薪酬福利專員的崗位職責(zé)有哪些
薪酬福利專員是現(xiàn)代很多公司需要的人才，所以有很多的應(yīng)聘者都會想要應(yīng)聘酬福利專員。下面為您精心推薦了薪酬福利人員崗位職責(zé)，希望對您有所幫助。
薪酬福利專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級制定調(diào)整薪酬福利政策;
2、進行準確的薪資錄入和管理;
3、維護人事人員管理系統(tǒng)及對口總部的薪資福利相關(guān)報表;
4、負責(zé)員工檔案管理;
5、積極主動和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的人事和保險政策并傳達到部門;
6、負責(zé)解答員工對保險事宜的疑問;
7、負責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;
8、員工辭職，辭退的處理;
9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;
10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊;
11、綜合工時制的申請;
12、政府公文的管理和存檔;
13、負責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act、的`簡稱]審核;
14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對市場調(diào)查結(jié)果進行分析，并給出執(zhí)行報告;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
薪酬福利專員崗位要求
1、做事細致謹慎、保密性強、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;
2、有較強的服務(wù)意識、有耐心;
3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團隊合作意識;
5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。
薪酬福利專員任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、3年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、英語口語可以交流，書面熟練。
薪酬福利專員工作內(nèi)容
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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