勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同與承攬合同有很多的不同點(diǎn)，所以有一部分的人都會(huì)想知道勞動(dòng)合同與承攬合同有什么不同。下面為您精心推薦了勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)分，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)合同與承攬合同的差別
(1)勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身;承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。
(2)勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)有無成果，均能獲得報(bào)酬;而承攬合同如無成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。
(3)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需服從相對(duì)方的安排，其工作具有某種從屬性;而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。
(4)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，其后按照其過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任;而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。
(5)勞動(dòng)合同反映的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間的以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系;而承攬合同，反映的是兩個(gè)平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。
承攬合同和勞務(wù)合同的比較
一、承攬合同、勞務(wù)合同的概念比較
我國(guó)合同法第251條對(duì)承攬合同定義為：“承攬合同是指承攬人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。”
勞務(wù)合同(雇傭)是指提供勞務(wù)者按照接受勞務(wù)一方的指示，利用接受勞務(wù)一方提供的條件提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方向提供勞務(wù)的提供勞務(wù)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
二、承攬合同、勞務(wù)合同的具體比較
承攬合同是承攬人獨(dú)立地提供勞務(wù)的合同，其標(biāo)的具有特定性，且為雙務(wù)、有償、諾成和不要式合同。
勞務(wù)合同為勞務(wù)合同為雙務(wù)、有償，但須以勞務(wù)供給本身為目的，若勞務(wù)供給僅為其他約定的附隨義務(wù)或者為達(dá)成其他目的的手段，不成立勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同是提供勞務(wù)者供給勞務(wù)為目的的合同，勞務(wù)合同以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報(bào)酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請(qǐng)求報(bào)酬，而提供勞務(wù)者若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到接受勞務(wù)一方所期望的結(jié)果，接受勞務(wù)一方仍須支付提供勞務(wù)者報(bào)酬;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，而勞務(wù)合同的危險(xiǎn)由接受勞務(wù)一方承擔(dān)，即“勞務(wù)契約”，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作，由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議，特點(diǎn)是一方提供勞動(dòng)力供對(duì)方支配，與一方獨(dú)立完成對(duì)方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)的勞務(wù)合同不同。因此，其具體區(qū)別在以下幾點(diǎn)：
一是合同的標(biāo)的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的`，勞務(wù)合同則是以提供勞務(wù)者的勞務(wù)為標(biāo)的。勞務(wù)合同強(qiáng)調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。
二是雙方當(dāng)事人的地位關(guān)系不同。承攬合同的雙方當(dāng)事人沒有從屬關(guān)系，工作過程中，承攬人與定作人相對(duì)獨(dú)立，承攬人并不受定作人的指揮。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者勞動(dòng)力的使用權(quán)是屬于接受勞務(wù)一方的，提供勞務(wù)者必須聽從接受勞務(wù)一方的安排，接受接受勞務(wù)一方的指揮，監(jiān)督和控制，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者之間有從屬關(guān)系。
三是報(bào)酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標(biāo)的是工作成果，一般是承攬人在完成工作成果并將其交付給定作人，定作人檢驗(yàn)后，一次性將報(bào)酬支付給承攬人，承攬人與定作人的承攬關(guān)系持續(xù)時(shí)間多數(shù)比較短。而勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者一般是建立長(zhǎng)期的穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
四是所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。勞務(wù)合同一部分是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會(huì)，為了保護(hù)提供勞務(wù)者的利益，公法的立法更多地涉及了勞務(wù)合同。
五是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移不同。承攬合同中，工作過程中對(duì)第三人或者是承攬人發(fā)生的危險(xiǎn)和意外由承攬人自己承擔(dān)，對(duì)此定作人不承擔(dān)任何責(zé)任。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
六是提供工具與設(shè)施的主體不同。一般來說，承攬合同中，由承攬人自帶工具，并且定作人一般不限制工作時(shí)間。而勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)為提供勞務(wù)者提供工作的條件、設(shè)施以及工具，并且有固定的勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)合同的訂立原則
一、合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
二、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
四、等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
【勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別】相關(guān)文章：
勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別12-14
承攬合同與買賣合同的區(qū)別06-20
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別12-14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別06-30
關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別06-23
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別07-24