勞動法夜里加班的規(guī)定有哪些
很多的員工都會要求在夜里加班，這時候就要按照勞動法的規(guī)定來保護自己的權(quán)益。下面為您精心推薦了勞動法夜里加班的法律規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法夜里加班的規(guī)定
1、值班與加班是二個不同的概念。所謂值班是用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時間之外為防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定節(jié)日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班。加班則是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要在標準工作時間以外或者標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。
2、加班是直接、連續(xù)從事生產(chǎn)和工作，而值班則是間接、非連續(xù)從事生產(chǎn)和工作。加班受勞動法律法規(guī)的約束，而值班目前尚無專門的法律法規(guī)對其進行范，僅由單位內(nèi)部制度加以調(diào)節(jié)。
3、加班必須依法支付加班費且加班時間要符合規(guī)定。而值班則要支付值班費。
勞動法加班的規(guī)定
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的'工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。
1、標準日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資
注：標準工作日：(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83
隨機工作日：全月天數(shù)-當月所有公休日(星期天)
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。
以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資。
勞動法加班費的定義
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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