跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的原因
很多時候餓哦們都可以看到跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的情況，這是怎么回事?下面是小編收集整理的跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的原因，希望對大家有所幫助。
跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的主要原因
一、入職時，員工薪資已定
大部分人的薪資待遇只有在入職的那天才被人資部門以市場價值評估。之后的若干年里，想要加薪都得遵循企業(yè)內(nèi)部的晉升通道。要是企業(yè)的加薪幅度趕不上同一崗位市場薪資匯報的上漲幅度，就會出現(xiàn)跳槽薪資比內(nèi)部調(diào)薪高出很多的情況。
二、內(nèi)部調(diào)薪很大比例看團隊預(yù)算
許多公司內(nèi)部的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)里，KPI占非常重要的比例。那些不能直接給公司創(chuàng)造收益的部門，如后勤保障、人力資源等部門，員工的個人表現(xiàn)幾乎和年底爭取到調(diào)薪關(guān)系不大。因為無論你多么努力，在老板眼里也只是平均水平。即使你爭取到加薪，也不過是增加5%。
只有當(dāng)你個人能力的提升在人才市場的估值高于老板眼中你能給企業(yè)帶來的價值時，你跳槽爭取到的薪水才會比你內(nèi)部漲薪高，而這幾乎是必然的。
有時候團隊走一個人，老板干脆就不再招人。因為老板會算一筆人才賬，用市場價招來的人無法給企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的收益，那就不招人來節(jié)約預(yù)算。
三、薪資和員工價值并不一定成正比。
很多人認(rèn)為薪資和自身價值成正比，其實不是這樣的。公司并不依賴你的價值，因為過分依賴某位員工的價值對公司而言是一種風(fēng)險，管理層一定會降低這種風(fēng)險。你一定是可以被替代的，替換了你，公司也許會有所損失，但完全在可接受的范圍內(nèi)。
跳槽加薪的方法
你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現(xiàn)有的工資的確太低。
“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)前程無憂曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金“調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。
用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認(rèn)為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無憂論壇最近的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的`高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹(jǐn)慎!
跳槽的原因
目前這個社會，企業(yè)用人而不培養(yǎng)人，造成較多畢業(yè)生無法找到稱心如意的工作，只能委屈自己找一個“先學(xué)習(xí)，再打算”的借口，拿著低廉的工資做著最低端的工作，人不能盡其才，而這些公司往往都是行業(yè)的巨頭，有較成熟的體系，龐大的員工群體，正所謂多你一人不多，少你一人不少，因此，即便你學(xué)有所成，可能企業(yè)也不會夸張的給予你豐厚的薪酬，算是企業(yè)用人制度與發(fā)展文化的一種欠缺，而這個時候你的能力明顯不能得到認(rèn)可，該跳就要跳。
反觀一些中小企業(yè)，初期不會為年輕人提供學(xué)習(xí)的機會，因為自身生存都非常困難，會盡可能的避免為新人交學(xué)費，但是人才又是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，他們會不惜重金在成熟企業(yè)中挖人，這個時候如果你在大企業(yè)中錘煉過，能夠為中小企業(yè)提供發(fā)展的需求，體現(xiàn)自身的價值，跳過來將是個不錯的選擇。
還有些人完全忽略名和利，他們的衣食住行已經(jīng)有了保障，而生活的意義成為了他們第一考慮的因素。應(yīng)試教育讓他們選擇了不喜歡的專業(yè)，為了生活又讓他們選擇了不喜歡的行業(yè)，那么現(xiàn)在一切都有了改善，該是追求自己理想的時候了，于是跳槽實現(xiàn)了他們的人生理想，這也是充滿意義的一件事。
凡此種種，跳槽確實是實現(xiàn)自身價值，不斷提高薪酬的主要方式，但是切莫當(dāng)成唯一理由。此外，理性規(guī)劃自己，確立目標(biāo)才是跳槽成功與否的關(guān)鍵。
而有些人跳槽是盲目的，是任憑自己鉆牛角尖的，這種跳槽毫無意義，只能浪費你自己的時間。
擴展資料：
通常情況下我們跳槽很重要的一個原因就是為了快速提高薪水幅度，一般在30%以上，如果職級再往上走一級的話可以增加兩至三倍之間。這個提薪幅度在內(nèi)部調(diào)薪是不可能達到的，企業(yè)內(nèi)部年度調(diào)薪幅度通常在5%-20%之間，這里不包括升職加薪部分。
一，跳槽加薪為什么比內(nèi)部調(diào)薪高
每個企業(yè)都有成本控制，成本控制也包括人員薪酬成本的控制。因此，每家企業(yè)會根據(jù)一年的運營情況決定年底是否加薪？如果盈利能力差、經(jīng)營虧損的企業(yè)不僅不會加薪，甚至還會要求大家共赴時艱的減薪。
盈利好的企業(yè)加薪也是有固定比例的，5% - 20%之間，根據(jù)員工全年的各項考評指標(biāo)來定。除非有重大杰出貢獻的，董事會特批不在此例。通常情況下，內(nèi)部加薪之所以在企業(yè)規(guī)定的一定比例范圍內(nèi)，就是為了防止攀比造成人力資源成本失控。
跳槽加薪比較高是因為：
1. 人力資源的市場行情
每年不同行業(yè)的薪酬水平都會有漲跌，但提升的占大多數(shù)。市場上人才供需、行業(yè)的興衰、總體經(jīng)濟發(fā)展等綜合決定。
2. 更高的薪水能吸引更優(yōu)秀的人才
“栽得梧桐樹，引來金鳳凰”，企業(yè)只有拿出比尋常內(nèi)部調(diào)資高的薪資，才能吸引到更多優(yōu)秀人才來企業(yè)效勞。這是企業(yè)吸納市場優(yōu)秀人才的誠意。
3. 企業(yè)對市場的自我推銷廣告
很多時候可以通過一家企業(yè)公開的薪酬水準(zhǔn)，判斷一家企業(yè)經(jīng)營的狀況。企業(yè)可以利用招聘廣告上的薪酬待遇向行業(yè)表達他們運營良好，在不斷吸納市場優(yōu)秀人才加盟，是蒸蒸日上的發(fā)展姿態(tài)。這對他們在市場營銷中起到很好的信譽幫助。
二，職場中人靠跳槽獲高薪也有不確定風(fēng)險
1. 新企業(yè)的真實情況，只有入職以后才能逐漸清楚，一旦發(fā)現(xiàn)狀況不對，你已無法重回原公司了；
2. 新企業(yè)工作流程、習(xí)慣，還有人際關(guān)系的建立都需重新開始，磨合在職場上有時意味著一個比較痛苦的過程；
3. 新企業(yè)的誠信問題，很多在招聘上許諾的福利待遇真正落實時是否打折扣？
三，什么時候進行跳槽加薪方式更有利于未來職場的發(fā)展
1. 在原有企業(yè)遇到晉升天花板時
職場中晉升的架構(gòu)都是倒金字塔型，越往上崗位越少。有時候你很努力，業(yè)績也非常優(yōu)秀，但上面長期沒有空缺，你依然無法得以晉升。這時候，完全可以考慮通過跳槽為自己尋找更廣闊的職場上升空間。
2. 當(dāng)原有企業(yè)的專業(yè)技術(shù)落后于行業(yè)時
現(xiàn)在職場上一個人的專業(yè)能力是非常重要的，如果現(xiàn)有企業(yè)的專業(yè)技術(shù)落后于同行，又沒有能力升級改造的話，自身的專業(yè)能力也會落后于行業(yè)水平，進而在人才市場上貶值。長期待在這樣的企業(yè)，會失去自身的市場競爭能力。
3. 原有企業(yè)走下坡路又振興無望
在這樣的企業(yè)打工陪葬是毫無意義的，應(yīng)迅速尋找一家可靠的企業(yè)安身立命才是正道。
4. 新企業(yè)是行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)
新企業(yè)如果是一家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，不僅意味著你薪酬福利有保障，你的薪資會高于同行，更是你個人專業(yè)得到最好的提升，通常這樣的企業(yè)會提供各種職業(yè)培訓(xùn)和進修。你的個人價值也會得到提升，這樣的履歷背書會給你在職場上增值。
綜上所述，在跳槽加薪比較吸引我們的時候，我們也要學(xué)會正確的跳槽方式。這樣，我們的職業(yè)發(fā)展才能最大化地發(fā)揮。
【跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的原因】相關(guān)文章：
為什么職場跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高08-26
員工跳槽率高的原因是什么11-21
it行業(yè)跳槽頻率高的原因是什么11-29
職場跳槽加薪的技巧08-26
跳槽高峰職場人員跳槽的原因11-21
職場跳槽加薪的辦法與技巧介紹09-05
職場跳槽是加薪的有效方法嗎08-26
員工加薪申請原因03-30
申請加薪原因說明03-30