傷害其他同學(xué)，說話要在點(diǎn)子上，給其他同學(xué)留機(jī)會，HR會認(rèn)為這樣的你在工作中根據(jù)被團(tuán)隊(duì)合作精神。
總結(jié)階段：如果你是4辯，你要抓住最后的3分鐘展示自己，陳述自己的觀點(diǎn)。有時(shí)候不一定贏才是好，HR知識通過這個(gè)過程觀察你的組織能力、反應(yīng)能力、說話技巧、團(tuán)隊(duì)合作能力等等...
2.完成項(xiàng)目計(jì)劃書：
給定一個(gè)命題，組內(nèi)分工、共同完成一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃書。在此過程中你要爭當(dāng)?shù)谝粋�(gè)說話的人，或leader/timer，如果都不是，你還少要在討論中貢獻(xiàn)出自己的好點(diǎn)子，如果都沒有，那么不好意思，你并沒有被HR看重。討論中，盡量不去打斷別人講話，及時(shí)是反駁別人也要注意說話技巧不要傷害到其他人。同樣，HR關(guān)注的并不是計(jì)劃書有多么好~
一對一面試：如果到了這一階段，那么恭喜你，你離成功很近了，但是這一環(huán)節(jié)也要更加準(zhǔn)備充足。下面總結(jié)一下我經(jīng)歷的形式以及常見問題：
1.中英文自我介紹：你的學(xué)校背景、專業(yè)、學(xué)校社團(tuán)經(jīng)歷、在校期間實(shí)習(xí)經(jīng)歷等;
2.你的職業(yè)目標(biāo)是什么(中英文)：因此，面試前你首先要問自己，你未來期待做什么工作？
3.你的優(yōu)點(diǎn)是什么(中英文)：盡量說組織、溝通、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力等;
4.你的缺點(diǎn)是什么(中英文)：這個(gè)很難回答，但是不要真的說自己缺點(diǎn)，尤其是很致命的缺點(diǎn)，建議說：我不善于拒絕別人等..
5.你是否接受加班、出差、異地工作(中英文)？
6.你熱愛的運(yùn)動(中英文)：盡量不要說瑜伽、跑步等自己完成的，建議說整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起玩的運(yùn)動，如足球、爬山等
7.舉例說明你的學(xué)習(xí)能力好/適應(yīng)能力好/團(tuán)隊(duì)合作...根據(jù)HR的SMART原則，很多時(shí)候HR會讓你舉例說明問題以證明它的真實(shí)性，要提前有所準(zhǔn)備，注意例子的完整性。
8.為什么選擇我們公司？對我們公司有什么了解？因此，面試前要百度清楚這個(gè)公司!
男士面試著裝技巧：
穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個(gè)；兩�？鄣膽�(yīng)扣上不扣下；三�？鄣膽�(yīng)扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。
領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。
領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。
襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。
女生面試的著裝打扮：
女生面試時(shí)最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。
套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。
過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。
女生面試時(shí)，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。
面試時(shí)，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝，不能借用別人的化妝品。
女性面試禮儀要點(diǎn)：
1、服裝要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會顯得自信而得體。
禮儀講師譚小芳提醒面試的職場女性——穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。
3、襪子也很重要
襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。
女士面試著裝禮儀：
1、深藍(lán)色或其它自然深色西服套裙。
2、裙長略微過膝，站立時(shí)絕不要高于膝蓋!
3、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。
4、傳統(tǒng)顏色的連褲絲襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲襪。
5、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)
6、飾品簡潔。除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
7、化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。
8、極為清淡的科隆香水或其它香水。
9、輕便的公文包或公事包。
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